Akdi Tatil Nedir, Hangi Durumlarda Verilir ?

Akdi tatil nedir ? Özel sektörde bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalıların haftalık ve yıllık izinleri ve çalışma hayatları ile ilgili tüm esaslar 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nda sigortalılar için hafta tatili zorunlu olarak belirtilmiştir. Akdi tatil ise hafta tatilinden farklı olarak uygulanmaktadır. Bu yazımızda akdi tatilin ne olduğu, hafta tatili ile akdi tatil arasında ne fark olduğu ve konu hakkındaki tüm ayrıntıları bulabilirsiniz.

Akdi tatil nedir ? Özel sektörde bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalıların haftalık ve yıllık izinleri ve çalışma hayatları ile ilgili tüm esaslar 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nda sigortalılar için hafta tatili zorunlu olarak belirtilmiştir. Akdi tatil ise hafta tatilinden farklı olarak uygulanmaktadır. Bu yazımızda akdi tatilin ne olduğu, hafta tatili ile akdi tatil arasında ne fark olduğu ve konu hakkındaki tüm ayrıntıları bulabilirsiniz.

İş günü nedir ?

İş günü çalışma günleri olarak da tanımlanabilecek günlerdir. Cumartesi ve Pazar günleri ile resmi tatil ve bayram tatilleri iş gününden sayılmaz. Bu durumda resmi tatil ya da bayram tatiline denk gelmemesi kaydı ile iş günleri Pazartesi, salı, çarşamba, perşembe ve cumadır.

İşçilerin haftalık izinleri kaç gündür ?

İşçilerin haftalık izin hakları 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 46’ıncı maddesi kapsamında düzenlenmiştir. İlgili madde şu şekildedir;

Madde 46 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Yukarıda 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 46’ıncı maddesine göre işçiye 7 günlük bir zaman dilimi içerisinde 24 saat kesintisiz haftalık izin verilmesi zorunludur. Aksi kanuna aykırı durum olacaktır. Ayrıca işçiye;

  • Verilen bu hafta tatili için ücretinin tam ödenmesi gerekir.
  • İşveren hafta tatili için işçinin ücretini eksik ödeyemez.

Akdi tatil ne demek ?

Akit bildiğiniz üzere sözleşme anlamına gelmektedir. Akdi tatil ise sözleşmeye dayandırılarak verilen tatil olarak tanımlanabilir. Yukarıda da bahsettiğimiz gibi işçinin haftalık izin süresi her 7 günlük çalışma esas alınarak en az 24 saat olarak belirlenmiştir. Verilen bu izin Kanun gereği verilmesi zorunlu olunan izindir. Buna ilave olarak işçi ile işveren arasındaki sözleşme/toplu sözleşmeye göre işveren tarafından haftalık izne ilave olarak verilebilecek izin süresi ise akdi tatil olarak tanımlanabilir.

Örneğin işyeri hafta sonu faaliyette bulunmuyorsa sözleşme ile Cumartesi ve Pazar gününü hafta tatili olarak belirleyebilir. Bu durumda pazar günü zaten 4857 Sayılı Kanuna göre verilmesi gereken izinken cumartesi de akdi olarak verilecek haftalık izni diğer adı ile akdi tatil olacaktır.

Cumartesi akdi tatil ne demek ?

Normal şartlarda Cumartesi günleri de 4857 Sayılı Kanun’a göre çalışma günü olarak kabul edilmektedir. Eğer işyerinde sözleşme kapsamında işçi cumartesi günü de çalışmayacaksa bu durumda Cumartesi günü akdi tatil olarak kabul edilir.

Akdi tatilde ücret ödenir mi ?

Öncelikle akdi tatilden bahsedebilmek için bunun sözleşme ile belirlenmiş olması gerekmektedir. Sözleşme ile belirlenmeyen ve haftalık tatile ilave olarak işverence verilecek izin akdi tatil olarak adlandırılamaz ve buna yönetim izni denilebilir. Akdi tatil sözleşme ile belirlendiyse;

  • Sözleşmedeki hükümlere göre hareket edilmesi gerekir.
  • Sözleşmede akdi tatilde işveren işçiye ücretini kesintisiz ödemeye devam eder ibaresi varsa işveren bu durumda akdi tatil için işçi maaşından kesinti yapamaz. Tam tersi durumda yani akdi tatilde ücret kesilir ibaresi varsa işveren işçiden akdi tatil için ücret kesintisi yapabilir.
İçeriğimizi Puanlayın
Photo of author

Ömer Meriç

Hacettepe Üniversitesi mezunuyum. Bağımsız SGK uzmanı olarak çalışıyorum. Hacettepe Üniversitesinde İş Hukuku alanında yüksek lisansımı tamamladım. Sorularınızı cevaplamak ve size yardımcı olmak için buradayım. Sorularınızı yazıların altındaki yorum bölümünden bana iletebilirsiniz.
Yorum yapın