Çalışanların tüm hakları 4857 Sayılı İş Kanunu ile düzenlenirken kıdem tazminatı hakları ise 1475 Sayılı Kanun kapsamında düzenlenmiş ve eski iş kanunu olan bu kanunun kıdem tazminatı hakkındaki kısmı hala yürürlüktedir. Bu yazımızda ilgili iş kanununun kıdem tazminatı hükümleri kapsamında adres/şehir değişikliği nedeniyle kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği konusunda size bilgi vermeye çalışacağım.
Adres/il değişikliği nedeniyle tazminat alınır mı?
Gelelim asıl konumuz olan adres/şehir değişikliği nedeniyle işten ayrılma tazminat hakkının olup olmadığına. 1475 Sayılı İş Kanununa göre kendi isteği ile işten ayrılma durumunda işveren işçiye tazminat ödemek zorunda değildir. İşçi 1 yılını tamamlamış olsa bile kendi isteği ile işten ayrıldığında göç tazminatı ödenmesi gerekmez. Askerlik, evlilik, sağlık gibi nedenler bunun istisnalarıdır. Ancak sigortalının adres değişikliği ya da başka bir şehre taşınması durumunda Kanunen tazminat ödenmesi zorunlu değildir. İşçinin hastalığı, üniversite kazanması ya da başka bir zaruri neden bile işyeri adres değişikliği tazminat hakkı doğurmamaktadır.
Eş durumundan şehir değişikliğinde tazminat ödenmesi gerekir mi?
Çalışan,eş durumundan başka bir şehre taşınmak zorunda olsa bile İş Kanununa göre bu tazminat ödenmesi için geçerli nedenler arasında sayılmamıştır. Bu nedenle işten ayrılma eş durumundan bile olsa tazminat ödenmesi zorunlu değildir.
Yurtdışına taşınma sebebiyle işten ayrılma halinde tazminat ödenir mi?
Son zamanlarda yurtdışına taşınan kişi sayısı hızla artmaya başlamıştır. Yurtdışında ikamet nedeni ile işten ayrılacak çalışanların da Kanunen tazminat hakkı yoktur. En az 1 yıl çalışmış olması da maalesef bunu değiştirmemektedir.
merhaba bilirkişi benim bir sorunum var istanbul’da yaşamaktayım ailemin şehir değiştirmesi sonucu benimde şehir değiştirmem gerekiyor istanbulda kalsam aldığım maaş kirama gidecek yaşamam mümkün değil istanbul’un tanınmış bir firmasında 5 yıldır hizmet vermekteyim kendim şoförüm olarak çalışıyorum firma yetkililerine daha önce kıdem tazminatı konusunda başvurdum ama ret cevabını aldım sigorta girişim 2008 4500 prim gününden yararlanarak kıdem tazminatı alamıyorum ama bir fiil 5 yıl sigortam düzenli yattı nasıl bir yol izlemem gerekiyor yargı yoluna mı gitmeliyim yoksa sadece şehir değişikliğine dair istifa dilekçesi verip şirketin insafına mı bakıyor şimdiden çok teşekkür ederim yazı biraz uzun ama konuyu daha iyi kavrayabilmeniz için herşeyi kaleme aldım
Adres değişikliği tazminat için geçerli bir gerekçe değil. SGK’dan yazı almayı deneyin alabilirseniz onunla işten ayrılarak tazminat alabilme durumunuz olabilir.
Merhaba eşim 10 senedir aynı işte çalışıyor 5 sene girdi çıktı var .yaptılar. tam olarak 5 sene var.baska ile gitmek istiyoruz memlekete ailemiz orda onlara yardımcı ola bilmek için kıdem tazminatı alabiliyor muyuz özel sektörde çalışıyor. Önceden şirketti şirket bıraktı. Özel oldu
Merhaba. Bu gerekçe maalesef tazminat ödenmesi için yeterli bir gerekçe değil.
Merhaba abi ben 2 senedir fabrikada çalışıyorum gurbetçi olarak sigortalı şekilde şirketin ayarladığı evde kalıyorum şimdi ise evlendiğim için evimi başka bir semten aldım mesafe 50 km ve servis imkanı sağlamalarını söyledim kabul etmiyorlar ne yapmalıyım tazminat hakkım varmıdır
Merhaba. Yazımda da ayrıntılı anlattığım üzere yok maalesef.
işyeri adres değiştirdi fabrika taşındı ve yeni yer bana uzak baya istifa etsem tazminat alamazmıyım
Merhaba. Maalesef bu gerekçe ile işten çıktığınızda tazminat hakkınız olmamakta.
Cevabınız mantıklı gelmedi
Örnegin ben istanbul ikitelli de çalışıyorum
İşyerim adana ya taşındı
Ee ne yapacagım tüm düzenimi bozup yuvamı yıkıp adanaya taşınacagım
Mantıksızlık benim cevabımda değil. Kanuna göre cevaplıyorum. Kanun öyle diyor. Mahkemeye başvurursunuz, mahkeme farklı bir karar verir onu bilemem. Ama yürürlükteki şartlar bu şekilde.
Merhabalar ben 3 yıldır bi işte çalışıyorum evlenicem ve adres değişikliği yapmak zorunda kalıcam işe devam etmem çok zor olacak bu nedenle işten ayrılmak zorunda kalıcam bunun için tazminat alabilir miyim
Merhaba. Bu tazminat için geçerli bir gerekçe değil maalesef.
6yildir bir firmada çalışıyorum sağlık sorunum var bacaklarımda sürekli ayakda duruyorum bu beni zorluyor nasıl tazminatımı alabilirim lütfen cevaplayin
Merhaba. Buna dair bir sağlık raporu almanız lazım tam teşekküllü bir hastaneden. Ancak sağlık sorunları nedeni ile işten çıktığınızda hakkınız olacaktır.
Merhaba yaklaşık 10 senedir İstanbul’da özel sektorde calısıyorum.Baska bir şehire taşınmayı düşünüyorum.İhbar ve kıdem tazminatımı alabilir miyim
Merhaba. Başka şehre taşınmaz tazminat alma yollarından birisi değil maalesef.