Süt İzni 2019

2

Süz izni kaç saat sorusu özellikle çalışan kadınların sıklıkla sorduğu soruların başında gelmektedir. Çalışan kadınların kanunen hamilelikten ve doğumdan kaynaklı süt ve doğum izin hakları bulunmaktadır. Aynı zamanda erkeklerin de babalıktan dolayı kanuni izin hakları bulunmaktadır.

Bu yazımızda ssk ve ya emekli sandığı kapsamında çalışanlar için süt izni kaç saat 2019, doğum öncesi ve sonrası izin hakkı kaç ay , doğum sonrası ücretsiz izin ve yarı zamanlı çalışma v.s. gibi konularda merak ettiğiniz tüm soruların cevabını bulabilirsiniz. Süt izni ile doğum öncesi ve sonrası ücretli ve ücretsiz izin hakları memurlar ve sigortalı çalışanlar için farklılık göstermektedir. Bu yüzden memurlar ve sigortalı çalışanlar için izin hakları ayrı başlıklar hakkında verilecektir.

Doğum yapan kadının hakları 2019

Doğum yapan kadınların doğum öncesi ve sonrası izin, doğum sonrası emzirme yardımı, doğum yardımı, yarı zamanlı çalışma ve ücretsiz izin hakkı gibi birçok kanuni hakkı bulunmaktadır. Biz bu yazımızda ssk ve memurlar için ayrı başlıkta tüm hakları ele aldık. Tüm ayrıntıları yazımızın devamında bulabilirsiniz.

Ssk doğum izni

Bu başlık altında 4a ssk kapsamında sigortalı olarak çalışan ebeveynlerin hamilelik, doğum ve doğum sonrası dönemlere ilişkin tüm izin hakları konusunda ayrıntılı bilgi verilecektir. Yazımızın devamında da memurların kanuni izin haklarına değinilecektir.

Doğum izni kaç gün 2019

Doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftalık yasal doğum izin hakkınız bulunmaktadır. Eğer ikiz, üçüz v.s. gibi çoğul doğum mevcutsa bu durumda doğum sonrası izin hakkı 10 haftaya çıkar ve toplamda 18 hafta doğum izni kullanabilirsiniz.

Kanuni olarak dilerseniz hamileliğin 32. haftası itibariyle doğum iznine ayrılabilirsiniz. Eğer kendinizi iyi hissederseniz doktor raporu ile en fazla 37. haftaya kadar da çalışabilirsiniz. Bu durumda doğum öncesi kullanılmayan 5 haftalık izin hakkınız doğum sonrasına aktarılır. Ayrıca diyelim ki 32. haftada izne ayrıldınız ve doğum beklenenden erken oldu. Bu durumda da doğum öncesi 8 haftalık izninizin kullanmadığınız kısmı doğum sonrası izin sürenize eklenir.

2019 süt izni kaç gün ?

Eski adı ile SSK yeni ismi ile ssk kapsamında çalışan kadınların çocuğun doğum tarihinden itibaren çocuk 1 yaşını tamamlayana kadar günde 1,5 saat süt izin hakları bulunmaktadır. Süt iznini dilediğiniz bir saatte kullanma hakkınız bulunuyor.

Yarı zamanlı çalışma ödeneği

Eğer doğum tarihinden önceki son 3 yıl içerisinde en az 600 gün sigortanız mevcutsa doğum sonrası ücretli analık izni bitim tarihinden itibaren birinci çocukta 60 gün, ikinci çocukta 120 gün, üçüncü ve üzeri çocuklarda ise 180 gün süre ile yarı zamanlı çalışabilirsiniz. Yarı zamanlı çalışma süresi boyunca maaşınızın yarısını işveren yarısını da İŞKUR öder.Yarı zamanlı çalışma ödeneğini hesaplamak ve başvuru yapmak için hemen https://sgkbilgisi.com/yarim-calisma-odenegi-sartlari-nelerdir-kimler-alabilir/ sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Doğum sonrası ücretsiz izin

Ücretli analık izin süreniz bittikten sonra dilerseniz 6 ay süre ile ücretsiz izne ayrılabilirsiniz. Ücretsiz izin hakkı ssk kapsamında çalışan annenin kanuni hakkıdır ve işveren bu hakkı kullanmasına engel olamaz. Ücretsiz izin hakkının verilmesi zorunludur.

Babalık izni kaç gün 2019

SSK kapsamında çalışan erkek sigortalıların doğumdan kaynaklı babalık izin hakları 5 gündür. Bu 5 günlük süre boyunca işveren çalışanın maaşını tam olarak ödemek zorundadır.

SGK emzirme parası 2019

Doğum tarihinden önceki son 1 yıl içerisinde en az 120 gün sigortalı çalışması olan kadın ya da erkeğe Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bir defaya mahsus emzirme parası ödenir. 2019 yılı için bu tutar bir defaya mahsus 180 liradır.

Emzirme parası almak için ne yapmanız gerekiyor. Başvuruyu nereye ve nasıl yapacaksınız ? Emzirme yardımı hakkında tüm detayları https://sgkbilgisi.com/emzirme-yardimi-hakkinda-her-sey/ sayfamızdan bulabilirsiniz.

SGK doğum parası 2019

Sigortalı olarak çalışan kadınların doğum öncesi ve sonrası çalışmadıkları 112 günlük süre için ( çoğul doğumlarda 126 günlük süre için) işveren maaş ödemez. Bu sürelere ilişkin ödemeler SGK tarafından yapılır. Yapılan bu ödeme analık geçici iş göremezlik ödemesi olarak adlandırılır. Asgari ücretli bir çalışan için analık parası 2019 yılında toplamda yaklaşık 6000 TL civarındadır.

Doğum paranınızı hesaplamak, doğum öncesi ve sonrası tüm ödemeleri öğrenmek ve hemen başvuru yapmak için https://sgkbilgisi.com/dogum-parasi-ne-kadar/ sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Doğum izni hesaplama programı 2019

Doğum öncesi izne ayrıldığınız tarihi, kaçıncı haftada ayrıldığınızı ve doğumun gerçekleştiği ya da gerçekleşeceği tarihi yorum bölümünden yazmanız durumunda izin hesaplamasını sizin için yapabiliriz. Programlar maalesef sağlıklı hesaplama yapmamakta.

Memurlarda 2019 doğum izni

Devlet memurlarının doğum öncesi ve doğum sonrası ücretli ve ücretsiz izin süreleri sigortalı çalışan anne ya da babaya göre farklılık göstermektedir. Bu başlık altında memurlar için emzirme izni ile doğum öncesi, sonrası ücretli ve ücretsiz izin hakları konusunda bilgi sunulacaktır.

Memur analık izni 2019

657 Sayılı Kanuna tabi çalışan devlet memurlarının doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 112 güne kadar ücretli analık izin hakları bulunmaktadır. Memur anne eğer isterse 37. haftaya kadar doktor raporu ile çalışabilir tabi bunun için 32. haftada doktora giderek doğum öncesi çalışabilir raporu alması gerekmektedir. Bu durumda annenin doğum öncesi kullanmadığı 5 haftalık izin hakkı doğum sonuna aktarılır.

Erken doğum halinde doğum öncesinde kullanılmayan izin süresi doğum sonrasına aktarılır ve her durumda anne 112 güne kadar izin kullanır. Eğer çoğul doğum varsa izin hakkı 126 gün yani 18 hafta olarak kullandırılır.

Memurların süt izni 2019

Memurlarda süt izni doğum sonrası analık izin bitim tarihinden itibaren başlar. Buna göre bu tarihten sonraki ilk 6 ay emzirme izinleri günde 3 saat iken sonraki 6 ay ise günde 1,5 saattir. Memur süt iznini dilediği saatlerde kullanma hakkına sahiptir.

Memur doğum sonrası ücretsiz izin 2019

Memurlar dilerse analık izin bitim tarihinden itibaren 24 ay süre ile ücretsiz izne ayrılabilir. Çalışmaya başladıktan sonra da ücretsiz izin talebinde bulunabilir. Bu durumda kalan süre kadar ücretsiz izin hakkından yararlanır.

Memurlar yarı zamanlı çalışma 2019

Memurlar dilerse analık izin bitim tarihinden itibaren ilk çocukta 2 ay, ikinci çocukta 4 ay, üçüncü ve üzeri çocuklarda ise 6 ay süre ile yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilir. Bu süre boyunca memur yarı zamanlı çalışır ve Kurum maaşın yarısını  öder.

Memur kadının ayrıca çocuk mecburi ilköğretim çağına gelene kadar yani 60 aylık olana kadar yarı zamanlı çalışabilir. Gerekli olan şart ise eşin ssk ya da emekli sandığı kapsamında aktif olarak çalışıyor olması.

Öğretmenlerin süt izni 2019

Öğretmenlerin de doğum sonrası ilk 6 aylık dönemde günde 3 saat, sonraki 6 aylık dönemde ise günde 1,5 saat süt izin hakları bulunmaktadır. Öğretmenlerin yaz tatiline denk gelen doğum öncesi ve sonrası izin hakları sonraki izinlerine ilave edilmez.

Memurlar emzirme yardımı alabilir mi ?

Devlet memurları SGK tarafından ödenen emzirme parası ve ya analık yardımından yararlanamazlar. Analık parasından yararlanamama sebebi izinli olunan süre boyunca maaşın Kurum tarafından ödeniyor olmasıdır.

Doğum iznine ne zaman çıkılır 2019

İstisnai bir durum yoksa en erken hamileliğin 32. haftasından itibaren kanuni doğum iznine ayrılabilirsiniz.

Doğum izni kaç ay 2019

Doğum izni tekil doğumlarda doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere 16 hafta yani yaklaşık 4 aydır. Eğer doğum çoğulsa doğum sonrası izin hakkı 10 hafta olur ve toplamda 18 haftalık yani 126 günlük ücretli izin verilir.

Süt izni 2020

01 Ocak 2020 tarihi itibariyle anne ve baba için doğum öncesi ve sonrası izin hakları yukarıdaki gibi olacak ve bir değişiklik olmayacaktır. Emzirme parası ile doğum parası 01 Ocak 2020 tarihinden itibaren %10 civarında artacaktır.

Konu hakkında kafanıza takılan tüm sorularınızı yazının sonundaki Yorum kısmından sorabilirsiniz. 


Sitemize abone olarak en yeni bilgilere ücretsiz olarak erişebilirsiniz.

Bunlarda ilginizi çekebilir
2 Yorum
  1. Hakan

    İsçiler de doğum öncesi rapor doğum sonrasina nasıl aktarılıyor. Biz doğumdan sonra manuel olarak 35. Haftada aldık ama aktarım gozukmuyor sgk sisteminde bilgi verirseniz memnun olurum

    1. Ömer Meriç

      Normalde şöyle olur. Doğum öncesi en geç 32. Haftada doğum öncesi çalışmaz ya da 37.haftaya kadar çalışabilir raporu alınır. 37. Haftaya kadar rapor alınırsa Kullanılmayan 5 hafta doğum sonuna aktarılır ve her durumda en az 112 gün izin verilmesi sağlanır. Sizin durum biraz istisna. Eşiniz de sormuştu sanırım.

Cevap Gönder

E-posta adresiniz yorumunuzda yayınlanmayacaktır.

Sitemizi en iyi şekilde kullanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Sitemize giriş yaparak çerez kullanımını kabul etmiş sayılmaktasınız. TamamDetaylı bilgi için tıklayınız.