İhbar Tazminatı Nedir ?

0

İhbar tazminatı nedir ? İhbar tazminatı kafa karıştırıcı olabilmektedir. Çalışma hayatı boyunca hepiniz ihbar tazminatı terimini duymuşsunuzdur. Ancak şunu farkettim ki hem işverenler hem de çalışanlar ihbar tazminatı konusunda yeterli bilgiye sahip değiller.

Bu yüzden ihbar tazminatı konusunda ayrıntılı ve anlaşılır olarak yazı yazma gereği duydum. Bu yazımızda ihbar tazminatı alma şartları, ihbar tazminatı hesaplama v.s. gibi konularda merak ettiğiniz tüm sorularınızın cevabını bulabilirsiniz.

İhbar tazminatı nasıl alınır ?

İhbar süreleri iş kanununa göre işçinin ya da işverenin sözleşmeyi fesih süresini yani işten ayrılma ya da çıkış tarihinin çalışma süresine göre kanunen belirlenen süreye göre önceden bildirilmesini sağlayan sürelerdir. İşçi ya da işveren işyerindeki çalışma süresine göre kanunda belirtilen bu sürelere uyarak karşı tarafa bildirim yapmak zorundadır. İşte bu sürelere uymadan iş sözleşmesinin fesih edilmesi halinde süreye uymayan tarafın tazminat ödemesi gerekmektedir. Bu tazminat da ihbar tazminatı olarak adlandırılmaktadır. 4857 Sayılı İş Kanununa göre belirlenen ihbar süreleri aşağıdaki gibidir.

İhbar süresi nedir ?

ihbar bildirim süreleri işçinin işyerindeki çalışma süresine göre aşağıdaki gibidir;

  • Eğer işyerindeki çalışma süresi 6 aydan az ise 2 hafta;
  • 6 ay ile 1,5 yıl arasında ise 4 hafta,
  • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında ise 8 hafta,
  • 3 yıldan fazla ise 10 hafta önceden işten ayrılışın karşı tarafa bildirilmesi zorunludur.

Hesaplamayı kolayca yapabilmeniz için uygulama geliştirdik. Hemen https://sgkbilgisi.com/ihbar-tazminati-hesaplama/ sayfamızı ziyaret ederek program aracılığı ile alabileceğiniz ihbar tazminatını kolayca hesap edebilirsiniz.

İhbar süresi hesaplama örnekleri

Örnek 1:

Ali BEY’in Mehmet BEY’e ait işyerinde toplam çalışma süresi 8 aydır. Ali BEY işten ayrılmak istemektedir. Bu durumda bu talebini ayrılış tarihinden en az 4 hafta önce işverene iletmek zorundadır. 4 haftadan az sürede bildirirse işveren Ali BEY’den ihbar tazminatı talep edebilir.

Örnek 2:

İşveren HASAN BEY işyerinde 4 yıldan beri çalışan Mert’in iş çıkışını vermeyi düşünmektedir. Bu durumda Hasan BEY’in işten ayrılış tarihini en geç 10 hafta önce MERT BEY’e bildirmesi gerekiyor. Aksi halde Mert BEY işvereninden ihbar tazminatını talep edebilir.

İhbar tazminatı için en az çalışma süresi

Süreler yukarıda belirtilmiştir. Tazminat için belirlenen en az şu kadar çalışma diye bir gün sayısı yoktur. Gördüğünüz gibi çalışma süresi 6 aydan az olanlar için 2 haftadır. Bu durum işyerindeki çalışma süresi 1 gün olanlar için bile geçerlidir.

İhbar tazminatı hesaplaması nasıl yapılır ?

İhbar tazminatı için hesaplama işçinin brüt kazancı üzerinden yapılır. İhbar süresine uyulmayan her gün için işçinin brüt kazancı esas alınarak tazminat hesaplaması yapılır. İhbar tazminatı hesaplamasında biraz teknik terimler bulunduğundan ayrıntılı olarak buraya yazıp kafanızı karıştırmak istemem.

Kıdem tazminatı hesaplamasına mı ihtiyacınız var ? Kolayca hesaplayabileceğiniz programımız aracılığı ile alabileceğiniz kıdem tazminatı tutarını hesaplamak için hemen https://sgkbilgisi.com/kidem-tazminati-hesaplama/ sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İhbar tazminatı ve ihbar süreleri konusundaki tüm sorularınızı yazının sonundaki yorum bölümünden sorabilirsiniz. 


Sitemize abone olarak en yeni bilgilere ücretsiz olarak erişebilirsiniz.

Bunlarda ilginizi çekebilir

Cevap Gönder

E-posta adresiniz yorumunuzda yayınlanmayacaktır.

 

Sitemizi en iyi şekilde kullanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Sitemize giriş yaparak çerez kullanımını kabul etmiş sayılmaktasınız. TamamDetaylı bilgi için tıklayınız.