İşçinin aylık çalışma saati 4857 Sayılı İş Kanunu esas alınarak belirlenmektedir. İşveren ile işçi arasında iş sözleşmesine göre belirlenen farklı çalışma süreleri yoksa 4857 Sayılı İş Kanunu hükümleri gereği bir işçinin aylık çalışma saati belirlenmektedir. Bu yazımızda bir işçinin aylık çalışma saati kaç saattir sorusunun cevabı ayrıntılı olarak verilecektir. Ayrıca işçiler aylık çalışma saatlerinin üzerinde çalışırsa nasıl bir uygulama olmalı konusunda da bilgi bulabilirsiniz.
4857 Sayılı Kanuna göre aylık çalışma süresi ne kadar ?
4857 Sayılı İş Kanunu aylık olarak çalışılacak süreler konusunda bir sınırlama koymuştur ve işçiler belirlenen bu sınırın üzerinde çalıştırılamazlar. 4857 Sayılı İş Kanunu aylık çalışma saatlerini azami olarak belirlemiştir. Ayrıca belirlenen azami çalışmanın üzerindeki çalışma yani fazla mesai de sınırlandırılmıştır. Buna göre;
- 4857 Sayılı İş Kanunu’nda haftalık çalışma süresi 45 saati aşamamaktadır.
- 4857 sayılı iş Kanunu aylık çalışma saati konusunda bir hüküm yoktur. Ancak ay 4 haftadan oluştuğundan aylık çalışma saati yaklaşık 180 saattir diyebiliriz.
- İşveren bir işçiyi günde en fazla 11 saat çalıştırabilmektedir. Bunun üzerinde kanunen çalıştırması yasaktır.
- Asgari ücretin saatlik ücreti başlıklı yazımızdan asgari ücretli için her bir çalışma karşılığında ne kadar ödeme alabileceğinizi hesaplayabilirsiniz.
Yukarıdakileri özetlemek gerekirse aylık kaç saat çalışılır sorusunun 4857 Sayılı İş Kanunu gereği bir karşılığı yoktur. Zira iş Kanunu çalışmayı haftalık olarak sınırlandırmış ve 45 saati geçemeyeceğini belirtmiştir. İşveren bu çalışmayı işçiyi günde en fazla 11 saat çalıştırarak 4 günde de tamamlayabilir, günde 7,5 saat çalıştırarak 6 günde de tamamlayabilir. Burada takdir tamamen işverene aittir. İş Kanunundaki haftalık azami çalışma süresini 45 saat olarak düşünürse aylık çalışma saati ne kadar sorusunun cevabı yaklaşık 180 saat olacaktır. Haftalık 45 saate kadar olan çalışma tam zamanlı çalışma olarak tanımlanmaktadır. Tam zamanlı çalışma nedir başlıklı yazımızdan tam zamanlı çalışmanın ne olduğu hakkında daha detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz.
Evet bir aylık çalışma saati yaklaşık 180 saattir. Ancak dediğimiz gibi İş Kanununda buna dair bir hüküm bulunmamaktadır. Haftalık 45 saatin üzerinde işçiye fazla mesai ödenmesi gerekmektedir. Fazla mesai hesaplama başlıklı yazımızdan fazla mesainin ne olduğu, ne kadar ödenmesi gerektiği ve fazla mesai hakkındaki tüm hükümlere göz atabilirsiniz.
Asgari ücret aylık çalışma saati kaç saattir ?
Asgari ücretli için özel sektör aylık çalışma saati yaklaşık olarak 180 saattir. Tabi tekrar belirtmek istiyorum ve yukarıda da tekrar tekrar değindim. İş Kanununda aylık çalışma süresi belirtilmemiştir. Sadece günlük ve haftalık çalışma süresi konusunda bir sınırlama vardır. Buna göre asgari ücretli günde 11 saatten ve haftalık da 45 saatten fazla çalıştırılamaz.
Haftalık çalışma süresi ne kadar ?
Yukarıda ayda kaç saat çalışılır başlığı altında da belirttiğimiz gibi İş Kanununda aylık çalışma süresi belirlenmemiş ancak haftalık çalışma süresi açık ve net olarak belirtilmiş ve bir sınır konulmuştur. 4857 Sayılı İş Kanunu gereği haftalık çalışma süresi azami 45 saattir. aylık 180 saat çalışma ise ay 4 hafta olarak hesap edilerek tanımlamalarda tahmini olarak belirtilen çalışma süresidir.
Günlük çalışma süresi kaç saati aşamaz ?
Peki günlük çalışma süresi en fazla kaç saattir ? 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre bir işçi günde en fazla 11 saat çalıştırılabilmektedir. Haftalık olarak ise en fazla 45 saat çalıştırılabilir. Eğer işçinin haftalık çalışma süresi 45 saati geçerse fazla mesai için işçiden onay alınması ve fazla mesai ödemesinin yapılması gerekmektedir.
Aylık çalışma saati hesaplama
Aylık çalışma saati hesaplama konusunda içeriği özetlemek gerekirse;
- İş Kanunu kapsamında haftalık ve günlük çalışma süreleri belirlenmiştir.
- Aylık olarak işçi maksimum şu kadar çalışabilir olarak bir ibare bulunmamaktadır.
- Günlük çalışma saati hesaplama bu kapsamda günlük en fazla 7,5 saat, fazla mesai yapılması durumunda da 11 saat üzerinden yapılmaktadır.
11 saatten fazla çalışma iş Kanunu
İşçi iş kanununa göre günde 11 saatten fazla çalıştırılamaz. Eğer çalıştırılırsa zorlayıcı haller kapsamına girer. Bu durumda işçi dilerse bunu gerekçe göstererek sözleşmesini haklı olarak feshedebilir. 4857 sayılı iş Kanunu çalışma saatleri günde 7,5 saat, fazla mesai ile birlikte 11 saati geçemeyecektir.
İş Kanunu çalışma saatleri ve molalar
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre;
- İşçinin haftalık çalışma süresi 45 saattir.
- Mola yani ara dinlenme süresi 4 saatten az çalışma durumunda 15 dakika, 4-7,5 saat arasında çalışma durumunda yarım saat, 7,5 saatten fazla çalışma durumunda ise 1 saat olarak uygulanmaktadır.
İş Kanunu kapsamında haftalık çalışma süresi 45 saattir. Aylık ortalama ise 180 saattir. Ancak İş Kanununda aylık çalışma süresi 180 ya da 225 olarak belirtilmemiştir.
7,5 saate kadar olan çalışmalarda ara dinlenme yani mola süresi yarım saat, 7,5 saatten fazla yapılan çalışmalarda ise 1 saattir.
Asgari ücretli için ortalama aylık çalışma süresi fazla mesailer hariç 180-200 saat aralığında değişmektedir. Fazla mesailerle birlikte bu süre 225-230 saate kadar çıkmaktadır.
İşçiye onayı olmadan fazla mesai yaptırılamaz. İşçinin onayı alınmadan fazla mesai yaptırılması durumunda İş Kanunu kapsamında idari para cezası uygulanır.
Sorunuzun Cevaplanabilmesi Youtube Kanalımıza Abone olmanız gerekiyor. Abone olmayanların soruları yanıtlanmayacaktır. Abonelik için TIKLAYINIZ.
Brüt ucretim 19.146tl günlük saat olarak nekadsr almam lazım
Ay genelinde totalde 67.5 saat mesaim var
7.5 saat calisiyorum 6 çalış 1 izin
Normal net maaşım 15500
Merhabalar
Güvenlik olarak çalışıyorum
Maaşım 15500 TL +1177 yol +4500 yemek
Sabah saat 08./15.00
Öğlen. 15.00/22.00
Akşam 22.00/08.00
Çalışma şeklim bu şekildedir
Şimdi iki gün sabah iki gün öğlen iki gün akşam geliyorum
6 çalış 1 izin şeklinde fakat jzinimde sorun var
2 sabah 2 öğlen 2 geceden sonra sabah vardiyamj teslim ettikten sonra o gün izinliyi. Yarın Sabah yeniden sabah vardiyamj devam ediyorum.
İkinci sorum ise
Maaşımı belirttim fazla mesai yaptım ay içersinde 67.5 saat bunu 15.500 net maaşım üzerinden almam gerekmiyormu
Merkeze gittiğimde bana 19.145 TL brtutten 225 saat üzerinden çok saçma bir rakam çıkarttılar 91 TL
%150 olarak alacağın mesai saatlik mesai uxretim çok az degilmi . 15500 net maaşım fakat mesai asgari hzerinden vermeye çalışıyorlar gibime geliyor
Aylık 4 hafta ise gidiyorum 45 saatden 2 günde fazlalık 195 saat calisiyorjm ama şirket 19.145 TL üzerinden 225 saat çalışma gösterip bana ekisik ücret ödedi konu hakkında yardım istiyorum
Günlük 8saat çalıştığında 30 dakika molam var
Gece 22.00 sabah 08.00 saatleri arası totalde 10 saat calisiyorjm bunun 1 saati mola hakkım değilmidir.?
nerde çalışıyorsunuz
Merhabalar ben Can
Özel güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Çalışma sistemim sabah 8 öğlen 3
Öğlen 3 akşam 10
Akşam 10 sabah 8 şeklindedir. Sabah ve öğlen molam 30 dakikadır. Akşam molam 1 saat olması lazım dogrumudur.
Ayrıca 15.500 net maaşım var 67.5 saat mesai yaptım . İlk ise girdigimde aldığın maaştan %150 alıcaksın denildi. Fakat şuanda brüt mmaasim jzerinden 225 saat üzerinden yapılıyor. Haftalık çalışma saatim 45 totalde 180 saat yapıyor iki günde ay içinde gün fazlaliligk var 15 de öyle ayda 195 saat çalışmış oluyorjm peki neden 225 saate bölüyor fazla mesai parami ödemem için burada bir hile yokmudur.
19.146 TL brüt maaşımdan 225 saate bolusp günluk saatin 91 TL’ye geliyor denildi
Benim hesabıma göre ise 103.33 TL olması lazım konu hakkında yardımcı olurmusunuz.
Ömer bey ben haftada 5o saat, ayda yaklaşık 220 saat çalışıyorum. Fazla mesai saatlerimi nasıl hesaplarım?
Brüt kazancınızı yazarsanız ben hesaplayabilirim. Dilerseniz internetteki hesaplama uygulamalarından da kolayca hesaplama gerçekleştirebilirsiniz.
Merhaba iş yeri rızamız olmadan 8 saat çalışmadan 12 saate çevirip haftada 4 gün çalışma ve ayda bir kere ekstra 8 saat talep ediyorsa 4 haftada 192 saat yapar 4 hafta 28 gün 2 günde tamamlayinca 30 gün baz alıyorlar ayı diye biliyorum yanlış biliyorsam düzeltin 216 saat yapar molaları 1.15 dakika diyorlar 18 güne vurunca 20,7 çıkıyor ortalama 195 196 saat aylık çalışma yapıyor talep ettikleri 8 saat haricinde sonuç bu yasal mıdır bu dava etsem lehime mi olur aylık çalışma saatimin eksik olduğunu iddia ediyorlar haftalık 45 saat den aylık 180 saat olmuyor mu tam zamanlı çalışma ekstra 2 günü katsan da 7.5 saaten 195 saat yapar
Merhaba. Haftalık çalışma süresi 45 saat aylık ise ortalama 180 saat etmektedir. Bunu geçiyorsa fazla mesai ödenmesi gerekir.
Hocam merhaba, ben kadrolu güvenlik görevlisiyim çalışma şartları iş kanununa bağlı..çalışmamız 2 vardiya şeklinde her akşam 17:00 da başlar ertesi günü 08:00 de mesai biyer.. örneğin 1 temmuz saat 17:00 da mesai başlanır, 2 temmuz 08:00 da mesai biter..3 temmuz 17:00 da mesai başlar 4 temmuz 08:00 da devam eder..bu sekilde her gün devam ederek 15 saat çalışmış oluyoruz..fazla mesaimi hesaplar mısınız? Bir de puantaj kayıtlarına nasıl işlem yapılacak..teşekkür ederim..
Hocam haftalık çalışma süreniz 45 saat. Bunun üzerindeki çalışma fazla mesaiye girer. Bunu kendiniz hesaplayabilirsiniz.
Merhaba
İşyerimde Aralık ayı içerisinde Yetkili personelin bilgisi ve onayı dahilinde 2 gün ücretsiz izin kullandım. Ancak ücretimden 5 günlük kesinti yapıldı. Açıklama olarak da aylık 180 saat uygulaması üzerinden 2*9=18 saat düşülerek hesaplama yapıldığı aktarıldı. Yani 31 günlük Aralık ayında 29 günlük yerine 26 günlük ücret aldım. Bu durumu anlayamadım. Bana yardımcı olur musunuz
Merhaba. Ne alakası var:). Anlamadım. 2 gün gelmeyince 5 gün maaş kesilmesi ne demek? Olmaz hocam bir hata var onda.
Ömer bey merhabalar SGK mevzuatında aylık çalışma süresini net bir şekilde söylemediği için özel kuruluşlarda hala 225 saat 31 çeken aylarda 232 saat olarak uygulanmakta ve bunun üzerinde maaş verilmektedir Bu konuda net bir karar var mıdır Yargıtay kararı gibi teşekkürler
Merhaba. Yok maalesef.