Çalışanlara İş Kanunu ile verilen önemli haklardan birisi de ücretsiz izin hakkıdır. Ancak burada tek problem isminden de anlaşılacağı üzere bu izin süresi boyunca maaş ödenmiyor olmasıdır. Bu yazımızda ücretsiz izin dilekçe örneğini sizin için hazırladık. Yazımızın devamında formun örneğine göz atabilir ve word olarak boş suretini indirebilirsiniz.
4857 Sayılı Kanun’a göre işçilerin ücretsiz izin hakları şu şekildedir;
Yıllık izin durumunda yolda geçen süre esas alınarak 4 güne kadar ücretsiz izin hakkı verilebilir.
Kadın çalışanlara doğum sonrası ücretli analık izni bittikten sonra talepleri halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilir.
Doğum sonrası analık izni bitiminden sonra kısmi çalışmayı tercih eden kadın çalışana yarım gün ücretsiz izin verilebilir.
Ücretsiz izin formu örneği
Formu buradan word olarak indirebilirsiniz ⇒ indir.
Doğum sonrası ücretsiz izin dilekçesi örneği
Doğum sonrası analık izni bitiminden sonra 6 aylık ücretsiz izin hakkınızı kullanacaksanız yukarıdaki dilekçe örneğini kullanabilirsiniz. Dilekçeyi hazırlarken başlama tarihine ücretli analık izni bitim tarihi sonrasını, bitiş tarihini de 6 ay olacak şekilde hesaplayıp dilekçe örneğine yazabilirsiniz. Doğum öncesi ve sonrası tüm izin hakları ve doğum yardımı/analık/emzirme güncel yardım tutarları için doğum parası ne kadar sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Memur ücretsiz izin dilekçe örneği
Kanunen ücretsiz izin hakkı doğan devlet memurların ücretsiz izne çıkabilmeleri için Kurum amir onayı gerekir. Bunun için Kurumunuza yazılı olarak talepte bulunmalısınız. Yazılı ücretsiz izin talebi için örneği verilen dilekçeyi kullanabilirsiniz.
MEB ücretsiz izin dilekçe örneği
MEB’de sözleşmeli ya da kadrolu çalışıyorsanız üstte PDF olarak paylaşılmış dilekçe ile Kurumunuza başvurarak ücretsiz izin talebinde bulunabilirsiniz.
Ücretsiz izin dilekçesi nasıl yazılır?
Yukarıdaki örnek izin dilekçesinde de görüldüğü üzere izne ayrılmayı istediğiniz tarih ve bitiş tarihlerini yazarak ve işyeri izin dilekçesindeki diğer gerekli alanları doldurmanız ve evrakı imzalamanız yeterli olacaktır.
İşçiye zorla ücretsiz izin kullandırılabilir mi?
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre ücretsiz izin talebi işçinin talebi halinde verilebilen bir izin hakkıdır. İşveren sigortalının talebi olmadan işçiyi zorla ücretsiz izne çıkaramaz.
Aylıksız izin dilekçesi ne zaman verilir?
Kanunen belirlenmiş bir süre yoktur. Ama izne çıkmadan makul bir süre önce verilmesi uygundur. Zira işveren de işyerindeki çalışmayı ve personeli buna göre ayarlayacaktır.
Hacettepe Üniversitesi mezunuyum. Bağımsız SGK uzmanı olarak çalışıyorum. Hacettepe Üniversitesinde İş Hukuku alanında yüksek lisansımı tamamladım. Sorularınızı cevaplamak ve size yardımcı olmak için buradayım. Sorularınızı yazıların altındaki yorum bölümünden bana iletebilirsiniz.
