Sigortasız işçi çalıştırma cezası kayıt dışı olarak çalıştırılan bir sigortalının tespiti durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanan idari para cezası türüdür. Bu içerikte sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilenler için 2025’te uygulanacak güncel ceza tutarları listesi paylaşılmıştır.
Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası 2025
Kaçak işçi çalıştırma cezası kayıt dışı yani kaçak çalıştırılan sigortalı başına ve geçerli brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır. Kayıt dışı sigortalılığın SGK denetmen ya da müfettişlerince, polis ya da jandarma denetimi ile, diğer Kamu Kurumlarının denetimi ya da mahkeme kararı sonucu tespiti halinde;
| İşe giriş bildirgesi için sigortalı başına uygulanacak İPC | 52.010,00 TL |
| Beyanname verilmeyen her bir ay için sigortalı başına uygulanacak ipc | 52.010,00 TL |
| İşten ayrılış bildirgesinin verilmemesi durumunda sigortalı başına uygulanacak ipc | 2.600,00 TL |
| Bir sigortalının toplam 1 ay sigortasız çalıştırılması halinde ceza tutarı | 106.620,00 TL |
| 1 yıl sigortasız işçi çalıştırma cezası işe giriş harici ortalama | 624.120,00 TL |
Sigortasız kapıcı çalıştırma cezası 2025
Sigortasız kapıcı çalıştırmanın cezası da bir üst başlıkta verilenler ile aynıdır. Yani 2025 yılında sigortasız apartman görevlisi çalıştırmanın cezası;
- İşe giriş bildirgesinin verilmemesinden dolayı her bir çalışan için brüt asgari ücretin 2 katı yani 52.010,00 TL olacaktır.
- Beyannamesi verilmeyen her ay için de 2025 yılında brüt asgari ücretin iki katı yani 52.010,00 TL tutarında ceza uygulanır.
Eksik prim yatırma cezası 2025
Prim ödemeleri yapılan, sigortası ödenen ancak eksik ödenen kişiler için bu durumun tespiti halinde idari para cezası uygulanır. Eksik prim yatırıldığı;
- İşveren tarafından beyan edilirse ve süresi dışında işveren tarafından beyanname verilirse eksik yatan dönemde geçerli olan brüt asgari ücretin 1/8’i tutarında işçi başında İPC uygulanır. 2025 yılı için bunun tutarı 3.250,00 TL’dir.
- Sigortalıya eksik prim ödendiği mahkeme kararı, denetmen/müfettiş raporu ya da diğer Kamu Kurumları tarafından tespit edilirse bu durumda eksik prim yatan her bir dönem için işçi başına brüt asgari ücretin 2 katı yani 2025 yılı için 52.010,00 TL tutarında idari para cezası uygulanır.
Sigortasız şoför çalıştırma cezası 2025
SGK idari para cezaları ile ilgili son dönemlerin en sıkıntılı olanı sigortasız şoförler. Çünkü Jandarma ya da polis tarafından yapılan yol üstü denetimlerde SGK bildirgeleri de istenmekte ve kayıt dışı olduğu tespit edilen şoförler tutanak tutularak Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmektedir. Bu şekilde ya da SGK denetim/müfettiş elemanlarınca kayıt dışı çalıştığı tespit edilen şoförler için;
- İşe giriş bildirgesi hiç yapılmadıysa 2025 yılında işe giriş bildirgesi için 52.010,00 TL,
- Verilmeyen her bir aylık hizmet için yine 2025 yılında şoför başına 52.010,00 TL işçiyi sigortasız çalıştırmanın cezası,
- Ayrıca işten ayrılış bildirgesi için de brüt asgari ücretin 1/10’u tutarında yani 2025 yılında 2.600,00 TL sigortasız şoför çalıştırma cezası uygulanmaktadır.
- Takside sigortasız işçi çalıştırma cezası tutarları da aynen yukarıda uygulanan tutarlar kadar olacaktır.
Sigortasız yabancı işçi çalıştırma cezası 2025
Yabancılar için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanacak ceza tutarları yukarıdaki gibi olacaktır. Ancak çalıştırılan kişinin oturma ya da çalışma izni yoksa ayrıca işverene Çalışma Bölge Müdürlüğü tarafından da ceza uygulanacaktır.
Sigortasız çalışan işçiye ceza var mı?
Nasıl sigortasız işçi çalıştırmak Kanunen suç ise ve ceza uygulanıyorsa bilerek sigortasız çalışmak ve kaçak işçi ihbarı yapmamak da suçtur. Ha SGK bununla ilgili bir işlem yapıyor mu? Yok çok nadir olmakta. Aslında bilerek çalışan hakkında savcılıklara suç duyurusu yapılmakta ancak çoğu zaman bu işlem es geçilmekte.
Sigortasız işçi çalıştırma cezasının iptali nasıl yapılır?
SGK tarafından uygulanan bir idari para cezasının iptal edilebilmesi için;
- İdari para cezasının tebliğ tarihinden itibaren en geç 15 gün içerisinde yazılı, gerekçeli bir dilekçe ile itiraz etmeniz gerekiyor.
- İtirazın geçerli olması, gerekçesinin mantıklı olması ve İPC’nin iptal edilmesi için mantıklı bir sebebe dayandırılması gerekmektedir.
- Eğer geçerli bir itiraz sebebi varsa ceza iptal edilebilir. Aksi durumda SGK idari para cezası komisyonu tarafından iptal talebi reddedilir.
- İtirazın reddi halinde SGK tarafından gönderilen komisyon kararını tebliğ aldıktan sonra en geç 30 gün içerisinde iş mahkemesine başvurmanız gerekmektedir.
Eğer itiraz edeceksiniz itiraz süresince dikkat etmeniz gerekenler, adım adım nasıl itiraz edeceğiniz ve örnek dilekçe için Sgk idari para cezası itiraz dilekçesi örneği başlıklı sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Sigortasız işçi çalıştırma cezası işçiye tazminat
İşçilere işten ayrılış durumunda tazminat ödenebilmesi için;
- En az bir yıl süre ile çalışmış olması,
- Kendi isteği ve kusuru dışında işten çıkmış olması gerekir.
Yukarıdaki iki şart sağlanıyorsa işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Ancak sigortasız işçi çalıştırdı diye işveren işçiye tazminat ödemek zorunda değildir.
Merhaba Ömer bey.
Ben 7 aydır sigortasız çalıştığım sanayi dükkanında iş kazası sonucu sol el orta parmağımı tırnak hizasından tırnak dahil kaybettim. Kopan parça estetik cerrahi bölümünce ameliyatla dikildi ancak tutmadı. Parmağımı sağlam yere kadar törpüleyip tenar flep operasyonuyla başparmak dibindeki tümsek ete gömdüler. Şu an elim ve parmağım ayrılmış durumda parmak ucum tuttu lakin şu an hissetmiyorum ve şeklinde kalıcı bir deforme oluştu. İki aydır evdeyim çalışamıyorum. Hizmet tespiti davasında iş kazasından sonraki iki ay da sayılır mı ve işveren sgk’dan tahmini ne kadar ceza yer. Ben de 20 yaşındayım dava açsam tazminat alabilir miyim şimdiden çok teşekkür ederim cevabınız için
Merhaba. İş kazası tarihinden sonraki süreler istirahatli süreler olarak geçer ancak o süreler de sigortasız işçi çalıştırmadan dolayı işverene ceza uygulanır. Dava açma hakkınız var ancak tazminat alabilir misiniz bilmiyorum. Ayrıca SGK’ya sürekli iş göremezlik talebinde de bulunabilirsiniz.
Ömer bey merhaba cevaplarsanız çok sevinirimm.
Ben şuand bir lojistik firmasinda 1 aydır Şöför olarak çalışıyorum sigortamın yapilmadigini farketttim halâ nasıl bir yol izlemeliyimm sikayet etsemm tazminat alabilirmiyim
Merhaba. İşe giriş bildirgesini SGK’dan kontrol ettiniz mi? Hizmet biraz geç yansır E-devlete. Yani daha doğrusu işverenin bildirim için süresi var. Alo-170 hattını arayın. İşe giriş bildirgesi verilip verilmediğini sorun önce bence.
Merhaba Ömer bey.
Eşimin sigorta girişi 15.10.1999. Eşim ile 1995 yılında Kızılay da bir mühendislik firmasında çalışırken tanışıp evlendik. Yalnız eşime sigorta girişi yapmamışlar. Eşim bir ay ay farkla EYT den yararlanamıyor. Yasa daha net belli değil. Eşim sigorta girişinin tescili için mahkemeye başvursa nasıl bir yol izlemesi gerekir.
Merhaba. Dava açması gerekiyor. Kanıtlayıcı belgeler isteyebilir mahkeme hizmet tespit davası için.
2016 2017 2018 yillari arasinda ticari takside calistim. Simdi dava acssam ceza prim arac sahibine ne kadar ceza gelir.. arac sahibi calistigimi kabul ediyor tesekurler
Merhaba. Her bir dönem için o dönemdeki brüt asgari ücretin 2 katı tutarında idari para cezası uygulanır. Ayrıca işe giriş bildirgesi verilmemesinden dolayı bir defaya mahsus brüt asgari ücretin 2 katı, işten ayrılış bildirgesi verilmemesinden dolayı da bir defaya mahsus asgari ücretin 1/10’u tutarında ceza uygulanır.
Merhaba ben 1995 yılında 1 yıl sgksız çalıştım.fakat çalıştığım işyeri 5 yıl önce kapandı.kapanan işyerine nasıl dava açabilirim.cezayı öderken ödenmeyen pirimler 1995 yılındaki asgari ücrettenmi sayılacak.
Merhaba. O süreler için dava açamazsınız. Biraz zor. Yine de bu işleri bilen bir avukatla görüşün. İdari para cezası uygulanmaz zaman aşımından dolayı. Sadece primler için gecikme zammı ve faizi alınır.
Ömer bey, merhabalar.
Apartmanın kapıcı dairesinde yaşamakta olan bir aile apartmanın sadece günlük çöp toplama ve haftada bir bahçe ve merdiven temizliği yapmaktadır. Karşılığında aileye ücret ödenmediği gibi kapıcı dairesinde oturan aileden de kira alınmamaktadır. Ailenin kullanmış olduğu su ve elektrik faturası apartmana ait olup ilgili dairede ek sayaç ile kullanımları kendileri tarafından ödenmektedir. Apartman sakinlerine herhangi bir yaptırım gelmemesi için nasıl bir yöntem izleyebiliriz? İlgili aile yaklaşık 5-6 yıldır burada oturmaktadır. Teşekkürler.
Merhaba. Çalışıyorsa sigortalanması gerekiyor. Dediğiniz durumlar sigortalı olmasına engel durumlar değil.
Merhaba ben 8 yili aşkın bir sigortasiz surem var bunum icin ssk siz kalmam ve madur edilmem soz konusu bunun icin maddi dava acmam mumkunmu
Soz konusu dava calismis oldugum tazminat haklarim deyil
Merhaba. Sigortasız sürelerin tespiti ve bunların hizmet olarak kazandırılabilmesi için dava açabilirsiniz. Tazminatsız çıkış varsa bununla ilgili de dava açma hakkınız var.
Merhaba ben 4ay kahvehanede çalıştım ancak sigortamı yatırmadığını öğrenince işten çıktım bununla ilgili nereye şikayette bulunabilirim ve yatırmadığı cezayı benmi alıyorum yoksa devletmi
Ömer Bey merhaba.yine Size iki sorum olacak.
1-üç hafta önce işe başladım ancak işverenim henüz sigortamı yapmadı.konuştuğumuz şartların hiçbirini yerine getirmedi.sigorta,sodexo Vs. Ben şikayet etsem ama şahit yok ve burada çalışanlarda korkudan şahitlik yapamazlar.ama işverenimle whatsapp konuşmalarım var.işe ne zaman başladığıma dair Vs. Ayrıca işyeri ile ilgili evraklar var.bunlar delil yerine geçer mi?
2-diyelim ki sigorta yaptı.ben aynı zamanda yaşlı bir bayanın yanında gece yatılı olarak çalışıyorum.onlarda teşvikten faydalanıp sigorta yapacaklar.iki yerden sigortalı olmak ancak biri normal sigorta diğeri teşvikten faydalanacak.bu emekli maaşına etki eder mi?Teşekkürler
Merhaba İpek HANIM,
1-Şikayetinizi iletin siz. Denetmen sizin ve tanıkların ifadesine başvurur. Whatsapp konuşmalarını kabul eder mi bilemiyorum.
2-Teşvikten yararlandıracak olanların önce sigorta yapması gerekiyor. Şu an çalıştığınız yer önce sigorta girişini yaparsa diğer işveren teşvikten yararlanamaz. Emeklilik için engel bir durumu yok.