Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Uygulaması 2025 & Tek Tıkla Hesapla

Yıllık izin ücreti hesaplama hem işverenler hem de çalışanlar için zor olabilmektedir. Bu içerikte işten ayrılan çalışanlar için yıllık izin ücreti alacağının nasıl hesaplandığı konusunda ayrıntılı bilgi verilmiştir.

İzin parası hesaplama uygulaması

Hesaplama Sonucu

Hesaplama yapılırken işten çıkış tarihindeki brüt günlük kazancınız kullanmadığınız izin gün sayısı ile çarpılıyor. Bulunan brüt tutardan %15 oranında SGK işçi prim ve işsizlik payı kesintisi yapılıyor. Kalan tutardan %15 gelir vergisi ve %7,059 damga vergisi kesintisi çıkarıldıktan sonra ödenecek net yıllık izin parası hesaplanıyor.

Asgari Ücretli Yıllık izin hesaplaması 2025

Asgari ücretli bir çalışan için 2025’te kullanmadığı her bir günlük izin için ödenecek net tutar 565,10 TL olmuştur.

Yıllık izin ücreti hesaplama formülü

Formülü şöyle yazabiliriz;

• (Günlük brüt kazanç X kullanılmayan yıllık izin gün sayısı)- ( %14 SGK Primi+ %1 işsizlik primi),
• Yukarıdaki toplam tutar üzerinden gelir vergisi dilimine göre vergi kesintisi yapılır. Birinci vergi dilimi için %15’lik kesinti yapılır.
• Brüt yıllık izin kazancı üzerinden %07,59 damga vergisi kesilir.
• Toplam brüt yıllık izin kazancından yapılan kesintiler çıkartılarak net ödenecek tutar hesap edilir.

Yıllık izin ücreti hesaplama excel

Yukarıdaki formüle uygun olarak hesaplama yapabileceğiniz excel formatını buradan indirebilirsiniz;.

14 günlük yıllık izin ücreti ne kadar?

Asgari ücret üzerinden yapılan yukarıdaki hesaplamaya göre asgari ücretli bir çalışan için 14 günlük yıllık izin ücreti 01.01.2025 tarihinden itibaren net 7.910,00 TL olacaktır.

Yıllık izin alacaklarında zaman aşımı süresi

Zaman aşımı süresi 5 yıldır. İşten ayrıldıktan sonra en geç 5 yıl içerisinde işveren tarafından ödenmeyen yıllık izin alacakları zaman aşımına uğramaktadır.

Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?

Kanunen işten çıkan çalışan için yıllık izin, tazminat, maaş ve diğer alacaklarının işten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içerisinde ödenmesi gerekir. Bu süre içerisinde ödeme yapılmadığında işçinin Arabulucuya başvuru hakkı doğar.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti SGK primi dahil edilir mi?

5510 Sayılı Kanun’a göre ücret ve diğer maaş ödemelerinin hak edildiği ayda prime esas kazanca dahil edilmesi gerekir. Yıllık izin süreleri hesaplamasında kullanılmayan izin alacakları da ödeme tarihi yani işten çıkış tarihi itibariyle yapıldığından bu kazanca ilişkin brüt tutarın işçinin brüt SGK prime esas kazancına dahil edilmesi gerekir.