İhbar Süresi Hesaplama Örnek

8

İhbar süreleri işten çıkacak olan bir işçinin ya da işçinin çıkışını verecek olan işverenin işten ayrılış tarihini bildirme süresi olarak tanımlanabilir. İhbar süresi işçiler için geçerlidir memurlar hakkında uygulanmaz. İhbar tazminatı süreleri 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre belirlenmektedir. İhbar tazminat sürelerine uymayan işçi ya da işveren ihbar tazminatı ödemek zorundadır.  Gelelim örneklerle kanuni ihbar sürelerine ve  ihbar tazminatı hesaplamasının nasıl yapıldığına. 

İhbar süresi hesaplama

4857 sayılı iş Kanunu’na göre işçinin işyerindeki kıdemine göre hesaplanmakta. İşçi ya da işverenin işten çıkışı karşı tarafa bildirirken bu sürelere uyması gerekiyor.

İşçinin işyerindeki çalışma süresine göre ihbar süreleri hesaplaması aşağıdaki gibi olacaktır;

  • Eğer işçinin işyerindeki çalışma süresi 6 aydan az ise iş çıkışının en geç 2 hafta önce,
  • Eğer toplam çalışması 6 ay ile 1,5 yıl arasında ise en geç 4 hafta önce,
  • 1,5 yıl-3 yıl arasında ise en az 6 hafta önce,
  • 3 yıldan fazla ise en geç 8 hafta önce karşı tarafa bildirim yapılması gerekir.

Şimdi ihbar süresi nasıl hesaplanır olayının mantığını anlamak için durumu örneklerle somutlaştıralım.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır örnek 1

Diyelim ki işyerinde çalışma süreniz 2 yıl. İşten ayrılacaksınız. Bu durumda en geç işten ayrılış tarihinden 6 hafta önce işten ayrılacağınızı işverene bildirmeniz gerekiyor. Eğer bu 6 haftalık süreye uymazsanız işveren sizden ihbar tazminatını kanunen talep edebilir. Örneğin 6 hafta yerine 3 hafta önce bildirim yaparsanız işveren sizden 3 haftalık ihbar tazminatı isteme hakkına sahip olur. Ya da ihbar süresi gün hesaplama süresine uymadan direk ayrılırsanız 6 haftanın tamamı için sizden tazminat talep edebilir.

ihbar tazminatı hesaplama örnek 2

İşveren yanında 4 ay çalışmış olan işçinin çıkışını verecek. İhbar süresi bu işçi için 2 hafta. İşveren işten çıkaracağı tarihi 2 hafta önceden bildirmek zorunda. Eğer 2 haftalık süreye uymadan işten çıkarırsa ya da derhal çıkarırsa tazminat ödemek zorundadır.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır ?

İhbar tazminatında kıdem tazminatında olduğu gibi tavan tutar bulunmamaktadır. İhbar tazminatı hesaplaması işçinin brüt kazancı üzerinden yapılmaktadır.  İhbar bildirim sürelerine uyulmayan her gün için işçinin bir günlük brüt tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Bulunan tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.

Örnek ihbar tazminati hesaplaması

Ahmet BEY işyerinde 8 aydır asgari ücretle çalışan Ali’nin çıkışını istifa ihbar süresi hesaplamasına dikkat etmeden direk vermiştir. Aslında Ahmet BEY’in çıkışı en geç 4 hafta önce Ali Bey’e bildirmesi gerekir. Bildirmediğinden 4 haftalık için ihbar tazminatı ödemesini yapmak zorundadır. Buna göre işten ayrılma ihbar süresi hesaplaması şu şekilde yapılacaktır.

ihbar süresi hesaplama örneği 

  • Günlük brüt asgari ücret 2019: 85,28 TL
  • Uyulmayan ihbar gün sayısı 4 hafta yani 28 gün:
  • Brüt ihbar tazminatı tutarı 28×85,28TL= 2.387,84 TL
  • Gelir vergisi kesintisi %15 (Birinci vergi dilimine göre): 2.387,84 x%15= 358,17 TL
  • Damga vergisi kesintisi %0,66 = 2.387,84 x 0,66= 15,75 TL

Buna göre işverenin ödemesi gereken net ihbar tazminatı tutarı 2.387,84-(358,17+15,75)= 2.013,92 TL

Emekli çalışan ihbar tazminatı hesaplaması da aynen yukarıdaki gibidir. Dilerseniz ihbar tazminatı hesaplama programımız aracılığı ile alabileceğiniz tazminatı hesaplayabilirsiniz.

Gelelim ihbar tazminatı konusunda en çok sorulan bazı soruların cevaplarına.

6 aylık çalışanın ihbar süresi ne kadar?

İşyerindeki çalışma 6 aydan fazla ise 4 hafta, az ise 2 haftadır.

2 yıl çalışanın ihbar süresi ne kadar?

2 yıl çalışan için ihbar bildirim süresi 4 haftadır.

3 yıl çalışanın ihbar süresi ne kadar ?

Eğer çalışma süresi 3 yıldan fazla ise 8 hafta, 3 yıldan az ise 6 haftadır.

4 yıl çalışanın ihbar süresi kaç gün ?

4 yıl çalışması olan işçi için bildirim süresi 8 haftadır.

İhbar tazminatı ve süreleri konusundaki sorularınızı Yorum bölümünden sorabilirsiniz. 



Sitemize abone olarak en yeni bilgilere ücretsiz olarak erişebilirsiniz.

Bunlarda ilginizi çekebilir
8 Yorum
  1. Serdar

    Merhaba. İsverenim ihbar süresine dikkat etmeden sözleşmemi derhal feshetti. İhbar tazminatımı da odemiyor. Nasıl bir yol izlemem gerekir

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. İhbar tazminatınızı ödemek zorunda. Eğer ödemiyorsa önce noterden ihtarname gönderin. Eğer yine ödemez ise arabulucuya gitmeniz gerekir.

  2. özgür

    merhaba ,işe giriş 15.11.2017 istifa tarihi 15.5.2018 ihbar süresi kaç gün olur

    1. Ömer Meriç

      Merhaba.6 ay oluyor tam bu durumda 4 hafta önce bildirilmesi gerekir hocam.

  3. Duygu

    Merhaba evlilik nedeniyle işten ayrildigimizda ihbar süresini beklemek zorunda değiliz dimi

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. İhbar sürelerine uymanız gerekiyor. Bir istisna olduğunu düşünmüyorum.

  4. Özge

    merhaba
    ihbar tazminatı hesaplamada 2019 yılı brüt günlük ücretini yazmışssınız fakat hesaplama yaparken 2018 yılı brüt ücreti yazmışşsınız.

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Gerekli düzeltme yapıldı. Uyarı için teşekkürler.

Cevap Gönder

E-posta adresiniz yorumunuzda yayınlanmayacaktır.

Sitemizi en iyi şekilde kullanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Sitemize giriş yaparak çerez kullanımını kabul etmiş sayılmaktasınız. TamamDetaylı bilgi için tıklayınız.