SGK Eksik Gün Nedenleri ve Açıklamaları 2025 & Güncel

Güncel SGK mevzuatı kapsamında ay içerisinde 30 günden az çalışan sigortalılar için ek gün bildirimine ilişkin kodlar ve tablo içeriğin devamında paylaşılmıştır.

SGK eksik gün kodları 2025

Aşağıdaki tabloda güncel kodlar verilmiştir. İçeriğin devamında ise açıklamalı olarak paylaşılmıştır.

01-İstirahat

Geçici iş göremezlik raporu alan sigortalının Sosyal Güvenlik Kurumu’na eksik gün bildirim sebebi için kullanılır. Sonradan düzenlenebilir belge niteliğinde değildir.  Rapor alan çalışan için bu kodla bildirim yapılmaz ve aynı zamanda çalışmazlık bildirimi de yapılmazsa idari para cezası uygulanır.

03-Disiplin cezası

Disiplin cezası alarak ay içerisinde eksik çalışan sigortalının bildirimi için kullanılır. Disiplin cezası verilmesi uygun görülen çalışanın 30 günden az çalışma nedeni bu kodla bildirilir. Sonradan düzenlenebilir belge niteliğinde sayılmaz.

4- Gözaltı

Herhangi bir sebeple gözaltına alınan çalışanın gözaltı sebebi ile çalışmadığı gün sayısı kadar Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesini sağlayan koddur. Gözaltı süresi boyunca çalışanın işten çıkışı verilmez. İspatı gözaltına alınma belgesi ile yapılır.

5-Tutukluluk

Tutuklanan sigortalının eksik gün ile bildirimi için kullanılır. Tutuklanmaya ait belge ile ispatı yapılabilir. Sonradan düzenlemez.

06-Kısmi istihtam

Kısmi süreli iş sözleşmesine göre part time çalışanların ve 30 günden az çalışanların eksik gün bildirimi için kullanılır. Bu kod ile bildirim yapılanlar ayın geri kalan günleri için eğer herhangi bir kapsamda sosyal güvenceleri yoksa genel sağlık sigortası ödemek zorunda kalabilir.

07-Puantaj

Puantaja tabi olarak ay içerisinde eksik çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu’na eksik gün bildirimi için kullanılan koddur. Bu kod için belge sonradan düzenlenemez. Düzenlendiği ay geçerlidir.

08-Grev

Grevdeki çalışanın Sosyal Güvenlik Kurumu’na eksik gün bildirimi için kullanılan koddur. Grev çalışanlara verilen anayasal bir haktır. Grev süresi boyunca işe gelinmeyen süre kadar çalışan bu kodla eksik bildirilir.

9-Lokavt

İşveren tarafından lokavt kararı alınması sebebi ile çalışanların çalışmadığı gün sayısı kadar Sosyal Güvenlik Kurumu’na eksik günle bildirilmesi için kullanılan koddur.

10-Genel hayatı etkileyen olaylar

Doğal afet gibi durumlarda işyerinin faaliyette bulunmaması sebebi ile işçinin çalışmadığı gün sayısı kadar Sosyal Güvenlik Kurumu’na eksik bildirilmesini sağlayan koddur.

12- Birden Fazla

İşçinin ay içerisinde 30 günden az çalışma sebebi bir nedenden fazla ise bu kodla bildirim yapılır. Örneğin Ocak ayında işçi 3 gün rapor aldı ve sonrasında da 7 gün ücretsiz izne ayrıldıysa bu durumda eksik gün nedeni 12  kodu ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na eksik gün bildirimi yapılır.

13-Diğer nedenler

Tabloda yer alan kodlardan birisi işçinin eksik çalışma nedeni değilse eksik gün nedeni 13 kodu ile bildirim yapılabilir. Bu kodla istinaden bildirim nedenlerinden bazıları sonradan düzenlenebilir nitelikte yer alabilirken bir kısmı ise sonradan düzenlenebilir belgeler arasında yer almaz.

15- Devamsızlık

İşçinin ay içerisinde devamsızlık yaptığı gün sayısı kadar Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimini sağlayan koddur.

16-Fesih tarihinde çalışmamış

İş sözleşmesinin feshedildiği tarihte çalışmayan işçi için eksik gün bildirimi16 kodu ile yapılır. Bunun ispatı sözleşmenin feshedildiği tarihte çalışmadığına dair belge ile yapılır. Sonradan düzenlenebilir bir belge değildir.

17- Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma

Sosyal Güvenlik Kurumu ek 9 10 günden fazla kapsamında 30 günden az çalışanların SGK Tescil ve Hizmet dökümünde otomatik olarak çıkan eksik gün kodudur.

18-Kısa çalışma ödeneği

İşkur’dan kısa çalışma ödeneği alanların bildirimi için kullanılan koddur.

19-ücretsiz doğum izni

Ücretsiz doğum iznindeki çalışan için işveren eksik gün bildirimini bu kodla yapar.

20-Ücretsiz yol izni

Yıllık izne ilave olarak ücretsiz yol izni verilen çalışanın eksik gün bildirimi için kullanılan koddur. Eğer senelik izin ikamet edilen yerden başka bir yerde geçirilecekse işveren çalışana kanunen yol izni de vermek zorundadır. Bu durumda bildirim bu kodla yapılır. İspatı ise senelik izin formu ile yapılır.

21- Ücretsiz izin

Ücretsiz izne ayrılan çalışanın Sosyal Güvenlik Kurumu’na  eksik gün bildirimi için kullanılan koddur.

23-Yarım çalışma ödeneği

İşkur’dan doğum sonrasında yarım çalışma ödeneği alanların 30 günden az sürelerinin eksik bildirimi için kullanılan koddur. Yarım çalışma ödeneğinden yararlanan çalışan 15 gün çalışırken 15 gün eksik kodla bildirilir.

24- Yarım çalışma ödeneği ve diğer nedenler

Yarım çalışma ödeneği aldığı süre boyunca bu neden haricinde işyerinde herhangi bir sebeple eksik çalışanların bildirimine ilişkin kullanılan koddur. Örneğin hem hastalık hem de yarım çalışma ödeneği alındı ise eksik gün nedeni bu kodla bildirilir.

25-Diğer Belge/Kanun Türlerinden Gün Tamamlama

Çalışanların birden çok belge ya da kodla bildirilmesi gereken durumlarda eksik gün bu kodla bildirilir. 5746 araştırma geliştirme sigorta teşvikleri, yerüstünde ya da yer altında çalışan sigortalılar, sağlıkta fiili hizmete tabi olarak çalışanlar ).

26- Kısmi istihdama izin verilen yabancı uyruklu

İlgili mevzuat gereği ay içerisinde kısmi süreli çalışmalarına izin verilen yabancı uyruklular için 30 günden az çalışma sürelerine ait eksik gün bildirimi bu kodla yapılır. Normal çalışanlar için 06-Kısmi istihdam kodu ile yapılması gerektiğini yukarıda belirtmiştik.

27-Kısa çalışma ödeneği ve diğer nedenler

Hem İşkur’dan kısa çalışma ödeneği almaları hem de başka bir sebepten dolayı işe gelememeleri yani eksik çalışma nedeninin birden fazla olması halinde bildirim bu kodla yapılır.