İş Kazası Bildirmeme Cezası 2025

İş kazası bildirmeme cezası, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği uygulanmaktadır. İşyerinde ya da işyeri sınırlarında, servis ile işe geliş gidiş esnasında gibi mesai saatleri içerisinde meydana gelen olay Kanunen iş kazası olarak tanımlanmaktadır. İş kazası bildiriminin SGK 5510 Sayılı Kanunu’na göre belirlenen sürede SGK’ya elektronik ortamda bildirim zorunluluğu bulunmaktadır. Süresi içerisinde bildirim yapmayan işverenlere işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısı esas alınarak SGK tarafından idari para cezası uygulanmaktadır. Bu içerikte güncel idari para cezaları hakkında bilgi verilmiştir.

İş kazası geç bildirim cezası 2025

Bildirimin geç yapılması halinde işverenlere çalışan sayısı ve işyerinin tehlike sınıfı esas alınarak iş kazası cezası uygulanmakta. Ayrıca kaza sonucu rapor alan çalışan varsa rapor başlangıç tarihinden bildirim tarihine kadar olan geçici iş göremezlik ödemeleri de faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.

Uygulanacak ceza her yıl ilgili Bakanlık tarafından belirlenmekte ve yayımlanmakta. 2025 yılı için geç bildirim halinde tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre uygulanan idari para cezaları aşağıdaki gibidir. Ayrıca bulunduğunuz yıl içerisinde uygulanacak güncel geç iş kazası bildirimi cezası tutarlarına www.csgb.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.

Yukarıda belirtilen tutarlar iş kazası geç bildirim durumunda uygulanacak ceza tutarlarıdır. Çalışmazlık bildiriminin geç yapılması durumunda da ilave olarak ceza uygulanmaktadır. Güncel tutarlar için rapor bildirmeme cezası ne kadar sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İş kazası bildirmeme cezası indirim ne kadar uygulanıyor?

Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ödendiğinde %25 indirim sağlanır. Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde yine itiraz hakkınız vardır. İtirazda izlenecek yol ve örnek dilekçeler için sgk idari para cezası itiraz dilekçesi örneği sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İş kazası bildirmeme cezasına itiraz dilekçesi

İş kazası ipc tebliğ tarihinden itibaren en geç 15 gün içerisinde itiraz etmeniz gerekiyor. 15 günlük süre dolduktan sonra İş kazası geç bildirim cezasına itiraz edemezsiniz. İtirazınızın geçerli ve gerekçeli bir sebebe dayanması gerekir. Aksi halde direk reddedilir. Biz örnek bir dilekçe aşağıda hazırladık ama tüm vakaların itiraz nedeni aynı olmamakta. Siz dilekçeye bakarak kendi vakanıza göre uyarlayabilirsiniz.

• …………… Sosyal Güvenlik Merkezi’ne,
• İlgi: …./…../…. tarih ve ………. sayılı iş kazası geç bildirim cezası konulu yazınız;
• İşyerimizde çalışan ……………. T.C. numaralı sigortalı …… kişisi iş kazası geçirmediği halde hastane tarafından iş kazası vakası olarak girilmiş ve bu yüzden tarafımıza geç bildirim cezası uygulanmıştır. Meydana gelen vaka iş kazası olmadığından ve bunu gösterir sigortalı dilekçesi de ekte olduğundan tarafımıza uygulanan idari para cezasının iptalini talep ediyoruz. 

İşçinin iş kazasını işverene bildirmemesi

Özellikle nakliye işyerlerinde sık karşılaşılan bir durumdur. Şoför trafik kazası geçiriyor. Tabi bu kanunen aynı zamanda bir iş kazası. Ancak bunu ya işverene geç bildiriyor ya da hiç bildirmiyor. Bu durum hastanelere iş kazası olarak intikal ettiğinde SGK işverenden bildirim yapmasını istiyor. İşveren de geç bildirimden dolayı ceza alabiliyor.

Bu ve benzeri durumlarda işveren belgeleyebiliyorsa sorumluluk ve bildirim yükümlülüğü öğrendiği tarihten itibaren başlıyor. Ancak belgelemesi ve bunu SGK’ya ibraz edebilmesi gerekmektedir. Bana söylemedi, bildirmedi maalesef geçerli bir itiraz nedeni olmuyor.