4447 19.Madde Sigorta Prim Teşvik Şartları

186

27 Mart 2018 tarihinde işverenleri yakından ilgilendirilen önemli bir torba yasa düzenlemesi resmi gazetede yayımlandı. İşverenlere önemli sigorta teşvikleri sağlayan 7103 Sayılı Kanunla 4447 Sayılı Kanunun 19’uncu maddesine eklenen geçici madde ile gerekli şartları sağlayan işverenlerin kanunla belirlenen süreler boyunca sigorta primlerinin tamamı devlet tarafından karşılanacak. 2018 SGK teşvikleri başlıklı yazımdan diğer SGK teşvikleri ve sgk teşvik şartları konusunda ayrıntılı bilgi bulabilirsiniz. Bu yazımızda 4447-19 madde sigorta prim teşviği (7103 Kanun Teşviği)  konusunda ayrıntılı bilgi bulabilirsiniz. 

4447-19 uncu madde sigorta prim desteğinden yararlanma şartları

4447 19 teşvik uygulaması 01 Ocak 2018 tarihi ile 31 Aralık 2020 tarihleri arasında İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından işe alınan işçiler için uygulanacak. Ayrıca 4447 19 madde desteğinden yararlanabilmeniz için aşağıda belirtilen bazı şartları sağlamanız gerekiyor.

4447/19. madde sigorta prim teşviki yararlanma şartları ve süresi:

  • İşverenin özel sektörde faaliyette bulunuyor olması,
  • İşe alınan kişinin işe alınış tarihinden önceki son 3 aylık dönemde 4a ssk kapsamında 10 günden fazla hizmetinin olmaması ayrıca isteğe bağlı bağkur hariç olmak üzere bağkurlu olmaması gerekiyor.
  • İşe alınacak çalışanın bir önceki takvim yılı ortalamasına ilave olarak işe alınması gerekiyor. Yani diyelim ki işyerinizin 2017 yılı ortalama çalışan sayısı 3 ise bu teşvikten 2018 yılında  yararlandıracağınız çalışanın işe girdiği tarihte ve teşvikten yararlanmaya devam edeceği dönemlerde de kendisi haricinde en az 3 çalışanın olması gerekiyor. Eğer 3’ten az olursa ya da sonradan düşerse teşvikten yararlanmaya devam edemezsiniz.
  • İşverenin teşvikten yararlanabilmesi için son ödeme vadesi geçmiş sigorta primi, işsizlik primi, damga vergisi ve idari para cezası borçlarının bulunmaması ayrıca aylık prim hizmet belgesi ya da muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin kanuni süresinde verilmesi gerekiyor. Eğer prim borçlarınız yapılandırma kapsamında ise ve taksit ödemelerinizi de düzenli olarak yapıyorsanız ve yapılandırma/taksitlendirme harici de borcunuz yoksa yine bu sigorta prim teşvikinden yararlanma hakkınız olur.

4447-19’uncu madde teşvik hesaplaması nasıl yapılıyor ?

4447/19. madde sigorta prim teşviki hesaplaması işyerinin faaliyette bulunduğu sektöre göre farklılık gösteriyor.

  • Eğer işyeriniz imalat ya da bilişim sektöründe faaliyette bulunuyorsa 4447 geçici 19. madde teşviği kapsamında işveren ve sigorta prim hisselerinin tamamı devlet tarafından karşılanacak. 4447 geçici 19 sigorta desteği kapsamında karşılanacak tutar çalışanın prim ödeme gün sayısının günlük brüt ücreti ile çarpılması sonucu bulunan tutarı geçemeyecek.
  • Eğer işyeri diğer sektörlerde faaliyette bulunuyorsa bu durumda 4447 geçici 19.madde kapsamında karşılanacak tutar brüt asgari ücretin aylık tutarını geçemeyecek.

4447/19’uncu madde sigorta teşvikinden yararlanma süresi kaç ay ?

Yukarı da belirttiğim üzere 4447 19. madde teşvikinden 31 Aralık 2020 tarihine kadar işe aldığınız çalışan için yararlanabileceksiniz. 4447/19. madde kapsamında teşvikten yararlanma süresi çalışanın durumuna göre farklılık gösterecek. Buna göre 4447 sayılı kanun 19.madde teşvikinden yararlanma süresi aşağıdaki gibi olacaktır.

  • 4447 sayılı kanun 19 maddesi kapsamında destek süresi normalde 12 ay olacak.
  • Ancak 4447 sayılı kanun geçici 19.madde şartlarına tabi olarak işe alınan çalışan 18 yaşından büyük kadın ise ya da 18-25 yaş arası erkek ise ve ya engelli ise 444719 teşvik süresi 18 ay olarak uygulanacak.

İşten ayrılıp tekrar işe giren çalışan 4447/19’uncu maddeden yararlanabilir mi?

4447/19’uncu teşvik kapsamında işe alınan ancak yukarıda belirtilen süreyi doldurmadan işten ayrılan sonradan tekrar işe başlayan çalışanlar kalan süre kadar teşvikten yararlanabilecek.

Kimler 4447-19’uncu madde teşviğinden yararlanamaz ? 

  • Kamu Kurumları,
  • 4734 Sayılı İhale kanununa tabi olarak yapılan ihaleli işlerde,
  • Emekli olduktan sonra Sosyal Güvenlik Destekleme Primine tabi olarak çalışmaya devam eden emekliler,
  • Yurt dışında çalışan sigortalılar,

Bu teşviklerden yararlanamaz.

İlk defa tescil edilen işyerleri ya da bir önceki yıl sigortalı çalıştırmamış olan işyerleri 4447/19 uncu madde teşviğinden nasıl yararlanacak ?

İlk defa tescil edilen işyerleri ile tescilli dosyası olmasına rağmen bir önceki takvim yılında sigortalı bildirimi olmayan işverenler sigortalının işe tarihi takip eden üçüncü aya ait aylık prim ve hizmet belgesinden itibaren bu teşvikten yararlanabilirler.

4447/19’uncu maddeden yararlanan sigortalı aynı ay başka teşvikten yararlanabilir mi? 

Bu teşvikten yararlanma süresi boyunca çalışan başka bir kanun kapsamında sigorta prim indiriminden yararlanamaz.

4447-19’uncu madde teşvik başvurusu ne zaman ve nasıl yapılır ?

Başvuru süreci şu şekilde;

  • Yukarıdaki şartların tamamını sağlıyorsanız öncelikle normal süreçte olduğu gibi çalışanın sigorta işe giriş bildirgesini normal olarak vereceksiniz.
  • Daha sonra

    “e-SGK/İşveren/İşveren Sistemi/Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” ekranlarında yer alan;-İmalat veya bilişim sektörü için “17103/4447 Sayılı Kanun Geçici 19. Madde (İmalat veya bilişim sektörü)”– Diğer sektörler için ise “27103/4447 Sayılı Kanun Geçici 19. Madde (Diğer sektör)” menüsü vasıtasıyla yapılacaktır.

7103 Sayılı Kanun ile geçmişte yararlanmadığınız kanunlardan da geriye dönük olarak yararlanma hakkı verildi. Geçmiş SGK teşvikleri 2018 başlıklı yazımızdan konu hakkında bilgi edinebilirsiniz.

7103 sayılı kanun teşvikleri kapsamında diğer bir önemli teşvik düzenlemesi de 4447/20. madde sigorta prim teşviği. 4447-20. madde teşviği ile de primler bir ay devletten bir ay işveren tarafından karşılanacak. Bu teşvik ile ilgili ayrıntılı bilgiyi de 4447 20.Madde teşvik şartları başlıklı yazımızda bulabilirsiniz.

Bu sigorta teşviği ile ilgili kafanıza takılan tüm sorularınızı yazının altındaki Soru Sor/Görüşünü Paylaş kısmından sorabilirsiniz



Sitemize abone olarak en yeni bilgilere ücretsiz olarak erişebilirsiniz.

Bunlarda ilginizi çekebilir
186 Yorum
  1. Burcu

    Merhabalar evimde çalışacak bebek bakıcısı işe almayı planlıyoruz sigorta konusunda devlet teşviği alabilmek için şartlar nedir ?

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. İki teşvikten yararlanma hakkınız var. Birisi şu an yorum yaptığınız teşvik diğeri ise 4447/10. Madde teşviği. Bu teşvik ile ilgili sayfamızda ayrıntılı bilgi mevcut

  2. YuSuF GünaydıN

    Merhaba Ömer Bey,

    03.09.2018 tarihinde ilk defa tescil ile ev hizmetlerinde birini çalıştırdım. Teşvik kapsamında aylık 345 TL ödeme yapıyordum. Yanımda çalışan kişiyi 30.11.2018 tarihi itibari ile yarın çıkış yaptıracağım. Yeni birini bulduğumda eğer çalışan sağlıyor ise tekrar teşvikten faydalanabilir miyim? Ayrıca 4447/19 teşvik için başvuru yapacaktım ki böyle bir olay gelişti. Eğer ben yeni birini 2019 yılında bulup işe giriş gösterince bir önceki yıl ortalamasını geçemediğimden yararlanma hakkım kaybolur mu? İlginize teşekkürler

    1. Ömer Meriç

      Merhaba hocam. Eğer tescili yine kendi adınıza açarsanız yararlanamazsınız. Ya da bu teşvik harici en az bir kişi olması halinde yararlanma hakkınız olur. Size tavsiyem sonraki tescili eşiniz adına açmanız. Bu durumda sorun olmaz.

      1. Ahmet

        Kendi adına da olsa teşvikten neden yararlanamıyor? 4447/19’da önemli olan ek istihdam değil mi ve bunun için bir önceki takvim yılının ortalama çalışan sayısına bakılmıyor mu? Cevabanızdan dolayı biraz kafam karıştı. Yusuf Bey anladığım kadarıyla 2018’de ilk defa birisini çalıştırıyor ve çalıştırdığı süre 3 ay (Eylül, Ekim, Kasım). Bu durumda 2019 yılında birisini çalıştırmak istediğinde 2018 yılına bakılcak. Ocak ile Ağustos arasında kimseyi çalıştırmadığı için (bu sürede işveren konumunda bile değil, hiç kaydı yok) çalışan sayısı 0 kabul edilecek, 3 ay 1 kişiyi çalıştırıyor ve Aralık ayında yine 0 kişi var. Bu durumda 2018 yılına ait ortalama çalışan sayısı (1+1+1)/12 = 3/12 = 0.25 olur. 0.49’un altı küsarat 0’a yuvarlandığı için 2018 yılına ait ortalama çalışan sayısı 0 olur. Buna göre 2019 yılında kendi adına dahi 1 kişiyi işe alırsa 4447/19’dan teşvikten yararlanması gerekir diye düşünüyorum. Eğer 6 ay ve daha fazlasında birisini çalıştırsaydı o zaman ortalaması 0.5 ve üzeri olacağı için ortalaması 1’e yuvarlanacaktı ve ancak 2. kişiyi işe alırsa teşvikten faydalanabilirdi ama kendi örneğinde ortalaması 0 görünüyor. Ortalamanın başka bir hesaplama yöntemi var mı? Konuyu biraz açabilir misiniz? Teşekkürler.

        1. Ömer Meriç

          Merhaba Ahmet BEY.
          2018 yılında 1 çalışanı olmuş oluyor. Buna sıfıra yuvarlayamazsınız. Ortalama çalışan sayısı 1 olarak kabul edilecek yani. Bu durumda bir işçiye ilave aldığı 1 kişi için teşvikten yararlanabilir.

          1. Ahmet

            Merhaba Ömer Bey,

            Cevabınız için teşekkürler ama ben de o yüzden nasıl 1 oluyor diye sormuştum. Mümkünse hesabın nasıl yapıldığına dair ayrıntı verebilir misiniz? Ben kendi yaklaşımı yukarda paylaştım. Sıfıra kendi kendime uyarlamıyorum, SGK’nın genelgesini yanlış okumadıysam öyle diyor. 12 ayın sadece 3 ayında 1 kişi çalıştıran bir işverenin ortalama çalışan sayısı 3/12 = 0.25 yani 0 oluyor. SGK’nın 4447/19 için yayınladığı ve örnekler verdiği genelgeye göre bu çalışanın 2018 yılı çalışan ortalaması 0 olması gerekiyor.

            Çalışan ortalamasının 1 olmabilmesi için hesabın (1+1+1)/3 = 3/3 = 1 veya (1+1+1+0)/4 = 3/4 = 0,75 olması gerek. Ancak Yusuf Bey zaten 2018’in Eylül ayına kadar işveren konumunda bile değil. Yılın son ayı Aralık’ta da kimseyi çalıştırmamış dolayısıyla 9 ay çalışan sayısı 0 iken, 3 ay yüzünden tüm yılın ortalaması nasıl 1 oluyor, mantığa uygun değil.

            Bunun tek bir yolu var. SGK genelgesinde diyor ki ortalama çalışan sayısını hesaplarken “işverenin SGK’ya bildirim yaptığı ayları dikkate alırım” diyor. Dolayısıyla bir işveren 2018 yılının her ayında faaliyet göstermesine rağmen SGK’ya örneğin sadece 5 ay bildirim yaptıysa hesap (5 ay bildirimi yapılan toplam çalışan sayısı) / 5 oluyor.

            Yusuf Beyin örneğine geri dönersek ilk 8 ay bir bildirim yapmıyor ama zaten yapmasına gerek yok çünkü sisteme kayıtlı bir işveren değil. Yani henüz faaliyet göstermiyor. Geri kalan 4 ay içinse bildirim yapmış. 3 ay çalışanı için SGK primi ödemiş ve 11. ay çıkarmış. Geri kalan aylar içinse tekrar tekrar sisteme çalışanım yoktur diye bildirim yapmasına gerek yoktur diye düşünüyorum nasılsa 1 kişi aldı ve aynı kişiyi çıkardı ve bunu bildirdi. Dolayısıyla 12. ayda da çalışan sayısı 0 olacaktır.

            Bu durumda 1.-8. aylar arasında henüz işveren olmayan dolayısıyla 0 çalışanı, 9.-11. arasında 1 çalışanı ve 12. ayda 0 çalışanı olan bir işverenin çalışan ortalaması nasıl 1 oluyor anlayamadım.

            Bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim. Teşekkürler.

          2. Ömer Meriç

            Ortalama hesabını ay bazında değil tüm yıl için yapmanız gerekiyor hocam. Benim bildiğim kadarıyla ortalama 1’in altındaysa 1’e tamamlanır. Belki ben de yanlış biliyorumdur. Yüzde 100 doğru demiyorum. Netleştirmek adına bir kez de bağlı olduğunuz SGK ile görüşmenizi öneririm.

  3. Ahmet

    Merhaba Ömer Bey,

    Sanırım siz haklısınız. Bir işveren 1 gün bile 1 işçi çalıştırsa o takvim yılı için çalışan ortalaması 1 oluyor. Ortalamanın 0 olabilmesi için bütün yıl hiç işçi çalıştırmamış olması gerekiyor. Dolayısıyla bu teşvikten ancak 2. işçiyi alırsa yararlanabiliyor. O yüzden yorumları okuyanların da kafası karışmaması için bence son iki mesajımı silebilirsiniz.

    Sebeplerini de sanırım buldum. Yeni açılan iş yerleri için (örneğin 2019 yılında) bir önceki takvim yılına baktıklarından (örneğin 2018) hiçbir kayıt olmadığından, burada ortalama çalışan sayısı yapmak bile mümkün değil. O yüzden yeni bir işverenin bir önceki yıla ait ortalama çalışan sayısı yaklaşım olarak 0 kabul ediliyor.

    Ancak işveren ilgili takvim yılında bir kere faaliyete geçtikten sonra sadece bildirim yaptığı aylar yani “sadece” işçi çalıştırdığı aylar dikkate alınıyor. İşçi çalıştırmadığı dolayısıyla bildirim yapmasına gerek olmayan aylar ortalamaya 0 olarak dahil edilmiyor.

    Yusuf Beyin örneğinde 2019’da birisini işe alırsa ve 4447/19’dan yararlanmak isterse doğal olarak 2018’e bakacaklar. 2018’de 1.-8. aylarda Yusuf Bey işveren dahil olmadığından o kısım ortalamaya hiç dahil edilmeyecek. Sadece 9.-12. aylara bakılacak. Görülecek ki 9.-11. aylarda 1 kişi üzerinden bildirim yapmış. 11. ayın sonunda o 1 kişiyi işten çıkarmış ve 12. ay bildirim yapmamış. Bildirim yapmadığı 12. ay da ortalamaya dahil edilmeyecek. Sonuçta ortalama çalışan sayısı hesabı (1+1+1)/3 = 1’e eşit oluyor.

    Yusuf Bey 4447/19’dan ancak 2020’de, o da 2019’da hiç kimseyi çalıştırmazsa yararlanabiliyor.

    Uyarınız için teşekkürler.

    1. Ömer Meriç

      Teşekkürler bilgilendirme için hocam. Saygılar.

    2. YuSuF GünaydıN

      Ahmet Bey bilgilendirme için teşekkürler.
      Yazılarınızı okudum ilgisiz olmadığımı bilmenizi isterim.

  4. Ali Can TAYLAN

    Merhaba. 4447/19. madde teşvikinden Turizm Seyahat Acentası ve Emlak Komisyonculuğu işi ile iştigal eden firmalarımız faydalanabilir mi? Teşekkürler

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Tabi ki yararlanabilirsiniz hocam. Önemli olan teşvik için gerekli olan şartları sağlamanız.

      1. Ali Can TAYLAN

        Sn. Meriç öncelikle kıymetli cevabınız için teşekkür ederim.
        1-) APHB’ni Aralık/2018 – Şubat/2019 dahil 6111/4447 10’a göre 3 ay, Mart/2019’dan itibaren 27103/4447 19’a göre 18 ay beyan edeceğim.
        2-) Ocak tescilli yeni firmam için APHB’ni 01/2019 ile 03/2019’u 6111/4447 10’a göre 3 ay, 04/2019’dan itibaren 18 ay 27103/4447 19’a göre beyan edeceğim. Doğru mudur?
        Saygılarımla

        1. Ömer Meriç

          Merhaba. Aynen doğrudur hocam.

  5. Hakan

    Selamlar, öncelikle paylaştığınız değerli bilgiler için teşekkür ederim. Çocuğumuza bakan bakıcımıza sigorta yaptırmak istiyoruz. Ancak bir türlü maddi durumumuz el vermedi. 4447/19 baya büyük bir teşvik gibi geldi. Bakıcımıza 20 ya da 30 günlük sigorta yaptırmak istiyoruz. Bakıcımızın daha önce hiç sigortalı çalışmamış, bizde daha önce hiç sigortalı çalıştırmadık. İlk üç ay bizim ödeyeceğimiz sigorta prim tutarı ne kadar tututacak. Fazla tutuyorsa ilk 3 ay 4447/10 dan yararlanıp üç ay sonrasında teşvik değiştirme için dilekçe vererek 4447/19 a geçmek istiyoruz diyebilirmiyiz. Yani işin özü sigorta yaptırmak istiyorum ancak durumumda pek yok. En uygun ve verimli olarak nasıl yaptırabilirim. Şimdiden teşekkür eder saygılarımı sunarım.

    1. Ömer Meriç

      Hocam merhaba. Her iki teşvik için de şartlar sağlanıyorsa ilk 3 ay 10. Madde sonrasında ise 19.maddeden yararlanır. Sorun olmaz.

      1. Hakan

        Hocam vaktinizi ayırıp cevap verdiğiniz için teşekkür ederim. Bulunduğum ilde SGK Müdürlüğü aynı anda bu iki teşviklerden yararlanamazsınız, sistem izin vermiyor şeklinde cevap verdi. Ne yapmamı önerirsiniz. İkinci olarak meslek kodu olarak 5311.01, Prime esas günlük kazanç tutarı olarak 85,28 yazmamı istediler. 4447/19 un bir üst limiti varmı? Daha düz bir ifade ile aylık 30 gün çalıştı gösterirsem 3 aydan sonra benimde prim ödemem gerekir mi? Çünkü 700 tl sini karşılıyor gibi birşeyler diyorlar. Benim 3 ay sonra bir ücret ödememem için maximum aylık kaç gün üzerinden çalıştı göstermem gerekir. Şimdiden tekrar teşekkür ediyorum.

        1. Ömer Meriç

          Prime esas kazanç kısmına 85,28 TL yazacaksınız. Bu bir günlük brüt asgari ücret zaten. Fazla yazarsanız prim tutarı da fazla çıkar. SGK çalışanının dediği doğru sistem zaten aynı anda iki teşviği onaylamıyor. Yapmanız gereken önce formu 4447/10. maddeye göre doldurup vermek. 3 ay bu teşvikten yararlandıktan sonra ise teşvik değişikliği yapılması için SGK’ya dilekçe vereceksiniz. Yararlandığınız teşvik kanunu 7103 olarak değiştirilecek. 3 aydan sonra prim ödemezsiniz 7103 kapsamında. Tamamını devlet ödüyor.

          1. Hakan

            Hocam sağolun Allah razı olsun.

          2. Ömer Meriç

            Rica ederim iyi günler dilerim.

  6. Hakan

    Hocam selamlar bakıcımız için, önce internetten işkur üzerinden kayıt yaptık, danışman arandı ve iş arama durumu aktif yaptık(16.12/2018). sonrasında 20.12.2018 tarihinde sigorta girişini ssk ya verdim. Başka yapmam gereken birşey varmı acaba. işkurda hala aktif bakıcımız aktif (iş ariyor) olarak görünmekte. Son olarak prim borcumu nasıl görerek yatırabilirim. ilgili ekranlara girdiğimde sadece kendime ait borç varmı diye bakabiliyorum. işveren ekranına giremiyorum.

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Ek9 10 günden fazla kapsamında mı bildirdiniz bakıcıyı ? Bir şey yapmanız gerekmez 3. aydan sonra teşvikten yararlanmaya başlarsınız. Borç görüntülemesini SGK ödemeleri-Ek9 10 günden fazla ödemeleri menüsünden yapabilirsiniz. 31 Ocak 2019 tarihine kadar ödeme yapmanız gerekirdi. Yapmadınız mı ?

      1. Hakan

        yok hocam bilmiyordum. bize gelecek ayın 10 gibi borç çıkar dediler. şimdi baktım 195 tl borç yansımış. Ne olacak bizim indirimler, teşfik vs. gittimi yani.

        1. Ömer Meriç

          Hocam önceki soru neydi bulamadım 🙂

      2. Hakan

        Hocam tarihleri yanlış yazmışım kusura bakmayın bir an bende telaşlandım. Öyle ki çıkan borcu az önce apar topar yatırdım. İşe giriş tarihi 20.12.208 yazmışım 20.01.2019 olacak. Fakat şimdide kafama takılan 10 gün için 195 tl çok değil mi? %5 indirim ile 4447/10 dan %50 indirim uygulanmamış mı acaba? Tekrar teşekkür ederim.

        1. Ömer Meriç

          Evet damga vergisi de dahil edildiğinde doğru. Bir defaya mahsus damga vergisi alınır. Normalde ödemeniz gereken prim 10 gün için 150 TL civarı.

          1. Hakan

            Sayın hocam tekrar selamlar, öncelikle tekrar teşekkür ederim. 2019 yılında asgari ücret desteği devam edecek diye bir haber vardı. %5 indirim ve 4447/10 dan gelen %50 indirime ek bu 150 tl asgari ücret 2019 indirimi da alınabiliyor mu? Yoksa bu indirim bakıcıları kapsamıyor mu?

          2. Ömer Meriç

            Kapsıyor hocam. Normalde sizin 2019’da aylık ödemeniz gereken prim 434 TL. 150 TL asgari ücret desteği ile beraber 280 TL ye düşüyor.

          3. Hakan

            Hocam selamlar, asgari ücret desteği için ekstra bir başvuru yapmamız gerekiyor mu? yoksa otomatik olarak yansır mı?

          4. Ömer Meriç

            Başvuru yapmanıza gerek yok hocam. Otomatik olarak yansır borçlara.

  7. Ozgul

    Merhabalar,
    Ev hizmetlerinde çalışmakta olan bakıcımız Şubat 2018 tarihinde Ek 9 10 günden fazla kapsamında bildiri yaparak 4447 sayılı kanunun gecici 10. maddesi kapsamındaki teşvikten yararlanıyoruz ve prim ödemelerimizi o yönde yapıyoruz çünkü hem yaş hem işkur üyeliği hem de bizden önce 6 aydır çalışmam durumundan şartları sağlıyorduk. Ama sitenizdeki bilgilerden yola çıkarak 4447 sayılı kanunun geçiçi 19. maddesi kapsamındaki teşvikten yararlanmanın daha yerinde olacağını düşünüyoruz. Bu noktada bağlı oldugumuz sgk birimine dilekçe vermemiz yeterli olacak mıdır? Dilekçe verdikten ve olası kabul aldıktan sonra ilk 3 ay ne kadar prim ödememiz gerekmektedir? Yeni teşvik ne zaman başlar ve bu teşvik süresi bizim için 18 ay olacak mıdır?

    Bilgilendirme için teşekkürler

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Eğer işçinin işe giriş tarihinden önce işkur kaydı varsa dilekçe ile SGK’ya başvurmanız yeterli olacaktır. Ancak işin açığı biraz gecikmişsiniz. Kişi kaç yaşında ?

      1. Ozgul

        Kişi 40 yaşında bir kadın. Evet sitenizle geç tanıştıgım için. İşkur’a kayıtlı işsizdi Subat 2018 öncesi ve 6 aydır çalışmadıgı için toplamda 30 aylık bir hak kazanmıstık bu teşvikten. Şimdi acaba bu ay 19. teşvik için başvursak toplam kac ay daha 19. teşvikten yararlanabiliyoruz 18 ay mı yoksa sadece 6 ay mı. Ve bu basvuru sonrası ilk ay ödemelerimi nasıl oluyor
        Teşekkürler

        1. Ömer Meriç

          6 ay yararlanırsınız. 6 ay prim ödememeniz gerekir. 6 aydan sonra yine kalan süre kadar 10.madde teşviğinden yararlanırsınız.

  8. saim

    Merhaba, Babam esimin ödemelerini Ev hizmetleri Ek9 kapsamında 4447/10 (6111) sayılı tesvikten yararlanarak ödüyor. Sizce bu tesvigi 4447/19 olarak güncelleyerek yararlanma sansımız varmı dilekce vererek SGK ya. Saygılarımla

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Tam olarak hangi tarihte başladı ve giriş yapılmadan önce İşkur kaydı var mıydı ?

    2. Saim

      Merhaba teşvik 4447-10 teşvik 2017 9. ayda başladı Ve 6 aylık İŞKUR kaydı vardı. İşsiz olarak. Zaten 30 ay teşvik verildi.

      Zannederim 2018-2020 yılı arası girişliler için bu 4447 19 teşvik dönemi. Ama emin değilim

      İlginiz için teşekkür ederiz.

      Saygılarımla

      1. Ömer Meriç

        Merhaba hocam. Sorunuzu anlayamadım tam olarak?

  9. nilüfer

    Merhaba
    27103 teşviğinden yaralanan işçi işten ayrılıyor ve 1 ay sonra ( başka yerde çalışmışlığı yok) tekrar işe başlıyor.Bende tekrardan teşvikli yaparak bildirgesini kestim fakat 2018 sonlarına doğru sgkdan bu kişinin tekrardan teşvikli olamayacağını ve o dönem ki bildirgelerinin iptal edildiğini öğrendim.Gerekçe olarakta işçi son 3 ay süresinde teşvikli dahi olsa çalıştığından dolayı yani kısacası
    1 işçi teşvikli çalışıp ayrılıyor ve 1 ay sonra tekrar iş başı yaparsa teşvikten yararlanamıyor.

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Yapılan işlem doğru. Ancak şunda tereddüt yaşadım sanki genelgede işten çıkan tekrar aynı işyerine başladığında teşvik hakkından kalan süre kadar yararlanabiliyordu. Buna detaylı bakmak lazım.

  10. MEHMET

    MERHABA;
    4447/19.MD TEŞVİĞİNDEN 2018 YILINDA 5 AY BOYUNCA ,MUHTASAR BEYANNMESİNDE “İSTİHDAMIN TEŞVİKİNE İLİŞKİN” BÖLÜMÜ DOLDURULMAYARAK TEŞVİK HAKKIMIZ OLDUĞU HALDE SEHVEN TEŞVİK TALEBİNDE BULUNMAMIŞ OLDUK,
    GERİYE DÖNÜK HAKEDİPTE TALEP ETMEDİĞİMİZ TEŞVİĞİ OCAK 2019 MUHTASAR BEYANNAMESİNDE BEYAN EDEREK TEŞVİKTEN YARARLANABİLRİMİYİZ,
    YOKSA GEÇMİŞ DÖNEM İÇİN MUHATASAR DÜZELTME BEYANNAMESİ Mİ VERMEMİZ GEREKECEK?
    2.SORUM,,,4447/19.MD.KAPSAMINDA DAMGA VERGİSİ TEŞVİĞİNİ MUHTASAR BEYANNAMEDE NASIL GÖSTERECEĞİZ,DAMGA VERGİSİ BÖLÜMÜNE KENDİMİZ TOPLAM DAMGA VERGİSİNDEN MAHSUP EDEREK NET DAMGA VERGİSİ Nİ Mİ YAZACAĞIZ??

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Geriye dönük 6 aya kadar bildirge düzeltme talebi vererek hakkınız olan dönemlerde teşvikten yararlanabilirsiniz. Muhtasar beyannamede düzeltme nasıl oluyor bilmiyorum açıkçası. Ancak e bildirge v2 uygulaması üzerinden kanun belge no değişikliği talebi girebilirsiniz. Damga vergisi hususunda da bilgi sahibi değilim.

  11. Hakan

    Selamlar hocam, 2019 asgari ücret desteği indirimi 150 tl den yararlanabilmek için bir şey yapmam gerekir mi diye sormuştum. Bir şey yapmanıza gerek yok demiştiniz. Ancak şöyle bir durum oldu. 20.01.2019 da işe başlayan bakıcımız için ilk ay çıkan ssk ücreti (on onbir günlük) 195 tl idi zamanında ödedim. ikinci ay (şubat) için 434 tl borç çıkmış. Prime esas günlük kazanç tutarı 85,28 TL yazmıştım. Neden indirim yansımadı ve ne yapmalıyım. Şimdiden teşekkür ederim.

    1. Ömer Meriç

      Merhaba hocam. Asgari ücret desteği için başvuruya gerek yok. Otomatik iner. Ancak daha Sgk sisteme yansıtmadı. Bu ay sonu itibariyle yansımasını bekliyoruz.

  12. fatih

    Merhaba hocam,
    Asgari ücret derteği 12 aylık mı oluyor eğer öyleyse ocak ve şubat aylarında sgk bunu sisteme yansıtmadı için o aylardan kalan haklara ne oluyor.Onlar mart ayına yansırsa bu sefer alacaklı oluyoruz.

    1. Ömer Meriç

      Evet 12 aylık olacak. Henüz yansımadı. Sonrasında toplu olarak yansır. Prim borcunuzdan fazla olursa alacaklı olursunuz tabi.

  13. Ufuk

    Merhaba hocam,
    Ben eylül 2018den beri 4447/10 dan yararlanıyorum.
    4447/19 a nasıl başvururum?
    Bakıcıya tekrardan giriş formu doldurtmam gerekir mi?
    3 aylık kısmı(680tl civarı olan tutar) ödemiş sayılır mıyım?

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Dilekçe vereceksiniz SGK’ya. Başvuru formu değil. Örneğin 01.03.2019 tarihinden itibaren teşvik kanununun 4447/19. madde olarak güncellenmesini talep ediyorum şeklinde vermeniz lazım.

      1. Ufuk

        Peki 3 aylık kısmı (680tl olan) ödeyecek miyim?
        Yoksa direk 18-5 (5 aydır sigorta ödüyorum.)
        13 ay boyunca devlet mi karşılayacak?

        1. Ömer Meriç

          İlk 3 ayı ödeyeceksiniz. Sonraki teşvik dönemlerinde prim ödemeyeceksiniz.

  14. MÜMTAZ

    Merhaba;
    01/01/2019 Tarihi itibariyle 4447/19 maddeden faydalanan personel 15/03/2019 tarihinde işten ayrılıp aynı gün bir başka işyerin de çalışmaya başlamıştır. Bu durumda bu işçi 4447/19 maddeden faydalanmaya devam edebilir mi.? Aynı zamanda 01/02/2019 ila 30/04/2019 tarihi arasında ek istihdama tabi yeni işyerinde çalışmaya başladığından dolayı yeni teşvikten yararlanabilir mi?

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Malumunuz bu teşvikten yararlanmak için aranan en önemli şart son 3 ay içinde 10 günden fazla çalışmamış olmak. Bu şartı sağlamadığı için sigortalı her iki teşvikten de yararlanamaz.

Cevap Gönder

E-posta adresiniz yorumunuzda yayınlanmayacaktır.

 

Sitemizi en iyi şekilde kullanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Sitemize giriş yaparak çerez kullanımını kabul etmiş sayılmaktasınız. TamamDetaylı bilgi için tıklayınız.