3600 Gün Kıdem Tazminatı Hesaplama 2024

3600 gün kıdem tazminatı hesaplama kafa karıştırıcı olabiliyor. Kıdem tazminatı alabilmenin şartlarından birisi de emeklilik gerekçesi ile işten ayrılmaktır. Tabi emeklilik gerekçesi derken tüm şartları sağlamış olmanız anlamına gelmiyor bu durum. Emeklilik için yaş şartı dışında gerekli olan sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartını sağladıysanız tazminat alarak işten ayrılabilirsiniz.

3600 günle emeklilik hakkından sadece 4a ssk kapsamında olup 08.09.1999 tarihinden önce girişi olan erkekler ve kadınlar yararlanır. Diğer sigorta kolları kapsamında olanlar ya da ssk kapsamında olup ilk başlangıç tarihi 08.09.1999 tarihinden sonra olanlar 3600 günle emeklilik ve dolayısıyla da tazminat alma hakkından yararlanamazlar. Gelelim 3600 günden tazminat hesaplamasının nasıl yapıldığına.

3600 günden tazminat nasıl alınır 2024 ?

Yukarıda da belirttiğim üzere;

• Sigorta kapsamında olmanız,
• İlk işe başlangıç tarihinizin 08.09.1999 tarihinden önce olması,
• Toplamda da 3600 günü tamamlamış olmanız halinde tazminatınızı alarak işten çıkabilirsiniz.
• 3600 günden emeklilik tablosuna 3600 günden emeklilik şartları sayfamızı ziyaret ederek göz atabilirsiniz.

İşten çıkış tarihinizi işverene bildirmeden önce Sosyal Güvenlik Kurumu’na talepte bulunarak “3600 günden tazminat alabilir” yazısı almanız gerekiyor. Bu yazıyı herhangi bir Sosyal Güvenlik Merkezi’nden dilekçe ile başvurarak alabilirsiniz.

3600 gün tazminat dilekçesi örneğiniz aşağıdaki gibi olabilir;

• …………….Sosyal Güvenlik Merkezine
• Kurumunuzun …………………….. T.C. nolu sigortalısıyım. İşyerimden 3600 günle tazminat alarak işten ayrılacağımdan tarafıma kıdem tazminatına esas yazının verilmesi hususunu, 
• Arz ederim. 

1999 sonrası kıdem tazminatı şartları nelerdir ?

İlk defa 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar 3600 günü ve 15 yıllık sigortalılık süresi şartlarını sağladıklarında kendi isteği ile işten çıksa bile tazminat alabilmekte. Bu tarih sonrasında girenlerin ise emeklilik gerekçesi ile 3600 gün ile tazminat alma hakları olmuyor. Eğer giriş 08.09.1999-30.04.2008 arası ise 4500 gün 25 yıllık sigortalılık süresi, 01.05.2008 tarihi ve sonrası ise 5400 günün tamamlanması halinde emeklilik gerekçesi ile tazminat alınabilir. Tazminat almanın püf noktalarını öğrenmek için  kıdem tazminatı almanın püf noktaları sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Ssk 3600 3600 tazminat hesaplaması nasıl yapılır ?

3600 den tazminat hesaplaması son brüt kazanç ve toplam çalışılan süre üzerinden yapılır. Bulunan brüt üzerinden %07,59 oranında damga vergisi kesildikten sonra net olarak ödenecek 15 yıl kıdem tazminatı hesaplaması yapılır ve işçiye ödenir.

15 yıl 3600 kıdem tazminatı hesaplama 2024

Dilerseniz kıdem tazminatı hesaplama sayfamızı ziyaret 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplamasını 3600 hesaplama programı aracılığı ile yapabilirsiniz. Ayrıca ilgili sayfamızdan net maaştan tazminat hesaplama işlemi de gerçekleştirebilirsiniz.

Yazının sonundaki Yorum bölümünden işyerindeki sigorta ilk başlangıç tarihinizi, toplam hizmet sürenizi ( ay olarak) ve son brüt kazancınızı bize yazın ne kadar tazminat alabileceğinizi ilişkin 3600 ssk tazminat hesaplamasını biz yapalım.

E-devlet tazminat hesaplama

E-devlet sisteminde kıdem tazminatı hesaplaması yapılabilecek bir uygulama bulunmamaktadır.

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı işveren ödemezse ne olur ?

Sosyal Güvenlik Kurumu talebiniz üzerine sorgulama yapar. Eğer gerekli şartları sağlıyorsanız yazıyı size verir. Yazıyı aldıktan sonra işvereninize çıkış tarihinizi ve emeklilik gerekçesi ile işten ayrılacağınızı ihbar sürelerine de uyarak önceden bildirmeniz gerekir.

Gerekli ihbar süresini bekledikten sonra iş çıkışınız ile beraber işveren kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı en geç 1 ay içinde ödemeli. Eğer işten çıkış tarihinizden itibaren 30 güne kadar işveren ödeme yapmazsa 30 günlük süre dolmadan Noter’den ihtarname çekin. Bunun üzerine de ödeme yapmazsa adliye binalarının içindeki arabuluculuk bürosuna müracat ediniz. Şayet arabulucu sizi ve işvereni uzlaştıramazsa olay mahkemeye intikal eder. Zaten yazı almış olduğunuz için mahkeme de %99 ihtimalle sizi haklı görür ve işvereni size tazminat ödemesine hükmeder.

3600 çıkış hesaplaması nasıl yapılır ?

3600 gün tazminat hesaplamasına değindikten sonra gelelim konu hakkında çok tereddüt edilen bir diğer husus olan çıkışın ne zaman olacağına. 3600 günden tazminat alma şartlarını sağlayarak Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan yazı aldıktan sonra ihbar sürelerine de uyarak işten çıkacağınız tarihi işverene bildirmeniz gerekiyor. 3600 işten ayrılma hesaplaması ve kanuni ihbar sürelerine göre;

• Eğer çalışma süreniz 1,5 yıldan az ise 4 hafta,
• 1,5 yıl ile 3 yıl arasında ise 6 hafta,
• 3 yıldan çok ise 8 hafta önce işverene çıkış tarihinizi bildirmeniz gerekmektedir.

Emekli olursam ne kadar tazminat alırım ?

Emekli olduğunuzda alabileceğiniz sgk kıdem tazminatı hesaplaması aslında yukarıda 3600 den ne kadar tazminat alırım kısmında verilen hesaplama ile aynıdır.

• Brüt kazanç esas alınarak yapılır.
• Tazminat hesaplamasında son brüt kazancınız dikkate alınır. 
• Her bir yıllık çalışma karşılığında brüt olarak son brüt kazanç kadar tazminat hesaplanır.
• Bu şekilde hesaplanan tazminat tutarı üzerinden %07,59 oranında damga vergisi hesaplandıktan sonra net sgk 4a kıdem tazminatı hesaplaması yapılır ve ödeme gerçekleştirilir.

3600 tazminat kaç kere alınır?

Aslında kanunen baktığımızda 3600 günden tazminatını alarak işten ayrılanların emekliliğe kadar çalışmaması gerekir. Zira işyerine bunu beyan ederek çıkmaktalar. Ancak bunu uygulayan kim derseniz hiç kimse diye cevap veririm. Bir işyerinden tazminatınızı alıp çıktıktan sonra başka bir işyerinde 1 yıldan fazla çalışıp SGK’dan emeklilik yazısı alarak sonraki işyerinden de tazminat alabilirsiniz. Burada bir sınır konulmamıştır.

6 ay çalışan tazminat alabilir mi 2024

Kıdem tazminatında gerekli şartlardan birisi de en az 1 yıl çalışmış olma gerekliliğidir. 1 yıldan az çalışması olanlara kıdem tazminatı ödenmez. Dolayısıyla 6 ay çalışarak işten çıkanlara işveren tazminat ödemek durumunda değildir.