Rapor Alınca Sigorta Kesilir mi ?

0

Rapor alınca sigorta kesilir mi ? İstirahat raporu alan çalışanların sık sordukları soruların başında geçici iş göremezlik süresince sigorta ödenip ödenmediği gelmektedir. Bu yazımızda geçici iş göremezlik raporu diğer adı ile istirahat raporu verilen işçilerin sigorta primlerinin ödenip ödenmeyeceği, sağlık sigortalarının aktif olup olmayacağı hakkında bilgi verilecektir.

Raporlu işçinin sigortası kesilir mi ?

Raporlu işçiye sigorta primi ödenir mi ? Uygulamada rapor yani geçici iş göremezlik alan bir çalışan için işveren sigorta primi ödemek zorunda değildir. Raporlu süre boyunca işveren;

  • İşveren istirahatten dolayı eksik günleri “01-İstirahat” eksik gün kodu ile bildirir.
  • Çalışanın istirahatten dolayı çalışmadığı günler için kazanç ve günü “0-Sıfır” olarak hesaplar.
  • Örneğin Mart ayının tamamında çalışmayan bir işçi için işveren Mart ayının hizmetini “0-Sıfır” gün ve sıfır prime esas kazançla gönderebilir.
  • Ayın bir kısmında çalışan için ise sadece çalışmadığı günler eksik gün ve kazanç olarak bildirilir.
  • Örneğin yine Mart ayında 10 gün istirahat raporu alan bir çalışan için işveren kalan 21 gün için hizmet ve kazanç bildirir.

Raporlu işçinin sağlık sigortası açık olur mu ?

Sigortalı çalışan bir işçinin sağlıktan yararlanabilmesi için son bir yıl içerisinde en az 30 gün adına ödenmiş sigorta primi olması gerekmektedir. ( Ayrıntılar için sağlıktan yararlanma şartları başlıklı sayfamızı ziyaret edebilirsiniz ). Bu şartı sağlayan işçi rapor alsa bile raporlu sürede hem kendisi hem de bakmakla yükümlü olunan eş, çocuk, anne ya da babası sağlık sigortasından yararlanabilir.

Ancak uzun süreli istirahat raporu alan ve bu rapora bağlı olarak son 1 yıl içerisindeki 30 gün şartını yitirenlerin sağlık sigortası kapanır. Raporlu süreler sağlıktan yararlanma konusunda gün hesabına dahil edilmez. Sağlık sigortanızın aktif olup olmadığını T.C. numaranız ve e-devlet şifrenizle E-devlet SGK provizyon sorgulama sayfasından öğrenebilirsiniz.

Doğum rapor alınca sigorta kesilir mi ?

Bildiğiniz üzere sigortalı annelerin hamilelik ve doğum halinde doğum öncesi 8 ve doğum sonrasında da 8 haftalık izin hakları vardır. Kadın işçilerin doğum öncesi istirahat süresinin başlamasından itibaren işveren prim ve kazancını aynı şekilde eksik gün ve eksik kazançla “01-İstirahat” kodu ile bildirir. İşveren doğum öncesi ve doğum sonrasında Kanunen sigorta primlerini ödemek zorunda değildir ve çoğu işveren de ödemez. Doğumdan dolayı rapor alan kadının sağlıktan yararlanması da aynen yukarıda anlattığımız gibi son 1 yıl içerisindeki gün sayısına bağlıdır. Son 1 yıl içerisinde 30 günlük ödenmiş prim süresi şartı sağlandığı sürece sağlık sigortası aktif olarak devam eder.

Raporlu süreler emeklilikte sayılır mı, borçlanılabilir mi ?

“01-İstirahat” kodu ile geçici iş göremezlik nedeni ile eksik bildirilen günler emeklilik gün hesabında dikkate alınmaz. Eksik bildirilen bu günlerin borçlanılarak da emeklilik hesabında dikkate alınması mümkün bulunmamaktadır.


Cevap Gönder

E-posta adresiniz yorumunuzda yayınlanmayacaktır.