3600 Gün Kıdem Tazminatı Hesaplama 2022

3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması kafa karıştırıcı olabiliyor. Kıdem tazminatı alabilmenin şartlarından birisi de emeklilik gerekçesi ile işten ayrılmaktır. Tabi emeklilik gerekçesi derken tüm şartları sağlamış olmanız anlamına gelmiyor bu durum. Emeklilik için yaş şartı dışında gerekli olan sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartını sağladıysanız tazminat alarak işten ayrılabilirsiniz.

3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması kafa karıştırıcı olabiliyor. Kıdem tazminatı alabilmenin şartlarından birisi de emeklilik gerekçesi ile işten ayrılmaktır. Tabi emeklilik gerekçesi derken tüm şartları sağlamış olmanız anlamına gelmiyor bu durum. Emeklilik için yaş şartı dışında gerekli olan sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartını sağladıysanız tazminat alarak işten ayrılabilirsiniz.

3600 günle emeklilik hakkından sadece 4a ssk kapsamında olup 08.09.1999 tarihinden önce girişi olan erkekler ve kadınlar yararlanır. Diğer sigorta kolları kapsamında olanlar ya da ssk kapsamında olup ilk başlangıç tarihi 08.09.1999 tarihinden sonra olanlar 3600 günle emeklilik ve dolayısıyla da tazminat alma hakkından yararlanamazlar. Gelelim 3600 günden tazminat hesaplamasının nasıl yapıldığına.

3600 günden tazminat nasıl alınır 2022 ?

Yukarıda da belirttiğim üzere;

  • Sigorta kapsamında olmanız,
  • İlk işe başlangıç tarihinizin 08.09.1999 tarihinden önce olması,
  • Toplamda da 3600 günü tamamlamış olmanız halinde tazminatınızı alarak işten çıkabilirsiniz.
  • 3600 günden emeklilik tablosuna 3600 günden emeklilik şartları sayfamızı ziyaret ederek göz atabilirsiniz.

İşten çıkış tarihinizi işverene bildirmeden önce Sosyal Güvenlik Kurumu’na talepte bulunarak “3600 günden tazminat alabilir” yazısı almanız gerekiyor. Bu yazıyı herhangi bir Sosyal Güvenlik Merkezi’nden dilekçe ile başvurarak alabilirsiniz. Dilekçe örneğiniz aşağıdaki gibi olabilir;

  • …………….Sosyal Güvenlik Merkezine
  • Kurumunuzun …………………….. T.C. nolu sigortalısıyım. İşyerimden 3600 günle tazminat alarak işten ayrılacağımdan tarafıma kıdem tazminatına esas yazının verilmesi hususunu, 
  • Arz ederim. 

1999 sonrası kıdem tazminatı şartları nelerdir ?

İlk defa 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar 3600 günü ve 15 yıllık sigortalılık süresi şartlarını sağladıklarında kendi isteği ile işten çıksa bile tazminat alabilmekte. Bu tarih sonrasında girenlerin ise emeklilik gerekçesi ile 3600 gün ile tazminat alma hakları olmuyor. Eğer giriş 08.09.1999-30.04.2008 arası ise 4500 gün 25 yıllık sigortalılık süresi, 01.05.2008 tarihi ve sonrası ise 5400 günün tamamlanması halinde emeklilik gerekçesi ile tazminat alınabilir. Tazminat almanın püf noktalarını öğrenmek için  kıdem tazminatı almanın püf noktaları sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Ssk 3600 3600 tazminat hesaplaması nasıl yapılır ?

3600 den tazminat hesaplaması son brüt kazanç ve toplam çalışılan süre üzerinden yapılır. Bulunan brüt üzerinden %07,59 oranında damga vergisi kesildikten sonra net olarak ödenecek 15 yıl kıdem tazminatı hesaplaması yapılır ve işçiye ödenir.

15 yıl 3600 kıdem tazminatı hesaplama 2022

Dilerseniz kıdem tazminatı hesaplama sayfamızı ziyaret 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplamasını 3600 hesaplama programı aracılığı ile yapabilirsiniz. Yazının sonundaki Yorum bölümünden işyerindeki sigorta ilk başlangıç tarihinizi, toplam hizmet sürenizi ( ay olarak) ve son brüt kazancınızı bize yazın ne kadar tazminat alabileceğinizi ilişkin 3600 ssk tazminat hesaplamasını biz yapalım.

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı işveren ödemezse ne olur ?

Sosyal Güvenlik Kurumu talebiniz üzerine sorgulama yapar. Eğer gerekli şartları sağlıyorsanız yazıyı size verir. Yazıyı aldıktan sonra işvereninize çıkış tarihinizi ve emeklilik gerekçesi ile işten ayrılacağınızı ihbar sürelerine de uyarak önceden bildirmeniz gerekir.

Gerekli ihbar süresini bekledikten sonra iş çıkışınız ile beraber işveren kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı en geç 1 ay içinde ödemeli. Eğer işten çıkış tarihinizden itibaren 30 güne kadar işveren ödeme yapmazsa 30 günlük süre dolmadan Noter’den ihtarname çekin. Bunun üzerine de ödeme yapmazsa adliye binalarının içindeki arabuluculuk bürosuna müracat ediniz. Şayet arabulucu sizi ve işvereni uzlaştıramazsa olay mahkemeye intikal eder. Zaten yazı almış olduğunuz için mahkeme de %99 ihtimalle sizi haklı görür ve işvereni size tazminat ödemesine hükmeder.

3600 çıkış hesaplaması nasıl yapılır ?

3600 gün tazminat hesaplamasına değindikten sonra gelelim konu hakkında çok tereddüt edilen bir diğer husus olan çıkışın ne zaman olacağına. 3600 günden tazminat alma şartlarını sağlayarak Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan yazı aldıktan sonra ihbar sürelerine de uyarak işten çıkacağınız tarihi işverene bildirmeniz gerekiyor. 3600 işten ayrılma hesaplaması ve kanuni ihbar sürelerine göre;

  • Eğer çalışma süreniz 1,5 yıldan az ise 4 hafta,
  • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında ise 6 hafta,
  • 3 yıldan çok ise 8 hafta önce işverene çıkış tarihinizi bildirmeniz gerekmektedir.

Emekli olursam ne kadar tazminat alırım ?

Emekli olduğunuzda alabileceğiniz sgk kıdem tazminatı hesaplaması aslında yukarıda 3600 den ne kadar tazminat alırım kısmında verilen hesaplama ile aynıdır.

  • Brüt kazanç esas alınarak yapılır.
  • Tazminat hesaplamasında son brüt kazancınız dikkate alınır. 
  • Her bir yıllık çalışma karşılığında brüt olarak son brüt kazanç kadar tazminat hesaplanır.
  • Bu şekilde hesaplanan tazminat tutarı üzerinden %07,59 oranında damga vergisi hesaplandıktan sonra net sgk 4a kıdem tazminatı hesaplaması yapılır ve ödeme gerçekleştirilir.

3600 den kaç kez yararlanılır ?

Aslında kanunen baktığımızda 3600 günden tazminatını alarak işten ayrılanların emekliliğe kadar çalışmaması gerekir. Zira işyerine bunu beyan ederek çıkmaktalar. Ancak bunu uygulayan kim derseniz hiç kimse diye cevap veririm. Bir işyerinden tazminatınızı alıp çıktıktan sonra başka bir işyerinde 1 yıldan fazla çalışıp SGK’dan emeklilik yazısı alarak sonraki işyerinden de tazminat alabilirsiniz. Burada bir sınır konulmamıştır.

6 ay çalışan tazminat alabilir mi 2022

Kıdem tazminatında gerekli şartlardan birisi de en az 1 yıl çalışmış olma gerekliliğidir. 1 yıldan az çalışması olanlara kıdem tazminatı ödenmez. Dolayısıyla 6 ay çalışarak işten çıkanlara işveren tazminat ödemek durumunda değildir.

1/5 - (1 {oy})
Photo of author

Ömer Meriç

Hacettepe Üniversitesi mezunuyum. Bağımsız SGK uzmanı olarak çalışıyorum. Hacettepe Üniversitesinde İş Hukuku alanında yüksek lisansımı tamamladım. Sorularınızı cevaplamak ve size yardımcı olmak için buradayım. Sorularınızı yazıların altındaki yorum bölümünden bana iletebilirsiniz.
“3600 Gün Kıdem Tazminatı Hesaplama 2022” üzerine 81 yorum
  1. 30/12/1966 doğumluyum 22/03/1990 ssk girişliyim 540 gün askerlik borçlanması ile birlikte 3618 gün prim gün sayım var 3618 gün 2020 yılında tamamlandı 3600 günden emekli olabilirmiyim.

    Cevapla
  2. Merhaba hocam SGK girişim 31/10/1992 doksaniki yılından hiç pirim yok fakat 1994 yılında 85 pirim yatmış sonra 2005 yılından sonra sigortalı çalışmaya başlamışım şuan 4150pirim var 1977 doğumluyum 18 Ocak 2020 de başladım çıkmamız için bizi zor durumda bırakıyor iş yeri 3600 den iş den ayrılmak istiyorum 18/Ocak 2023 de bırakacam işi birut maaş 10800 gozukuyo birde 7 aydirda başka bir işte daha çalışıyorum part olarak sekiz saat birinde 4 saat birinde yani iki işte calisiyorum ne yapmam gerek ne kadar tazminat alırım saygılar hocam

    Cevapla
    • Merhaba. 10800 TL brüt üzerinden hesaplanacaksa çalıştığınız her ay için ortalama 894 TL gibi bir rakam ödenir.

      Cevapla
  3. Ömer Bey merhaba.02.07.1965 doğumluyum.3600 den emekli olacağım.İlk sigorta girişim 1995.şimdiki çalıştığım yerde sigorta girişim 2.12.2021 ve halâ çalışıyırum.sigorta primim 5000 üzerinden yatıyor.
    1-Tam olarak hangi tarihte emekli olabilirim.emeklilik dilekçemi ne zaman vermem gerekiyor
    2-Tazminatım ne kadar olur.
    Teşekkür ederim

    Cevapla
  4. merhaba 1996 sigorta girişliyim işe giriş tarihim 11-11-2016 işe giriş tarihi şu an devam ediyorum son aldığım brüt ücret 5.488.81 dir ne kadar 3600 den tazminat alabilirim..kolay gelsin..

    Cevapla
  5. Merhabalar 2018 Ekim ayının 23 den bu ayana aynı yerde çalışıyorum şubat ayında 3600 den ayrılmak istiyorum son brüt maaşım ikramiye ile birlikte 9282 nekadar tazminat alabilirim sigorta girişim 1997

    Cevapla
    • Merhaba. 9282 brüt kazanca göre hesaplanırsa 30.700 TL gibi bir rakam alırsınız. Ancak ikramiyenin tamamı hesapta dikkate alınmayabiliyor ve senelik ortalaması dikkate alınıyor. Bu durumda hesaplamaya esas kazanç daha düşük olabilir.

      Cevapla
      • 27.12.2006 dan beridir sıgortalıyım 3600 den işden ayrılacağım kıdem tazminatı alabilir miyim so. Calıştıgı. Yere 23.06.2020 de girdim kamu

        Cevapla
  6. Merhabalar 16.06.1991 tarihinde işe girdim. 7997 günüm var. Şuan çalışmakta olduğum işyerine 21.03.2017 tarihinde girdim. 8.157TL Brüt yatan primim var fakat ney 9.000TL maaş alıyorum. 3600 den ayrılmak istediğim de ne kadar bir tazminat alırım. Teşekkürler

    Cevapla
  7. Merhaba kolay gelsin 7 Mayıs 2019 tsrihinden bugüne kadar hakettiğim tazminatım nedir. 3600 den işten ayrılmak istiyorum son brüt maaşım 5011.00 tl dir. Yardım olursanız sevinirim

    Cevapla
  8. Kadın çalışan olan eşim 20.02.1989 yılında 2 ay emekli sandığına bağlı vekil öğretmenlik yaptı. 01.05.2013 tarihinde taşeron şirketler ile 2019 kasım ayında kadroya geçerek Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı il müdürlüğü çocuk evlerinde bakım elemanı olarak çalışmakta. Taşeron çalışmalarında ihale olduğu için değişik şirket isimleri ile fakat ara vermeden çalıştı. SGk ya yıl sonu çıkış bildirildi ama ertesi gün tekrar ihaleyi alan şirket adına çalışmaya devam etti. Taşerondan kadroya geçerken tüm haklarını devlet üstlenecek denilmişti. Eşimin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Teşekkür ederim.

    Cevapla
  9. 2014/11 ci ayın 17 nde girişim var 59 gün iznim var. 7 yıldır çalışıyorum bürüt 4600 nekadar tazminat alırım 3600 den.

    Cevapla
  10. merhaba.., ilk sigorta girişim 01.07.1995 , 13.08.2010 tarihinden 27.08.2021 tarihine kadar aynı iş yerinde çalışıp 3600 den ayrıldım, maaş asgari ücret ama 667 tl sürekli mesaim var ve sigorta son brüt 5210,50 birde 75 gün yıllık iznim var..,almam gereken tutar nedir yada nasıl hesaplanır teşekkürler

    Cevapla
  11. merhaba; sigorta girişim 19.08 .2010 sigorta günüm 3600 olmuştur. suna kendi isteğimle çıksam herhangi bir hak alabılır mıyım tazmınat olarak en son brüt maaşım 7100 olarak yatmıstır .

    Cevapla
    • Merhaba. Maalesef kendi isteğiniz ile ayrılmanız halinde tazminat hakkınız yok. 3600 gün hakkından yararlanabilmeniz için ilk ssk ya da diğer sigorta kollarında giriş tarihinizin 08.09.1999 tarihi ve ya öncesinde olması gerekiyor.

      Cevapla
  12. Merhabalar babam için soruyorum 4a da sgk 3802 gün olarak görünüyor. İlk işe başlama tarihi 10.12.1997 ve arada geçen günlerden sonra 12.06.2017 de yeniden işe girmişti. Brüt maaş 2800. 3600 den kıdem tazminatı almak istiyor. Çıkabilir mi şuanda işten ve de ne kadar alabilir. Yardımcı olursanız çok mutlu ve müteşekkir olurum.

    Cevapla
    • Merhaba. Evet ilk işe başlama tarihi 10.12.1997 ise işten kendi isteği ile çıksa bile işveren tazminat ödemek zorundadır. Brüt maaş 2800 olamaz. Daha fazladır. Çünkü brüt asgari ücret şu an 3577 TL zaten.

      Cevapla
    • Merhabalar calisdigim is yerine 01.06.2016 tarihinde ise girdim 3600 gunum dolmadina 1 ay kaldi is yerinden kendi istegimle ciksam ne kadar tazminat alirim sigorta pirimim asgeri ucretten yatiyo tesekkurler.

      Cevapla
      • Merhaba. 08.09.1999 tarihinden önce giriş varsa alabileceğinizi hatırlatmak isterim. Eğer asgari ücretle çalışıyorsanız çalıştığınız her ay için ortalama 414,00 TL gibi bir rakam ödenir.

        Cevapla
  13. Merhaba. 24.04.1975 doğumluyum. İlk işe giriş ve sgk başlangıç tarihim 15.12.1994. Şu anda çalışmakta olduğum işyerinde işe başlama tarihim 17.01.2018. Toplam prim gün sayım 6495. Mayıs ayı maaş bordrosuna göre brüt maaşım 3.756,38 TL dir. 3600 den kıdem tazminatım ne kadar olur öğrenebilir miyim? Teşekkürler

    Cevapla
  14. 3600 sgk prim şartından faydalana biliyorum işten ayrılmak istiyorum tam 2 yıl oldu son maaş brütü 6210tl net 5000tl herhanhi bir ek ödeme almıyorum net olarak ne kadar tazminat alabilirim teşekkürler

    Cevapla
  15. 10 yıllık bina görevlisiyim pazar günleri çöpleri aldım senelik iznimi kullandım tazminatı nekadat almam gerekiyor

    Cevapla
  16. iyi gunler ben 2004 sigorta girisim primim 4790 toplu para alma imkanim olurmu 1988 dogumluyum ywrdimci olrsanz sevnrim iyi gunler

    Cevapla
  17. merhabalar 01.09.1991 yılında ilk sigorta girişim yapıldı toplam 6874 gün sigortam ödendi şuan ki çalıştığım yere 09.09.2014 yılında sigorta girişim oldu şuan 10.06.2020 tarihinde çıkış verip kıdem tazminatından yararlanmak istiyorum. koronadan dolayı nisan ayından itibaren brüt gözükmüyor kısa çalışma ödeneğinden faydalandık ocak şubat ve mart aylarının toplam brüt ücreti 10.315,00 tl ne kadar tazminat alırım. TEŞEKKÜRLER

    Cevapla
  18. merhaba Murat HALAÇ ilk işe girişim 07.09.1995 5313 günüm var 3600 günden çıkış alabilirmiyim?şuanki çalıştığım yerde 10 yıldır çalışıyorum iyi çalışmalar

    Cevapla
  19. Bir calisan bu yazıyı almış ama 3600 günden dolayı tazminat alabilir diye yazmıyor. Sadece kişi bilgileri, kaç yıllık sigortalılık olduğu ve gün sayısına ilişkin bilgilerin yer aldığı altında da bu yazı 1475 sayılı kanuna göre kişinin isteğine göre verilmistir deniyor. Bu belgeye istinaden tazminat ödenmeli mi?

    Cevapla
      • Merhaba;
        3600 günden emeklilik hakkımı kullanarak iş akdimi fesh edeceğim. Son brüt ücretim 5.004₺
        06.12.2016 giriş – 5.02.2022 çıkış tarihleri arası için kıdem tazminatı hesaplaması yapmanızı rica edebilir miyim?

        Cevapla
  20. Merhaba, kıdem tazminatı hesaplama programınız kıdem tazminatı tavanını (01.01.2019-30.06.2019 için 6.017,60 TL) dikkate almadan hesaplama yapıyor. 15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatında tavan dikkate alınmıyor mu?

    Cevapla
    • Merhaba. Tabloya o veriyi koyamadım maalesef hocam. Tabi ki tavan uygulaması var. Brüt kazancınız ne kadar yazın isterseniz biz hesap edelim.

      Cevapla
  21. merhabalar adım hakan ben 11/09/2016 işe başladım 3600 şartını taşıyorum 31/01/2019 tarihinde istifa ederek kıdem tazminatımı almak istiyorum e devletten baktığımda son 3 aylık bürüt yatan 9300tl yani aylık 3100 olarak gözüküyor maaşımıda 12. ayda bu şekil aldım maaş 1864+205 agi +105tl fazla mesai +350tl multinet yemek kartı şalışma şeklimiz 2 gündüz 2 gece 2 izin şekline bize maaş hesaplamasını şirket şu şekilde yapıyor 31 çeken aylarda aylık çalışma saati 210 saat ise 202,5 eksilterek gerisi mesai üçreti olarak yansıyor şayet ay 30 çekiyorsa 210 eksi 196 saatin üzri mesai örnek olarak 20 nöbet geldiysen diyor aylık 210 saat eder 12 saatlik nöbetlerimizin 1,5 saati dinlenme die kesiyor 10,5 *20:210- 202,5: 7,5 fazla mesaai fazla mesai saat üçreti ise 12,43 den hesaplanıyor buyalık aldığım maaş yol parası yok vermiyorlar 1864 net maaş 93tl fazla mesai 205 agi toplam 2162 ne elime gecen +350 muti net sizden ricam alacağım kıdem tazminatını hesaplarmısınız rica etsem

    Cevapla
  22. Kadın,10.02.1974 doğumluyum,18.09.1989 sgk ilk girişim.eğitim sigortası yatmış.prim yatmamış.03.06.1991 yılında prim yatmış.prim 6.101 gün,1999 öncesi prim 1561 gün+2000-30.04.2008 arası 1304 gün,2008 den sonrası 3236 gündür. 3600 günü 08.06.2011 doldurdum.3600 günden emekli olmak istiyorum.45 yaşına 10 şubatta giriyorum.3600 günden emekli olursam maaş bağlanır mı? Ayrıca ne kadar maaş alırım. (sağlıkla ilgili sorunlarım olduğundan 3600 den emeklilikten yararlanmak istiyorum.) Normal şartlarda 2022 yılında emeklilik gözüküyor.3600 günden emekli olursam ne kadarlık bir kaybım olur.brüt ücretim 3.517,67 ,net maaşım=2.350,04 tl kümülatif g.v.matrahı=34.218,29 tl dir.teşekkür ederim.

    Cevapla
    • Merhaba Mine HANIM,
      Normal şartlarda emeklilik için 48 yaşı tamamlamanız gerekiyor. Eğer en az %40 üzeri engel raporunuz varsa yaş beklemeden 3600 gün ile emekli olursunuz. Maaşda çok kaybınız olmaz. Maaş brüt asgari üzerinde yattığından hesaplama yapamam. SSK emekli maaşı hesaplama uygulaması ile hesaplayabilirsiniz. Alabileceğiniz yaklaşık maaşı hesap edebilirsiniz.

      Cevapla
Yorum yapın