4857 Sayılı İş Kanunu işçinin çalışma saatlerini düzenlerken haftalık süreler üzerinden hüküm koyar. Bu kapsamda işçinin aylık çalışma saati genellikle işveren ve işçi arasındaki sözleşmelere bağlı olarak belirlenir. Ancak yasal düzenlemeler çerçevesinde haftalık azami çalışma süresi 45 saattir. Bu yazıda, işçinin aylık çalışma saati ve fazla çalışma durumlarında uygulanması gereken yöntemler detaylı bir şekilde ele alınacaktır.
İşçinin Aylık Çalışma Süresi Kaç Saat?
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre işçinin çalışma süresi:
- Haftalık maksimum 45 saat olarak sınırlandırılmıştır.
- Ayda ortalama 4 hafta olduğu düşünülürse 180 saat çalışma süresi ortaya çıkar.
- İşveren, haftalık 45 saati 6 gün boyunca 7,5 saat ya da 4 gün boyunca 11 saat olarak düzenleyebilir.
Bu düzenlemelerde işverenin işçiye günlük 11 saati aşan çalışma yaptırması kanunen yasaktır. Fazla mesai durumunda işçinin onayı alınmalı ve ek ödeme yapılmalıdır.
Fazla Çalışma Durumu ve Aylık Çalışma Saatleri
Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışma süresini ifade eder. Fazla çalışmanın kuralları şunlardır:
- Haftalık 45 saatin üzerindeki her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir.
- Fazla mesai ücreti, işçinin normal saatlik ücretinin en az %50 fazlası olarak ödenmelidir.
Detaylı bilgi için Fazla Mesai Hesaplama yazımıza göz atabilirsiniz.
Asgari Ücretli İşçinin Aylık Çalışma Saati
Asgari ücretle çalışan bir işçinin:
- Günlük çalışma süresi maksimum 7,5 saat, fazla mesai dahil ise maksimum 11 saat olabilir.
- Haftalık 45 saat üzerinden bir ayda yaklaşık 180 saat çalışır.
- Asgari ücretin saatlik ücreti üzerinden kazancı hesaplanır.
Günlük Çalışma Süresi ve Molalar
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre günlük çalışma süreleri ve molalar şu şekilde düzenlenir:
- Günlük azami çalışma süresi 11 saati aşamaz.
- Ara dinlenme süreleri:
- 4 saatten az çalışmalarda 15 dakika,
- 4-7,5 saat arası çalışmalarda 30 dakika,
- 7,5 saatten fazla çalışmalarda 1 saattir.
Aylık Çalışma Saati Hesaplama
Aylık çalışma süresi belirlenirken İş Kanunu şu şekilde özetlenebilir:
- Günlük çalışma süresi: 7,5 saat.
- Haftalık çalışma süresi: 45 saat.
- Aylık çalışma süresi (tahmini): 180 saat.
- İş Kanunu, aylık çalışma süresini net bir şekilde tanımlamaz, yalnızca haftalık ve günlük sınırları belirler.
Çalışma Saatlerinin İhlali Durumunda Haklar
Eğer işveren, işçiyi günlük 11 saati aşan sürelerde çalıştırırsa:
- İşçi, bu durumu gerekçe göstererek iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
- Bu tür durumlar zorlayıcı haller dışında iş kanununa aykırıdır ve cezai yaptırımlara tabidir.
Aylık Çalışma Saati 180 mi, 225 mi?
- İş Kanunu’nda aylık çalışma süresi 180 ya da 225 saat olarak belirtilmemiştir.
- Ortalama 180 saat esas alınır, ancak fazla mesailer bu süreyi artırabilir.
Brüt ucretim 19.146tl günlük saat olarak nekadsr almam lazım
Ay genelinde totalde 67.5 saat mesaim var
7.5 saat calisiyorum 6 çalış 1 izin
Normal net maaşım 15500
Merhabalar
Güvenlik olarak çalışıyorum
Maaşım 15500 TL +1177 yol +4500 yemek
Sabah saat 08./15.00
Öğlen. 15.00/22.00
Akşam 22.00/08.00
Çalışma şeklim bu şekildedir
Şimdi iki gün sabah iki gün öğlen iki gün akşam geliyorum
6 çalış 1 izin şeklinde fakat jzinimde sorun var
2 sabah 2 öğlen 2 geceden sonra sabah vardiyamj teslim ettikten sonra o gün izinliyi. Yarın Sabah yeniden sabah vardiyamj devam ediyorum.
İkinci sorum ise
Maaşımı belirttim fazla mesai yaptım ay içersinde 67.5 saat bunu 15.500 net maaşım üzerinden almam gerekmiyormu
Merkeze gittiğimde bana 19.145 TL brtutten 225 saat üzerinden çok saçma bir rakam çıkarttılar 91 TL
%150 olarak alacağın mesai saatlik mesai uxretim çok az degilmi . 15500 net maaşım fakat mesai asgari hzerinden vermeye çalışıyorlar gibime geliyor
Aylık 4 hafta ise gidiyorum 45 saatden 2 günde fazlalık 195 saat calisiyorjm ama şirket 19.145 TL üzerinden 225 saat çalışma gösterip bana ekisik ücret ödedi konu hakkında yardım istiyorum
Günlük 8saat çalıştığında 30 dakika molam var
Gece 22.00 sabah 08.00 saatleri arası totalde 10 saat calisiyorjm bunun 1 saati mola hakkım değilmidir.?
nerde çalışıyorsunuz
Merhabalar ben Can
Özel güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Çalışma sistemim sabah 8 öğlen 3
Öğlen 3 akşam 10
Akşam 10 sabah 8 şeklindedir. Sabah ve öğlen molam 30 dakikadır. Akşam molam 1 saat olması lazım dogrumudur.
Ayrıca 15.500 net maaşım var 67.5 saat mesai yaptım . İlk ise girdigimde aldığın maaştan %150 alıcaksın denildi. Fakat şuanda brüt mmaasim jzerinden 225 saat üzerinden yapılıyor. Haftalık çalışma saatim 45 totalde 180 saat yapıyor iki günde ay içinde gün fazlaliligk var 15 de öyle ayda 195 saat çalışmış oluyorjm peki neden 225 saate bölüyor fazla mesai parami ödemem için burada bir hile yokmudur.
19.146 TL brüt maaşımdan 225 saate bolusp günluk saatin 91 TL’ye geliyor denildi
Benim hesabıma göre ise 103.33 TL olması lazım konu hakkında yardımcı olurmusunuz.
Ömer bey ben haftada 5o saat, ayda yaklaşık 220 saat çalışıyorum. Fazla mesai saatlerimi nasıl hesaplarım?
Brüt kazancınızı yazarsanız ben hesaplayabilirim. Dilerseniz internetteki hesaplama uygulamalarından da kolayca hesaplama gerçekleştirebilirsiniz.
Merhaba iş yeri rızamız olmadan 8 saat çalışmadan 12 saate çevirip haftada 4 gün çalışma ve ayda bir kere ekstra 8 saat talep ediyorsa 4 haftada 192 saat yapar 4 hafta 28 gün 2 günde tamamlayinca 30 gün baz alıyorlar ayı diye biliyorum yanlış biliyorsam düzeltin 216 saat yapar molaları 1.15 dakika diyorlar 18 güne vurunca 20,7 çıkıyor ortalama 195 196 saat aylık çalışma yapıyor talep ettikleri 8 saat haricinde sonuç bu yasal mıdır bu dava etsem lehime mi olur aylık çalışma saatimin eksik olduğunu iddia ediyorlar haftalık 45 saat den aylık 180 saat olmuyor mu tam zamanlı çalışma ekstra 2 günü katsan da 7.5 saaten 195 saat yapar
Merhaba. Haftalık çalışma süresi 45 saat aylık ise ortalama 180 saat etmektedir. Bunu geçiyorsa fazla mesai ödenmesi gerekir.
Hocam merhaba, ben kadrolu güvenlik görevlisiyim çalışma şartları iş kanununa bağlı..çalışmamız 2 vardiya şeklinde her akşam 17:00 da başlar ertesi günü 08:00 de mesai biyer.. örneğin 1 temmuz saat 17:00 da mesai başlanır, 2 temmuz 08:00 da mesai biter..3 temmuz 17:00 da mesai başlar 4 temmuz 08:00 da devam eder..bu sekilde her gün devam ederek 15 saat çalışmış oluyoruz..fazla mesaimi hesaplar mısınız? Bir de puantaj kayıtlarına nasıl işlem yapılacak..teşekkür ederim..
Hocam haftalık çalışma süreniz 45 saat. Bunun üzerindeki çalışma fazla mesaiye girer. Bunu kendiniz hesaplayabilirsiniz.
Merhaba
İşyerimde Aralık ayı içerisinde Yetkili personelin bilgisi ve onayı dahilinde 2 gün ücretsiz izin kullandım. Ancak ücretimden 5 günlük kesinti yapıldı. Açıklama olarak da aylık 180 saat uygulaması üzerinden 2*9=18 saat düşülerek hesaplama yapıldığı aktarıldı. Yani 31 günlük Aralık ayında 29 günlük yerine 26 günlük ücret aldım. Bu durumu anlayamadım. Bana yardımcı olur musunuz
Merhaba. Ne alakası var:). Anlamadım. 2 gün gelmeyince 5 gün maaş kesilmesi ne demek? Olmaz hocam bir hata var onda.
Ömer bey merhabalar SGK mevzuatında aylık çalışma süresini net bir şekilde söylemediği için özel kuruluşlarda hala 225 saat 31 çeken aylarda 232 saat olarak uygulanmakta ve bunun üzerinde maaş verilmektedir Bu konuda net bir karar var mıdır Yargıtay kararı gibi teşekkürler
Merhaba. Yok maalesef.