27103 Teşvik Şartları 2020

22

27103 teşvik şartları konusunda tüm ayrıntıları yazımızda İşverenlerin ve ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıranların 31 Aralık 2020 tarihine kadar işe alacakları çalışanlar için yararlanabilecekleri en önemli sigorta teşviklerinden birisi de 27103 nolu teşviktir.

Bu yazımızda 27103 sayili teşvik nedir, 27103 /4447 teşviği konusunda en çok sorulan sorular ve cevaplarını bulabilirsiniz.

27103 teşvik nedir ?

2018 yılında 7103 sayılı kanunla işverenlere verilen en önemli sigorta prim teşviklerinden birisidir. Bu teşvikten işverenler ile ev hizmetlerinde 10 günden fazla işçi çalıştıranlar yararlanabilmekte ve en az 12 ay boyunca primin tamamını devlet karşılamakta. Şartlar ve tüm detaylar yazımızın devamındadır.

27103 teşvik şartları

SGK 2018/22 sayılı 4447 19 madde genelgesine göre 27103/4447 sayili kanun geçici 19.madde teşviğinden yararlanabilmeniz için aşağıdaki şartları sağlamanız gerekiyor.  27103 sayılı teşvikten yararlanma şartları şu şekildedir;

  • Özel sektör işvereni olmanız;
  • Öncelikle 27103 /4447 sayili kanun geçici 19.madde (diğer sektör ) teşviği için olmazsa olmaz şart işe alacağınız kişinin İŞKUR kayıtlı olması.
  • 4447 sayılı kanun geçici 19.madde başvuru yapacağınız çalışanın ayrıca işe aldığınız tarihten önceki son 3 aylık dönemde 10 günden çok bağkurlu, sigortalı çalışmamış olması gerekiyor.
  • 4447 sayılı kanunun geçici 19 madde desteği kapsamında işe aldığınız kişinin bir önceki yıl işyerinde çalışan sayısına ortalama olarak işe alınmış olması ve aylık prim hizmet belgesini 4447 geçici 19.madde 27103 sayılı kanunla verdiğiniz süre boyunca da bu ortalama şartlarının sağlanması gerekiyor.
  • Eğer 27103 sayılı kanun sgk girişi yapılan işyeri ilk defa tescilli ise ya da önceki yıl çalışan yoksa 27103 sgk teşviki kapsamında işe alınan çalışan işe alındığı tarihi takip eden 3. aydan itibaren 4447 sayili kanun geçici 19.madde (diğer sektör) teşviğinden yararlanabilir.

27103 teşvik kaç kişi faydalanabilir ?

Teşvikten yararlanacak kişi sayısında bir sınırlama yoktur. Teşvik şartlarını sağlayan herkesi ortalama şartının da sağlaması koşulu ile teşvikten yararlandırabilirsiniz.

27103 teşvik yaş sınırı

Bu teşvikten yararlanmak için yaş şartı aranmaz. Ancak eğer işe alınan kişi 18-15 yaş arası erkek ise ve ya engelli ya da bayan ise teşvik süresi 15 ay yerine 18 ay olmakta.

27103 teşvik yeni tescil işyeri

İlk tescil edilen işyerleri ile ev hizmetlerinde 10 günden fazla bildirim yapılanlar da teşvikten yararlanabilmekte. Bu işyerlerinde önceki yıl çalışan olmadığından ortalama sıfır olarak kabul edilmekte. İlk defa tescil edilen işyerlerinde sigortalılar şartları sağlasa bile ilk 3 ay bu teşvikten yararlanamamakta. Teşvikten yararlanma ilk 3 aydan sonra başlamakta.

27103 teşvik tanımlama uygulaması

7103 sayılı kanunla sigortalının aylık ve prim hizmet belgesini göndermek istediğinizde “sigortalının 27103 sayılı kanun numarası ile bildirilebilmesi için teşvik tanımlama uygulamasından bildirim dönemini kapsayan tanımının yapılması gerekir”  ya da “işe giriş bildirgesi var. teşvikten faydalanılacak sigortalı tanımlama işlemini kullanınız”.uyarısı ile karşılaşabilirsiniz.

Bu kapsamda işe aldığınız çalışanın işe giriş bildirgesini vermek yetmiyor. Ayrıca işveren sisteminden teşvik tanımlaması yapmanız gerekiyor. İşveren sisteminden tanımlama işlemi için buradan giriş sağlayabilirsiniz: sgk teşvik tanımlama girişi. Teşvik tanimlama işleminin ardından artık aphb gönderebilirsiniz.

27103 teşvik süresi

SGK 2018/22 sayılı 27103 teşvik genelgesine göre yararlanma süresi çalışanın durumuna göre farklılık gösteriyor. 4447 geçici 19.madde genelgesine göre normal şartlarda 4447 sayılı kanun 27103 teşviğinden yararlanma süresi 15 aydır. Ancak 27103 teşvik tanımlaması yaptığınız kişi 18-25 yaş arası erkekse, engelli ise ya da bayansa 27103 teşvik kanunu teşviğinden yararlanma süresi 18 aya çıkar.

27103 teşvik ortalama hesaplama

4447 19 madde uygulamasından yararlanan çalışanlar için prim ödemezsiniz. Ancak ilk defa tescil edilen ya da bir önceki yılda çalışanı olmayan işverenler ilk 3 ay primi cebinden öder. İlk 3 ay 6111 ya da diğer teşvik şartlarını sağlayan çalışanınızı diğer teşviklerden yararlandırabilir, üçüncü aydan sonra sgk 27103 teşvik kapsamına geçiş sağlayabilirsiniz.

27143 teşvikleri için çalışan sayısı ortalamasının nasıl yapıldığına kısaca değinelim. 27103/4447 sayılı kanun için bir önceki yılın toplam çalışan sayısını 12’ye bölüyorsunuz. Yani diyelim ki 2018 yılında 48 çalışanınız var. Bu durumda ortalama çalışan sayısı 48/12=4 olacaktır.

27103/4447 19.madde kapsamında işe aldığınız çalışanın teşvikten yararlanabilmesi için kendisi ve 7103 sayılı kanun sgk teşviği ile bildirilenler haricinde en az 4 çalışan olması ve 7103 sayili kanun sgk teşvikinden yararlandırdığınız süre boyunca da bu ortalama şartının sağlanması gerekiyor.

Ortalama hesaplaması biraz kafa karıştırıcı olabilmekte. Bu yüzden hesaplamanın nasıl yapıldığını örneklerle https://sgkbilgisi.com/27103-tesvik-ortalama-hesaplamasi-nasil-yapiliyor/ sayfamızda anlattık. İlgili yazımızdan ortalama hesaplamasının nasıl yapıldığı hakkında tüm detayları bulabilirsiniz.

İlave istihdam teşviki 2020

İlave istihdam sağlanması halinde sağlanan önemli teşvikler 6111 teşviki ve 27103 teşvikidir. 27103 teşviki hakkında yukarıda ayrıntılı bilgi verilmiştir. 6111 teşvik şartları ile işveren olarak yararlanabileceğiniz tüm SGK teşviklerine https://sgkbilgisi.com/sgk-tesvikleri/ sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

27103 teşvik şartları hakkındaki tüm sorularınızı yorum bölümünden sorabilirsiniz. 

Sitemize abone olarak en yeni bilgilere ücretsiz olarak erişebilirsiniz.

Bunlarda ilginizi çekebilir

Cevap Gönder

E-posta adresiniz yorumunuzda yayınlanmayacaktır.

22 Yorum
  1. Ali Can TAYLAN

    Merhaba Ömer Bey,
    4447 sayılı teşvik kanunuyla ilgili 2 sigortalımız için aşağıdaki problemlerle karşılaştık.

    1-) En son 2016/04. ayda çalıştırılan bir kişinin işe girişi yapıldı ancak işyeri açısından da şartları yerine getirmesine karşın teşvikten faydalanacak sigortalı sorgulama yaptığımda: “Teşvikten yararlanamazsınız. Bu sigortalı için 4447/geçici 10. madde teşvikinden daha önce yararlanılmıştır.” uyarı mesajı alındı. Bu durum sistemsel mi? 3 sene önce çalıştığı işyerinde 6111’den faydalanan bir kişi sonraki çalıştığı işyerinde bu kanundan faydalanamaz mı? SGM ile görüşmem gereken bir durum mu?

    2-) En son 2017/01. ayda çalıştırılan başka bir kişinin işe girişi yapıldı ancak yine işyeri açısından da şartları yerine getirmesine karşın teşvikten faydalanacak sigortalı sorgulama yapıp sadece 6111/4447 sayılı kanun geçici 10. Madde’ye kaydetmek istediğimde “Teşvikten yararlanamazsınız. Bu sigortalı daha önce tanımlanmıştır. İşten ayrılış bildirgesi verilmeden tanımlanamaz.” uyarı mesajı geldi. Belki daha önce tanımlama yapmışımdır diyerek kişiyi tanımlama listemizden silip tekrar kaydetme yolunu seçtim ancak ekranımızda bulamadım. İşlerinizde kolaylıklar dilerim.

    1. Ömer Meriç

      Merhaba.
      1-6111 yani 4447/10. madde teşviğinden bir işçi bir kez yararlanabilir. Daha önce yararlandıysa tekrar yararlanma hakkı yok sizde.
      2-Eğer başka bir işyerinde daha önce yararlanmadıysa bağlı olduğunuz SGM ile görüşmenizi öneriyorum.

      İyi çalışmalar dilerim.

      1. Ali Can TAYLAN

        Teşekkür ederim.
        1. kişi için daha evvel 6111 sayılı kanundan faydalandığını öğrendim.
        2. kişi içinse sadece 5510 sayılı kanundan faydalandığını öğrendik. Bu kişi için dediğiniz gibi SGM ile görüşmemiz gerekir.

        27103 sayılı kanun için sadece Asgari Ücret düzeyinde mi faydalanabiliriz? 4.000,00 TL net ücret alan biri için de bu kanunu seçerek APHB beyan edebilir miyiz?

        İyi çalışmalar dilerim.

        1. Ömer Meriç

          27103 yani diğer sektör teşviğinde karşılanacak maksimum tutar asgari ücret kadar oluyor. 17103’te yani imalat ve ya bilişim sektöründe faaliyet gösterenlerde üst sınır yok diye hatırlıyorum.

  2. Ali Can TAYLAN

    Merhaba Ömer Bey,
    Daha önce sgk dosyası mevcut ancak önceki yıllarda işçi çalıştırılmamış bir iş yerinde sigortalı olacak kişi için teşvik sorgulama yaptığımda 6111 ve 27103 sayılı kanunlar için ortalama bilgisi 0 diyor. Kişi İşkur’a kayıtlı. Kendisini ilk 3 ay 6111, sonraki dönemlerde 27103’ten beyan etmek istiyoruz. Bu şekilde teşviklerden yararlanmak 1 kişiyle de mümkün müdür, yoksa harici bir personele ihtiyaç var mı? Teşekkürler

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Ortalama sıfır olduğu için 1 kişi ile mümkün. Dediğiniz gibi yapabilirsiniz.

  3. Caner KILINÇ

    Merhaba Ömer bey, 2019/03 Ayında yeni kurulan şirkete sigorta tescili yapıldı ve 06.03.2019 İtibariyle 2 çalışan olarak APHB bildirilecek. Nisan ayından itibaren şartları sağlayan 2 tane işçiyi 27103’ten yararlandırabilir miyim? 2019 yılında tescil olmuş iş yeri için teşvikten yararlanmama gibi bir durum var mı? Teşekkürler.

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Yararlanabilirsiniz ama ilk 3 ay değil. İlk tescil olduğu için ilk 3 ay başka kanun numarası ile sonraki aylar ise 7103 ile bildirim yaparak yararlanabilirsiniz.

  4. salim

    27103 sayılı teşvik için,yakınlık derecesi belirtilmiş mi,3.derece yakınlığa kadar istihdam edebilirmiyiz.

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Öyle bir şart yok. Akrabalık derecesine bakılmıyor.

  5. MUSTAFA YILMAZ

    Merhaba Ömer Bey; 2 Eylül 2019 tarihinde işe başlayan 6111 Nolu Kanundan faydalanan çalışanımız var. Ayrıca 27103 Sayılı kanundan faydalanarak bir kişi çalıştırmak istiyoruz Ancak SGK Ekranından Potansiyel teşvik sorgulama da 27103 sayılı kanundan faydalanabilir mesaj geldi .
    Size sorum ilave olunacak sayı:1 yazdı yani 1+1 Toplam iki kişi mi olmalı çalıştırılacak kişi sayısı ?
    Yoksa 1 kişi yeterlimi ?
    Şimdiden vereceğiniz cevap için teşekkür ederim İyi Çalışmalar İyi Günler Saygılarımla Mustafa SERİN

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Kendi harici 1 kişi olması yeterli hocam. İyi çalışmalar.

  6. Ali Can TAYLAN

    Merhaba Ömer Bey. 6111’den daha önce faydalanan kişi başka bir firmada aynı kanun indiriminden faydalanamıyor. Aynı durum 17103/27103 sayılı kanun için de geçerli mi? Teşekkürler

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. 6111 de başka işyerinde yararlananan kişi tekrar yararlanamaz. 7103 te durum farklı. Yararlanabilir şartlar sağlanıyorsa.

  7. ALİYE

    merhaba Ömer Bey,

    27103 sayılı teşvikten yararlanan kişi tekrar yararlanabilir mi? ayrıca aynı işyerinde yararlanabilir mi? teşekkürler iyi çalışmalar

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Aynı işyerinde kalan süre kadar yararlanır. Başka işyerinde 3 ay sigortasız olma şartı sağlanırsa yeniden yararlanabilir.

      1. ALİYE

        Ömer Bey

        teşekkürler cevap için 27103 teşvikle tüm süresini doldurmuş bir kişi belirli bir zaman sonra tekrar aynı iş yerinde 27103 teşvikten yararlanabilir mi? Teşekkürler iyi çalışmalar

        1. Ömer Meriç

          Aynı işyerinde kalan süre kadar yararlanabilir. Örneğin 2020/Şubat ayında ayrıldı. Teşvik bitiş süresi 2021/Ocak olsun. 2020/Haziran’da yeniden başladığında eğer ortalama işçi sayısı şartı sağlanıyorsa 2021/Ocak ayına kadar yararlanmaya devam edebilir.

          1. ALİYE

            Ömer Bey,
            tam anlatamadım sorumu açıkçası bir personelimiz var 27103 teşvikten 18 ay yararlandık.ancak şirketimizin durumu çok iyi değil hem maaş hem sigorta çok geliyor. kişiyi işten çıkarmamız gerekli şartlara uyan yeni birini almak yerine aynı kişiyi 3-4 ay sonra tekrar işe alsak 27103 teşvikten yararlanabilirmiyiz? teşekkürler

          2. Ömer Meriç

            Ben sorunuzu anladım. Verdiğim cevap da buna istinadendi zaten. İşten çıkarıp yeniden aldığınızda teşvik süresini sıfırdan hesaplamaz. 3-4 ay sonra işe aldığınız tarihten itibaren teşvikten kalan süre kadar yararlanır.

  8. nurullah

    27103 NOLU KANUNDA Erkekler için Yaş sınırı var mı. iskur teşvikler sayfasında 25 yaş olarak yazılmış.
    4447 /10 teşvik devam ederken 27103 den faydalanmak için mevcut 10. maddeye tanımlanmış olan personeli silmek mi gerekir.

    Teşekkürler

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Yaş şartı yok. Ama 18-25 yaş erkek olursa ilave 3 ay daha teşvik verilir. Silmenize gerek yok. Kanun numarasını seçerek devam etmeniz gerek.

Cevap Gönder

E-posta adresiniz yorumunuzda yayınlanmayacaktır.

Sitemizi en iyi şekilde kullanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Sitemize giriş yaparak çerez kullanımını kabul etmiş sayılmaktasınız. TamamDetaylı bilgi için tıklayınız.