Sağlık Çalışanlarına Yıpranma Payı Nasıl Hesaplanır ?

Sağlık çalışanlarına yıpranma payı nasıl hesaplanır ? Bildiğiniz gibi sağlık çalışanlarına da 2018 yılından itibaren fiili hizmet zammı diğer adı ile yıpranma payından yararlanma hakkı verilmiştir. Sağlıkçılara yıpranma payı düzenlemesi kapsamında bu düzenlemeden yararlanma hakkı olan çalışanlar erken emeklilik hakkı elde edebilecek. Sağlık çalışanları yıpranma payının ne olduğu, sağlık personeli yıpranma payı hesaplamasının nasıl yapıldığı ve sağlıkta yıpranma payı son durum konusunda yazımızın devamında bilgi bulabilirsiniz.

Sağlık çalışanlarına yıpranma payı nasıl hesaplanır ? Bildiğiniz gibi sağlık çalışanlarına da 2018 yılından itibaren fiili hizmet zammı diğer adı ile yıpranma payından yararlanma hakkı verilmiştir. Sağlıkçılara yıpranma payı düzenlemesi kapsamında bu düzenlemeden yararlanma hakkı olan çalışanlar erken emeklilik hakkı elde edebilecek. Sağlık çalışanları yıpranma payının ne olduğu, sağlık personeli yıpranma payı hesaplamasının nasıl yapıldığı ve sağlıkta yıpranma payı son durum konusunda yazımızın devamında bilgi bulabilirsiniz.

Yıpranma payı ( fiili hizmet zammı ) nedir ?

Öncelikle sağlıkta yıpranma payı nedir sorusunun cevabı ile başlayalım. Fiili hizmet zammı diğer adı ile yıpranma payı düzenlemesi 5510 Sayılı Kanun’un 40’ıncı maddesinde yer almaktadır. Kanunun ilgili maddesinde yer alan sigortalıların her 360 günlük çalışma sürelerine yine aynı maddedeki tabloda yer alan gün sayıları kadar ilave olarak eklenen hizmet süresi fiili hizmet zammı diğer adı ile yıpranma payı olarak tanımlanmaktadır. Daha önce konu ile ilgili ayrıntılı bilgileri fiili hizmet zammı süresi nedir başlıklı yazımızda paylaşmıştık. Sağlık çalışanları dışındaki çalışanların filli hizmet zammından yararlanabilecekleri süreler, şartlar ve tüm detaylara ilgili yazımızdan ulaşabilirsiniz.

Sağlık personeline yıpranma payından yararlanma şartları nelerdir ?

Yıpranma payı sağlık çalışanlarının tamamını değil Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen listede yer alanları kapsamaktadır. Sağlık çalışanlarının fiili hizmet zammı kapsamında hak ettikleri ilave gün sayısının emeklilik yaş haddinden düşülebilmesi için en az 10 yıl yani 3600 gün süre ile bu kapsamda çalışmaları gerekmektedir. Sağlık çalışanlarında toplam yararlanılabilecek fiili hizmet süresi ise 3 yılı yani 1080 günü geçememektedir.

Sağlıkçılarda yıpranma payı nasıl hesaplanır ?

Sağlıkçıya yıpranma payı;

  • Çalıştıkları her yıl için 60 gün ilave edilmek sureti ile hesaplanır.
  • Yani bir tam yıl çalışma karşılığında ilave 60 günlük hizmetle birlikte hizmetlerine 420 gün eklenmiş olacaktır.
  • Toplamda eklenecek ve emeklilik yaş haddinden indirilecek hizmet süresi 1080 günü geçemeyecektir.
  • Fiili hizmet zammı kapsamında sağlık çalışanları emeklilik yaşı indirimi alabilmeleri için bu işte en az 3600 gün çalışmış olmaları gerekmektedir.
  • Fiili hizmet zammından yararlandığınız gün sayısını e-devlette SGK Tescil ve Hizmet Dökümü‘ne giriş yaparak FHZ bölümünde görüntüleyebilirsiniz.

Sağlık personeli emeklilik yaşı hesaplama

Fiili hizmet zammı kapsamında olan bir çalışan için örnek emeklilik yaşı hesaplaması yapalım.

  • Örneğin ilk defa 01.05.2009 tarihinde göreve başlayan ve emekli sandığı kapsamındaki bir sağlık çalışanı bayanın emeklilik şartları 58 yaş ve 9000 gündür.
  • Kadın çalışanın 3600 gün şartını da sağlayarak fiili hizmet zammından yararlanma hakkı olan 1080 gün yararlandığını varsayarsak bu kadın 58 yaş yerine 55 yaşında erken emekli olabilecektir.

Giriş tarihinize göre fiili hizmet zamsız normal emeklilik şartları ile birlikte sağlıkçılara erken emeklilik hesaplamak için hemen SGK emeklilik tablosu sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Yıpranma payı emeklilik yaşını etkiler mi ?

Yıpranma payı kapsamında olan tüm çalışanlar tabloda belirtilen gün sayısı kadar yaş indirimi alırlar. Sağlıkçılarda yaştan indirilecek maksimum gün sayısı 1080 gün yani 3 yıldır.

Hemşire yıpranma payı hesaplama

Sağlıkta yıpranma payı ile emeklilik hesaplama hükümleri hemşireler için de aynen yukarıda anlatıldığı gibidir. Hemşireler de çalıştıkları her 360 gün için fiili hizmet zammından 60 gün olarak yararlanırlar. Sağlık çalışanlarına erken emeklilik hakkında toplamda yararlanma süresi en fazla 1080 gün olarak uygulanır.

Yıpranma payı hesaplama robotu

sağlıkta erken emeklilik imkanı da sağlayan yıpranma payı hesaplamasını yukarıdaki bilgiler doğrultusunda kendiniz hesaplamalısınız. Şu an da Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bu konuda geliştirilmiş bir uygulama bulunmamaktadır.  Sağlıkçılara yıpranma payı son haberleri sayfamızı takipte kalarak öğrenebilirsiniz.

İçeriğimizi Puanlayın
Photo of author

Ömer Meriç

Hacettepe Üniversitesi mezunuyum. Bağımsız SGK uzmanı olarak çalışıyorum. Hacettepe Üniversitesinde İş Hukuku alanında yüksek lisansımı tamamladım. Sorularınızı cevaplamak ve size yardımcı olmak için buradayım. Sorularınızı yazıların altındaki yorum bölümünden bana iletebilirsiniz.
Yorum yapın