İşten Çıkış Bildirgesi Aynı Gün Verilir mi ?

0

İşten çıkış bildirgesi aynı gün verilir mi ? İşten çıkış bildirgesi hem işten çıkan çalışanlar hem de işçinin çıkışını veren işveren için büyük önem arz etmektedir. Özellikle işçilerin işten çıktıktan sonra tazminat ve işsizlik maaşı boyutunda işten çıkış en önemli unsurdur.

Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilen tüm bildirgelerde olduğu gibi işten ayrılışlarda da veriliş süresi kanunen belirlenmiştir. Bu yazımızda ise işverenler tarafından bize en çok sorulan sgk işten çıkış belgesi aynı gün verilir mi ve çıkış bildirgesi son veriliş tarihi ne zaman konularında bilgi vermeye çalışacağız.

İşten çıkış bildirgesi kaç gün içinde verilir ?

Öncelikle işten ayrılış kaç gün içinde bildirilir  sorusu ile yazıya başlayalım. İşten ayrılan bir çalışan için işveren tarafından elektronik ortamda işten ayrılış bildirgesinin işten çıkış tarihini takip eden 10’uncu güne kadar verilmesi gerekmektedir. 10 günlük süre hesabını iş çıkış tarihinden sonraki günden başlayarak hesaplamanız gerekiyor. Yani 20 Şubat 2019 tarihinde işten çıkan bir çalışan için 10 günlük süreyi 21 Şubat 2019 tarihi itibariyle hesaplamaya başlamanız gerekiyor. Dolayısıyla bu sigortalı için işveren tarafından sgk çıkış belgesinin son veriliş tarihi 02 Mart 2019 olacaktır.

İşten çıkış bildirgesi 10 gün hesabı nasıl yapılır ?

Hesaplama çıkış tarihinden sonraki günden başlanarak yapılır. Çıkış tarihi hesaba dahil edilmez ve normal gün olarak hesaplama yapılması gerekir. İş günü şeklinde değil yani. İşten çıkış tarihinden sonra parmak hesabı 10 gün sayın ve 10’uncu günün sonu saat 23.59’a kadar elektronik ortamda verilmesi gerekir.

İşten çıkış günü çalışılmış sayılır mı ?

İşten çıkış günü istisnai durumlar dışında sigortalı çalışmış olarak kabul edilir ve çıkış günü için de işveren tarafından hizmet bildirilir. Ancak örneğin devamsızlık nedeni ile çıkış verilen  durumlarda çıkış günü için işveren tarafından hizmet bildirilmez ve eksik günle bildirim yapılır.

İşten çıkış aynı gün verilir mi ?

Gelelim asıl konumuz olan aynı gün işten çıkış yapılır mı sorusunun cevabına. İşten ayrılış bildirgesini işçinin çıktığı gün verebilirsiniz. Kanunen engel bir durum yok. Yani iş çıkış bildirgesinde her ne kadar 10 günlük süre hesabı iş çıkış tarihinden sonraki günden itibaren yapılmaya başlansa da aynı gün sgk işten ayrılış bildirgesini elektronik ortamda vermekte kanunen bir sakınca bulunmamakta.

İşten ayrılış bildirgesi nereden alınır ?

Yukarıda da belirttiğimiz üzere online olarak e devlet sisteminden ya da başka bir platform üzerinden alınamamakta. Ya işverenizden alacaksınız ya da herhangi bir SGK’ya kimliğiniz ile uğrayarak almanız gerekiyor.

İşten çıktıktan sonra Sgk’ya bildirmek gerekir mi ?

Çalışan olarak bildirim yapılması gerekmez. Zaten işveren de yukarıda belirtildiği üzere bildirimi yapmak zorundadır. Ancak bazı durumlarda siz işten ayrılmış olmanıza rağmen işveren çıkışı yapmayabiliyor. Eğer böyle bir durum varsa işverenin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi’ne dilekçe ile başvuru yapmanızı öneririz.

İşten ayrılış bildirgesi geç verme cezası ne kadar ?

Sgk işten çıkış bildirgesini kanunen belirlenen süre içerisinde vermediğiniz takdirde geç verilen her bir bildirge için sigortalı başına fiil tarihinde geçerli brüt asgari ücretin 1/10’u tutarında idari para cezası uygulanır.

İşten çıkış bildirgesi iptali cezası var mı ?

İptal işlemi için ceza uygulanmaz. İşten çıkışın iptali çıkış tarihinden itibaren 10 günlük süre içerisinde işveren tarafından elektronik ortamda işveren tarafından yapılabilir. 10 günlük süre dolduktan sonra ise iptali için geçerli bir gerekçe ile bağlı olunan Sosyal Güvenlik Merkezi’ne dilekçe yazılması gerekmektedir.

İşten çıkış kodumu nasıl öğrenebilirim ?

Malumunuz her bir işten çıkış sebebi SGK’ya işten ayrılış kodları ile bildirilmekte. Çalışanlar açısından bu kodlar önem arz ettiğinden işten çıkışımı nasıl öğrenebilirim sorusunu da bize sıklıkla sormaktalar. İşçi çıkış bildirgesinin hangi nedenle ya da kodla verildiğini öğrenmek için maalesef online olarak sorgulama yapabileceğiniz bir uygulama bulunmamakta.

İşten çıkışınız verildikten sonra işten ayrılış formu örneğinin bir suretinin işveren tarafından size verilmesi gerekiyor. Eğer işveren işten çıkış bildirgesi örneğinin bir suretini size vermezse herhangi bir Sosyal Güvenlik Merkezi’nden sgk çıkış bildirgesini alabilirsiniz. İşten çıkış kodunuzu nasıl öğrenebileceğiniz hakkında detaylar için hemen sgk işten çıkış sorgulama  sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İşten ayrılış bildiriminiz iptal edilmiştir ne demek ?

Bazen işvereniniz tarafından elektronik ortamda girilen sgk işten ayriliş bildirgesi işveren tarafından çeşitli sebepler ile iptal edilebilmekte. Eğer sizin SGK sms sistemine cep telefonu numaranız kayıtlı ise sgk işten ayrılma iptali ile ilgili yapılan bu işlem size bildirim olarak gelebilir. İşten çıkışınızın gerçekten yapılıp yapılmadığı teyidi konusunda işvereniniz ile iletişime geçmeniz bu durumda sağlıklı olacaktır.

  • Sms sistemine kayıt olmak, çıkmak ya da numaranızı güncellemek için hemen  sgk sms kayıt sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
  • SGK işten çıkış işlemleri, Sgk işçi çıkış konusu hakkında sizden gelen sorular ve cevapları ile konu hakkında tüm detayları sgk işçi çıkışı soru ve cevaplar  sayfamızda bulabilirsiniz.

4a kapsamına ait işin sonlanması nedeniyle işten ayrılış bildiriminiz ne demek ?

Eğer sgk sms sistemine kayıtlı iseniz işveren tarafından yapılan çıkışınız yani sgk çıkış bildiriminiz sms ile size gelebilir. Bu sms işvereninizin iş çıkışınızı yaptığı anlamına gelir. Okuyucularımız tarafından sorulan 4-a kapsamına ait işin sonlanması ne demek sorusunun cevabı da budur.

İmza atmadan işten çıkış olur mu ?

Normal şartlarda işveren tarafından işçiye ibraname ve diğer gerekli belgelerin imzalatılarak çıkış işlemlerinin yapılması gerekmektedir. Ancak istisnai durumlarda işveren tutanak tutarak işçinin imzasına gerek kalmadan çıkış yapabilir. Örneğin;

  • İşe gelmeme yani devamsızlık,
  • İşyerinde ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar,
  • Hükümlülük ya da tutukluluk halleri imza atılmasına gerek olmadan çıkış yapılabilecek haller olarak belirtilebilir.

İşten ayrılış bildirgesi konusundaki sorularınızı yorum bölümünden sorabilirsiniz. 

Cevap Gönder

E-posta adresiniz yorumunuzda yayınlanmayacaktır.