3600 Gün Kıdem Tazminatı Hesaplama 2019

12

3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması kafa karıştırıcı olabiliyor. Kıdem tazminatı alabilmenin şartlarından birisi de emeklilik gerekçesi ile işten ayrılmaktır. Tabi emeklilik gerekçesi derken tüm şartları sağlamış olmanız anlamına gelmiyor bu durum. Emeklilik için yaş şartı dışında gerekli olan sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartını sağladıysanız tazminat alarak işten ayrılabilirsiniz.

3600 günle emeklilik hakkından sadece 4a ssk kapsamında olup 08.09.1999 tarihinden önce girişi olan erkekler ve kadınlar yararlanır. Diğer sigorta kolları kapsamında olanlar ya da ssk kapsamında olup ilk başlangıç tarihi 08.09.1999 tarihinden sonra olanlar 3600 günle emeklilik ve dolayısıyla da tazminat alma hakkından yararlanamazlar. Gelelim 3600 günden tazminat hesaplamasının nasıl yapıldığına.

3600 günden tazminat nasıl alınır 2019?

Yukarıda da belirttiğim üzere sigorta kapsamında olmanız,  ilk işe başlangıç tarihinizin 08.09.1999 tarihinden önce olması ve toplamda da 3600 günü tamamlamış olmanız halinde tazminatınızı alarak işten çıkabilirsiniz. 3600 günden emeklilik tablosuna https://sgkbilgisi.com/3600-gunden-emeklilik-maasi-ne-kadar/ sayfamızı ziyaret ederek göz atabilirsiniz.

İşten çıkış tarihinizi işverene bildirmeden önce Sosyal Güvenlik Kurumu’na talepte bulunarak “3600 günden tazminat alabilir” yazısı almanız gerekiyor. Bu yazıyı herhangi bir Sosyal Güvenlik Merkezi’nden dilekçe ile başvurarak alabilirsiniz. Dilekçe örneğiniz aşağıdaki gibi olabilir;

…………….Sosyal Güvenlik Merkezine

Kurumunuzun …………………….. T.C. nolu sigortalısıyım. İşyerimden 3600 günle tazminat alarak işten ayrılacağımdan tarafıma kıdem tazminatına esas yazının verilmesi hususunu, 

Arz ederim. 

Sosyal Güvenlik Kurumu talebiniz üzerine sorgulama yapar. Eğer gerekli şartları sağlıyorsanız yazıyı size verir. Yazıyı aldıktan sonra işvereninize çıkış tarihinizi ve emeklilik gerekçesi ile işten ayrılacağınızı ihbar sürelerine de uyarak önceden bildirmeniz gerekir.

Gerekli ihbar süresini bekledikten sonra iş çıkışınız ile beraber işveren kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı en geç 1 ay içinde ödemeli. Eğer işten çıkış tarihinizden itibaren 30 güne kadar işveren ödeme yapmazsa 30 günlük süre dolmadan Noter’den ihtarname çekin. Bunun üzerine de ödeme yapmazsa adliye binalarının içindeki arabuluculuk bürosuna müraacat ediniz. Şayet arabulucu sizi ve işvereni uzlaştıramazsa olay mahkemeye intikal eder. Zaten yazı almış olduğunuz için mahkeme de %99 ihtimalle sizi haklı görür ve işvereni size tazminat ödemesine hükmeder.

Ssk 3600 gün kıdem tazminatı hesaplama

Hesaplama son brüt kazanç ve toplam çalışılan süre üzerinden yapılır. Bulunan brüt üzerinden %07,59 oranında damga vergisi kesildikten sonra net olarak ödenecek tazminat hesaplanır.

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplama 2019

Dilerseniz https://sgkbilgisi.com/kapici-tazminat-hesaplama/ sayfamızı ziyaret ederek program aracılığı ile alabileceğiniz tazminatı kolayca hesaplayabilirsiniz.

Yazının sonundaki Yorum bölümünden işyerindeki sigorta ilk başlangıç tarihinizi, toplam hizmet sürenizi ( ay olarak) ve son brüt kazancınızı bize yazın ne kadar tazminat alabileceğinizi biz hesap edelim.

1999 sonrası kıdem tazminatı şartları

İlk defa 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar 3600 günü ve 15 yıllık sigortalılık süresi şartlarını sağladıklarında kendi isteği ile işten çıksa bile tazminat alabilmekte. Bu tarih sonrasında girenlerin ise emeklilik gerekçesi ile 3600 gün ile tazminat alma hakları olmuyor. Eğer giriş 08.09.1999-30.04.2008 arası ise 4500 gün 25 yıllık sigortalılık süresi, 01.05.2008 tarihi ve sonrası ise 5400 günün tamamlanması halinde emeklilik gerekçesi ile tazminat alınabilir.

Tazminat almanın püf noktalarını öğrenmek için https://sgkbilgisi.com/kidem-tazminati-almanin-puf-noktalari/ sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

3600 günle tazminat alma ve hesaplama işlemleri hakkındaki sorularınızı Yorum bölümünden sorabilirsiniz. 


Sitemize abone olarak en yeni bilgilere ücretsiz olarak erişebilirsiniz.

Bunlarda ilginizi çekebilir
12 Yorum
  1. MİNE

    Kadın,10.02.1974 doğumluyum,18.09.1989 sgk ilk girişim.eğitim sigortası yatmış.prim yatmamış.03.06.1991 yılında prim yatmış.prim 6.101 gün,1999 öncesi prim 1561 gün+2000-30.04.2008 arası 1304 gün,2008 den sonrası 3236 gündür. 3600 günü 08.06.2011 doldurdum.3600 günden emekli olmak istiyorum.45 yaşına 10 şubatta giriyorum.3600 günden emekli olursam maaş bağlanır mı? Ayrıca ne kadar maaş alırım. (sağlıkla ilgili sorunlarım olduğundan 3600 den emeklilikten yararlanmak istiyorum.) Normal şartlarda 2022 yılında emeklilik gözüküyor.3600 günden emekli olursam ne kadarlık bir kaybım olur.brüt ücretim 3.517,67 ,net maaşım=2.350,04 tl kümülatif g.v.matrahı=34.218,29 tl dir.teşekkür ederim.

    1. Ömer Meriç

      Merhaba Mine HANIM,
      Normal şartlarda emeklilik için 48 yaşı tamamlamanız gerekiyor. Eğer en az %40 üzeri engel raporunuz varsa yaş beklemeden 3600 gün ile emekli olursunuz. Maaşda çok kaybınız olmaz. Maaş brüt asgari üzerinde yattığından hesaplama yapamam. SSK emekli maaşı hesaplama uygulaması ile hesaplayabilirsiniz. Alabileceğiniz yaklaşık maaşı hesap edebilirsiniz.

      1. Ali

        1996 sigorta girişliyim askeri ücretten yatıyor sigorta primi 561 gün calişmişlıgım var ne kadar tazminat alma hakkım var

        1. Ömer Meriç

          Merhaba. Yaklaşık 4 bin lira civarında tazminat alırsınız.

  2. hakan

    merhabalar adım hakan ben 11/09/2016 işe başladım 3600 şartını taşıyorum 31/01/2019 tarihinde istifa ederek kıdem tazminatımı almak istiyorum e devletten baktığımda son 3 aylık bürüt yatan 9300tl yani aylık 3100 olarak gözüküyor maaşımıda 12. ayda bu şekil aldım maaş 1864+205 agi +105tl fazla mesai +350tl multinet yemek kartı şalışma şeklimiz 2 gündüz 2 gece 2 izin şekline bize maaş hesaplamasını şirket şu şekilde yapıyor 31 çeken aylarda aylık çalışma saati 210 saat ise 202,5 eksilterek gerisi mesai üçreti olarak yansıyor şayet ay 30 çekiyorsa 210 eksi 196 saatin üzri mesai örnek olarak 20 nöbet geldiysen diyor aylık 210 saat eder 12 saatlik nöbetlerimizin 1,5 saati dinlenme die kesiyor 10,5 *20:210- 202,5: 7,5 fazla mesaai fazla mesai saat üçreti ise 12,43 den hesaplanıyor buyalık aldığım maaş yol parası yok vermiyorlar 1864 net maaş 93tl fazla mesai 205 agi toplam 2162 ne elime gecen +350 muti net sizden ricam alacağım kıdem tazminatını hesaplarmısınız rica etsem

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Brüt tutar olan 3100 TL üzerinden hesaplama yaparsak ortalama 7000 TL ödeme alırsınız.

  3. Taner

    Merhaba, kıdem tazminatı hesaplama programınız kıdem tazminatı tavanını (01.01.2019-30.06.2019 için 6.017,60 TL) dikkate almadan hesaplama yapıyor. 15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatında tavan dikkate alınmıyor mu?

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Tabloya o veriyi koyamadım maalesef hocam. Tabi ki tavan uygulaması var. Brüt kazancınız ne kadar yazın isterseniz biz hesap edelim.

  4. Kadir

    Bir calisan bu yazıyı almış ama 3600 günden dolayı tazminat alabilir diye yazmıyor. Sadece kişi bilgileri, kaç yıllık sigortalılık olduğu ve gün sayısına ilişkin bilgilerin yer aldığı altında da bu yazı 1475 sayılı kanuna göre kişinin isteğine göre verilmistir deniyor. Bu belgeye istinaden tazminat ödenmeli mi?

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Yazıda zaten tazminat alabilir yazmaz. 1475 sayılı kanuna göre verilir. Ödemeniz gerekir.

  5. Murat HALAÇ

    merhaba Murat HALAÇ ilk işe girişim 07.09.1995 5313 günüm var 3600 günden çıkış alabilirmiyim?şuanki çalıştığım yerde 10 yıldır çalışıyorum iyi çalışmalar

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Evet alabilirsiniz. SGK’dan yazı almanız gerekiyor.

Cevap Gönder

E-posta adresiniz yorumunuzda yayınlanmayacaktır.

Sitemizi en iyi şekilde kullanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Sitemize giriş yaparak çerez kullanımını kabul etmiş sayılmaktasınız. TamamDetaylı bilgi için tıklayınız.