Kısmi emeklilik, sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında emeklilik türlerinden birisidir. Sosyal Güvenlik mevzuatına göre bir normal emeklilik bir de kısmi emeklilik olmak üzere iki ayrı emeklilik vardır. Kısmi emeklilikte normal emekliliğe göre daha az prim günü ile emekli olunabilmekte. Ancak bu kapsamda yaş şartı daha fazla olmakta ve alınacak emekli maaşı da normal emekliliğe göre daha düşük olabilmektedir. Bu içerikte Kısmi emeklilik nedir ne kadar maaş alır konusunda tüm ayrıntıları bulabileceksiniz.
Tam ve kısmi emeklilik nedir?
Yazının giriş kısmında da belirttiğim gibi Sosyal Güvenlik sistemimize göre engelli ve malulen emeklilik harici tam ve kısmi emeklilik olmak üzere iki ayrı emeklilik türü vardır. Tam emeklilik giriş tarihine göre istenen prim gününü tam olarak bağlayanlara bağlanan aylıktır. Kısmi emeklilik ise tam emekliliğe göre daha az prim günü ancak daha yüksek yaş ve düşük emekli maaşı ile emekli olunan sigorta koludur. Ne zaman emekli olurum başlıklı içeriğimizden tam emeklilik şartlarına göz atabilirsiniz. Yazının devamında kısmi emeklilik şartları verilecektir.
Kısmi emeklilik hesaplama tablosu
Kısmi emeklilik hesaplaması ilk defa prim ödenen tarihe göre farklılık göstermektedir. Buna göre güncel olarak kısmi emeklilik şartları tüm sigorta kolları esasında aşağıdaki gibi olacaktır;
| İlk defa prim ödenen tarih | Bağkur kısmi emeklilik şartları | SSK kısmi emeklilik şartları | Emekli sandığı kısmi emeklilik şartları |
| 08.09.1999 ve öncesi | 5400 gün Kadınlar için yaş 56 Erkekler için 58 | 3600 gün Kadınlarda yaş 58 Erkekler için 60 | 5400 gün Hem kadınlar hem de erkekler için yaş 61 |
| 09.09.1999-30.04.2008 arası | 5400 gün Kadınlar için yaş 60 Erkekler için 62 | 4500 gün ve 25 yıllık sigortalılık süresi Kadınlarda yaş 58 Erkekler için 60 | 5400 gün Hem kadınlar hem de erkekler için yaş 61 |
| 01.05.2008 ve sonrası ( 31.12.2035 tarihine kadar istenen gün şartını sağlayanlar için şartlar) | 5400 gün Kadınlar için yaş 61 Erkekler için 63 | 5400 gün Kadınlar için yaş 61 Erkekler için 63 | 5400 gün Kadınlar için yaş 61 Erkekler için 63 |
Aşağıdaki içerikler de ilginizi çekebilir;
- 3600 Günden Emeklilik Maaşı Ne Kadar 2024
- 4500 Günden Emeklilik Maaşı Ne Kadar 2024 & Şartlar
- 5400 Günden Emekli Maaşı Ne Kadar 2024 & Şartlar
1999 öncesi kısmi emeklilik şartları
Malumunuz EYT ile normal emeklilikte aranan yaş şartı kaldırıldı. Ancak kısmi emeklilik için yaş şartında herhangi bir düzenleme yapılmadı. 08.09.1999 ve öncesinde prim ödemesi olanlar için güncel şartlar yukarıda verildiği gibidir.
Kadınlarda kısmi emeklilik tablosu
Kadınlarda kısmi emeklilik şartları ilk defa prim ödeme tarihi ve bulunulan son sigorta kolu, son 7 yıl içerisinde hangi sigorta kolunun 3,5 yıldan fazla ödendiği gibi kriterlere göre değişebilmektedir. Bu nedenle yukarıda paylaştığım tablo aracılığı ile hesaplama yapabilirsiniz. Hesaplama yapamazsanız yorum kısmından hizmet bilgilerinizi yazmanız durumunda ben de hesaplayabilirim.
4/a kısmi emeklilik hesaplama
Kısmi emeklilik için tabloyu tüm sigorta kolları bazında yukarıda paylaştım. Eğer tablodan hesaplama yapamadıysanız SGK ne zaman emekli olurum uygulamasına hizmet bilgilerinizi girerek kendiniz de hesaplama yapabilirsiniz.
Kısmi emeklilik maaşı ne kadar 2024?
Kısmi emeklilik maaşı sigorta koluna, ortalama prime esas kazanca, prim ödeme tarihlerine ve ne kadar süre ve kaç gün prim ödendiğine göre farklılık gösterir. 01 Ocak 2024 tarihi itibariyle en düşük kısmi emekli maaşı 10.000 TL olarak belirlenmesi beklenmektedir. Eğer sizin prime esas kazancınız daha yüksek ise alabileceğiniz emekli maaşı bu tutarın üzerinde de olabilir.
3600 kısmi emeklilik maaşı ne kadar?
3600 gün SSK kapsamında kısmi emeklilik kollarından birisidir. Bu kapsamda emekli olacaklara 4/1-a yani ssk kapsamında emekli maaşı bağlanır. 01 Ocak 2024 tarihi itibariyle bu kapsamda ödenen en düşük emekli maaşları 10.000 TL olarak belirlenecektir.
Yaş şartı ilk defa prim ödenen tarihe göre değişir. Tablo aracılığı ile sigorta kolu ve toplam ödeme süresine göre kısmi emeklilik yaşınızı hesaplayabilirsiniz.
EYT ile 08.09.1999 ve öncesinde girişi olup normal emeklilik tablosuna göre gereken gün sayısı şartlarını sağlayanlar için yaş şartı kaldırılmıştır. Kısmi emeklilik ile ilgili bir düzenleme yapılmamıştır.
Evet, kısmi emeklilik yaşlılık aylığı alt aylıklarından birisidir. E-devletten ya da formla başvuru yapacaksanız kısmi emeklilik için yaşlılık aylığı bölümünü seçmeniz gerekir.
Sorunuzun Cevaplanabilmesi Youtube Kanalımıza Abone olmanız gerekiyor. Abone olmayanların soruları yanıtlanmayacaktır. Abonelik için TIKLAYINIZ.
17 yıldan fazla hizmetim var. 657’ye tabiyim. 2006 girişliyim. 45 yaşındayım. Kısmi emeklilikten yararlanmak için istifa edip, 61 yaşını mı beklemem gerekiyor? 61 yaşına kadar sağlık hizmetlerinden nasıl yararlanabilirim? Teşekkürler.
Evet sizin için kısmi emeklilik yaşı 61. Bu süreçte Genel Sağlık Sigortası kapsamından yararlanabilirsiniz.
Merhaba , 01.10.2014 yılında 4a SGK girişim vardır. 3200 günüm oldu. 58 yaşındayım. Kaç güne ihtiyacım var en kolay ne zaman emekli olabilirim ?
Emekli olabilmeniz için en az 5400 günü tamamlamanız gerekiyor. 5400 günden yaş şartı da 61 sizin için.
Ömer bey merhaba,
5.12.1991 sigorta girisim ve 3291 gun primim var. 68 doğumluyum. 3600 güne tamamlayayark kısmi emekli olabilir miyim?
3600 gün ve 56 yaş şartı var sizin için.
Merhaba 27.05.1999 sigorta girisim var 2860 gun sgk 540 gun bagkurum var normal sartlarda eyt liyim ama prim gunum eksik tamamlamak icin calismam gerekiyor buda baya uzun bir zaman aliyor
1999 sonrasi 1 cocugum oldu dogum borclanmasida yaparak 3600 gunden emekli olabilmem icin 58 yasimi beklemem gerekiyor ?
Merhaba. Evet 3600 gün için yaş şartı 58.
Ömer Bey, merhaba…
Kısmi emeklilikte yaş sınırının geriye çekilip tüm sigorta kollarında eşitleneceğine dair bugün yeni haberler var…Doğru mudur?
Merhaba. Herkes yapıyor bir haber hocam. Somut bir adım yok şu an.
İyi günler Ömer Bey. Memurlarda kısmi emeklilik yaş şartı 4447 sayılı kanun ile mi belirlendi, yoksa 61 yaş şartı bu kanun çıkmadan önce de mevcut muydu? Teşekkür ederim.
Merhaba. O konuda net bilgim yok Kerem BEY.