İşyerinden Tazminat Alma Şartları 2024 & EYT Tazminat

İşyerinden tazminat alma şartları 2024 ‘te işten çıkan ya da çıkacak çalışanlar tarafından merak edilmektedir. 2024 yılında işten ayrılmayı düşünen çalışanlar  kıdem tazminatı almanın püf noktalarını ve tazminat için gereken şartları merak ediyor.

Bu yazımızda ise 2024 yılı içerisinde işten ayrılmayı düşünenler için işyerinden tazminat almanın yolları, askerlik tazminat alma yolları ve işyerinden tazminat almak için ne yapmalıyım gibi konu hakkında tüm ayrıntılar ile soruların cevaplarını bulabilirsiniz.

Özel sektörde tazminat alma şartları 2024

Tazminat almanın şartları arasında en önemlileri ve olmazsa olmaz olanları işyerinden kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında ayrılmanız ve işyerinde en az 1 yıllık çalışmanızın bulunması gerekiyor. Kıdem tazminatı alma şartları arasında yer alan kendi isteğiniz ve kusurunuz ile işten ayrılma durumunun bazı istisnaları bulunmaktadır. Kendi isteğiniz ile ayrılmanız halinde tazminat hak edebileceğiniz durumları şu şekilde sıralayabiliriz;

• Emeklilik,
• Malulen emeklilik,
• Sağlık problemleri nedeniyle işten ayrılma,
• Evlenen kadınların resmi nikah tarihinden itibaren en geç 1 yıl içerisinde kendi isteği ile ayrılması,
• İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranması, maaş ödememesi v.s. gibi zorlayıcı durumların var olması halinde kendi isteğiniz ile bile işten ayrılsanız işveren tazminatınızı ödemek zorundadır.

Şartlarda tazminat alabilmek için gerekli genel durumlar belirtilmiştir. Ancak tazminat almanın bazı incelikleri ve püf noktaları vardır. Öğrenmek için hemen kıdem tazminatı almanın püf noktaları sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Yukarıda belirtilen şartlar hem özel sektörde çalışan hem de Kamuda sözleşmeli olarak çalışan tüm sigortalılar için geçerlidir. Peki şartlar bu şekilde de ben kendi isteğimle ayrılırsam işveren tazminat ödemez mi ? Tabi ki öder ama bazı istisnalar var. Kendi isteğinizle de işten çıktığınızda tazminat alabileceğiniz istisnai durumları öğrenmek ve Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alma şartları için hemen  işten kendi ayrılan tazminat alabilir mi sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

EYT ile emekli olacaklar kıdem tazminatını nasıl alacak?

Yukarıda da belirttiğim gibi tazminat alma yollarından birisi de emeklilik gerekçesi ile işten ayrılmaktadır. Eğer EYT kapsamında emekliliği hak ediyorsanız;

• Öncelikle SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı almanız ve işverene dilekçe ile başvurarak emeklilik gerekçesi ile işten çıkacağınızı ve tazminatınızın ödenmesini talep etmeniz gerekmektedir.
• İşveren bu yazıya ve talebinize istinaden çıkışınızı yapıp tazminatınızı ödemesi gerekmektedir.
• İşveren çıkış verdikten sonra EYT kapsamında emeklilik dilekçenizi SGK’ya verebilirsiniz.

Askerlik tazminatı alma şartları

İşyerinde en az 1 yıl süreli çalışmanızın olması halinde askere gittiğinizde işveren tazminatınızı ödemek zorundadır. Bunun için askerlik sevk belgesini aldıktan sonra askerlik gerekçesi ile işten ayrılma talebinizi işyerinize iletmeniz gerekiyor. Askerlikten dolayı yukarıda belirtilenler dışında işten çıkış tazminatı alma şartları aranmamaktadır.

5400’den tazminat alma şartları

5400’den tazminat alma şartları 5400 günü tamamlayan çalışanlar tarafından araştırılan bir konudur. 5400 günü tamamladıktan sonra kendi isteğinizle işten ayrılarak tazminat alabilmek için emeklilik için yaş harici gereken prim günü ve sigortalılık süresi şartını sağlamanız ve buna dair SGK’dan yazı almanız gerekmektedir.

Raporla tazminat alma

Raporla tazminat alma işten kendi isteği ile ayrılacak olanların tazminat alabileceği diğer yollar arasındadır. Tam teşekküllü bir hastaneden çalışamaz heyet raporu alarak işyerinizde sağlık problemleri nedeniyle işten çıkacağınızı bildirmeniz gerekmektedir.

Kadınlarda tazminat alma şartları

Kadınlarda tazminat alma şartları için tek istisna evlilik tazminatındadır. Onun dışında kadınlar için farklı şartlar uygulanmamaktadır. Evlilik tazminatında da evlenen kadınlar evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde kendi isteği ile işten ayrıldıklarında tazminat alabilmekteler.

Tazminat nasıl hesaplanır 2024 ?

Alınacak en düşük kıdem tazminat alma hakları brüt asgari ücrete göre belirlenirken en yüksek tazminat tutarı yani kıdem tazminatı tavanı ise en yüksek emekli maaşını alan devlet memuruna ödenecek en yüksek aylık ikramiye tutarına göre belirleniyor. Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Çalışılan her ay için ortalama ödenecek kıdem tazminatı tutarı ise yaklaşık olarak son brüt kazancın yaklaşık %8,27’üne isabet ediyor.

Kıdem tazminatı hesaplaması işten ayrılış tarihindeki son brüt kazancınızın işyerindeki toplam çalışma süreniz ile çarpılması ve çıkan tutar üzerinden de vergi kesilmesi formülü ile bulunuyor. Her bir yıllık çalışma için son brüt ücretiniz kadar brüt tazminat hesaplanır. Tabi net tutar vergi düşüldükten sonra ödenen kısımdır. Ancak  kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken bazı ücretler hesaplamaya dahil edilmez. Alabileceğiniz tazminat tutarını hesaplamak için hemen kıdem tazminatı hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Kıdem tazminatı hesabına dahil edilen kazançlar

Çalışanlara ödenen;

• Yemek, gıda, yakacak, eğitim, konut, erzak, taşıt ve giyecek yardımları,sağlık yardımları
• Çıplak ücretleri,
• Kasa tazminatı ödemeleri,
• Sosyal yardım niteliği taşıyan ayakkabı yardımı ya da ayakkabı yardımı için yapılan ödeme,
• Unvan tazminatları,
• Aile yardımı diğer ismi ile asgari geçim indirimi ödemeleri,
• Çocuk yardımları,
• Temettü ödemeleri,
• Havlu ve sabun yardımları (Eğer bu yardım işyerinde veriliyorsa tazminat hesabına dahil edilmez)
• Yıpranma için ödenen tazminatlar,
• Nitelik zamları,
• Mali sorumluluk tazminatları,
• Süreklilik arz eden prim ödemeleri.

Kıdem tazminatı hesaplanırken dahil edilmeyen kazançlar

Kıdem tazminatı hesaplanırken dahil edilmeyen ödemeler şunlardır;

• Yıllık izin alacakları,
• Evlilik yardımı,
• Hafta tatilindeki çalışma için ödenen ücret,
• Bayramlarda ödenen harçlıklar,
• Sağlık yardımları,
• Genel tatildeki çalışma için ödenen ücret,
• Doğum ve ölüm yardımları,
• İzin harçlıkları,
• Jestiyon ödemesi,
• teşvik ikramiye ve primleri ile jübile ikramiyeleri,
• Seyahatlar için ödenen primler,
• Sürekli bir nitelik arz etmeyen primler,
• Fazla mesai paraları,
• İş aramak için verilen yardımlar,
• Harcırah ödemeleri,
• Bir defalığına ödenen ikramiyeler,
• İş elbiseleri ya da koruyucu malzemeler için yapılan ödemeler.

Kıdem tazminatı brüt mü net mi ?

Brüt ücret üzerinden damga vergisi kesintisi yapılarak hesaplanır. Hesaplamayı sizin için yapabilirim. Yazı altındaki yorum kısmından işe giriş ve işten ayrılış tarihlerinizi, toplam gün sayınız ile son brüt kazancınızı yazmanız halinde ne kadar tazminat alabileceğinizi hesaplayabilirim. 

Emekli çalışan tazminat alma hakkı 2024

Emekli çalışanlar da tazminat alabilmekte. Eğer emekli olup da çalışmaya devam eden biri iseniz yukarıda belirtilen tazminat şartları sağlanarak iş çıkışınız verildiyse tazminat alabilirsiniz.

Koronavirüs kıdem tazminatı

Koronavirüs tedbirleri kapsamında kapatılan işyerlerinde çalışan ve iş çıkışı verilen sigortalıların tazminat alıp alamayacakları merak konusu. Burada net bir cevap verebilmek kanunen mümkün değil.Ancak Kanunen iş çıkışı işveren tarafından verilen ve en az 1 yıl çalışmış olanlara tazminatlarının ödenmesi gerekiyor.

3600 gün kıdem tazminatı 2024

Kıdem tazminatı 3600 günü tamamlayarak işten ayrılanlara da ödenmektedir. 3600 günden tazminat alabilmek için yukarıda belirtilen tazminat almak için şartların haricinde sigorta başlangıç tarihinizin 09.09.1999 tarihinden önce olması ve sigortadan 3600 gün ile yaş haricindeki emeklilik şartlarını sağlamış olmanız gerekmektedir.

3600 gün ile belirtilen bu kıdem tazminat alma şartlarını sağlıyorsanız öncelikle yukarıda örneğini vermiş olduğumuz dilekçe ile SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı almanız ve sonrasında da işyerinize emeklilik gerekçesi ile işten ayrılmak istediğinizi bu yazı ile birlikte bildirmeniz gerekiyor. 1999 sonrası sigortalı olanlarda ise emeklilik gerekçesi ile kıdem tazminatı alabilmek için emeklilik için gerekli olan yaş harici sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartlarının sağlanması gerekiyor. Kısaca 3600 günle bir işyerinden tazminat alma şartlarından en önemlisi herhangi bir kapsamda sigorta başlangıcının 08.09.1999 tarihi öncesinde olması.

Kasa tazminatı kimlere verilir?

Hizmet akdine tabi olarak bordrolu çalışanlara ( örneğin ssk kapsamındaki sigortalılara) ödenir. Kasa tazminatı herkese ödenmez. Sadece sözleşmesinde kasa tazminatı alma hakkı olanlara ödenir. Kısaca bu hak tüm çalışanlara verilmiş bir hak değildir.

İşveren kıdem tazminatımı ödemiyor ne yapmalıyım ?

01 Ocak 2018 tarihi itibariyle ücret alacaklarında yeni bir sisteme geçildi. Arabuluculuk sistemi. Bu sistemi anladığımızda tazminat nasıl alınır sorusunun cevabını da anlamış oluruz. Son düzenleme ile birlikte eğer işveren kıdem tazminatınızı ödemiyorsa izlemeniz gereken yol şudur; Kıdem tazminatı alma yolları takip etmeniz gereken süreç;

• Öncelikle noter aracılığı ile işverene tazminatınızın ödenmesini bir ihtarname ile talep edeceksiniz.
• İşveren ihtarnamede belirtilen süre içerisinde şayet tazminat ödemenizi yapmazsa bu durumda bulunduğunuz İl/İlçe’deki adliye binasına giderek arabuluculuk bürosuna başvuracaksınız. Arabulucu dosyanızı inceledikten sonra uygun gördüğü bir zamanda sizi ve işvereni görüşmeye çağıracak. İsminden de anlaşılacağı üzere aranızı bulmaya yani işveren ile anlaşamadığınız hususlarda sizi uzlaştırmaya çalışacak. Şayet arabulucu sizi uzlaştırabilirse ve işveren ile anlaşabilirseniz tazminatınızı bu süreçte mahkemeye gitmeden alabilirsiniz. Ancak siz ya da işveren tarafında bir uzlaşmazlık olursa ve anlaşma sağlanamazsa arabulucu bunu rapor tutarak mahkemeye bildirir.
• Arabulucu ile çözülemediğinde ardık iş mahkemesine intikal eder.

Kıdem tazminatı alabilir yazısı dilekçe örneği

Bu yazı Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınır. Size en yakın Sosyal Güvenlik Merkezi’ne giderek başvuruda bulunabilir ve bu yazıyı alabilirsiniz. Bu yazıyı alabilmenizi ilk sigorta başlangıç tarihine göre yaş şartı dışında emeklilik için gerekli olan prim günü ve sigortalılık süresi şartını yerine getirmiş olmanız gerekiyor.

Genelde tazminat alabilir yazısı 3600 gün için bilinir ancak dediğim gibi eğer sigorta süresi ve prim günü şartını yerine getirdiyseniz bu yazıyı alabilirsiniz. 3600 günden tazminat alabilir yazısı için de sigorta ilk giriş tarihinizin 08.09.1999 tarihinden önce olması ve ssk kapsamında en az 3600 günlük hizmeti tamamlamış olmanız gerekiyor. Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan kıdem tazminatı alabilmek için kıdem tazminatı dilekçe örneğiniz şu şekilde olabilir;

• ……………Sosyal Güvenlik Merkezine
• İşyerine verilmek üzere tarafıma kıdem tazminatı alabilir yazısının verilmesi hususunu arz ederim. 

3600 gün tazminat dilekçesi örneği

Eğer 08.09.1999 tarihi ve ya öncesinde herhangi bir kapsamda sigortanız varsa ve toplamda en az 3600 günü tamamladıysanız SGK’dan yazı alarak işyerine verebilir ve emeklilik gerekçesi ile işten çıkarak tazminat hakkı elde edebilirsiniz. Yukarıda verilen örnek dilekçe ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurarak yazı alabilirsiniz.

Kıdem tazminatı avansı nasıl alınır ?

Yargıtay kararlarına göre çalışırken işçiye tazminat adı altında yapılan ödemeler tazminat olarak nitelendirilemiyor. Bu ödemelerin avans olarak nitelendirilmesi gerektiği kanaati var. İşte çalışırken işçiye yapılan tazminat ödemesi kıdem tazminatı avansı olarak nitelendirilir. İşveren ödediği bu avansı daha sonra toplu olarak işçinin kıdem tazminatı hakkından kesme hakkına sahip oluyor.

Kıdem tazminatı nereden alınır ?

Kıdem tazminatını işveren öder. Kıdem tazminatı almak için şartları sağlıyor olmanıza rağmen işveren tazminatınızı ödemezse arabuluculuk bürosuna başvurmanız gerekiyor.

Kıdem tazminatı alma süresi

Kıdem tazminatında zaman aşımı süresi 10 yıldır. 2024 yılında işten ayrıldınız diyelim. İşveren tazminatınızı ödemedi. 2034 yılına kadar tazminat için mahkemeye başvuru hakkınız var.

Kıdem tazminatı bordrosu örneği

Sgk tazminat alma şartlarını sağlayanlar ve ödeme yapılanlar için düzenlenecek kıdem tazminatı bordrosunun bir örneği aşağıdaki gibidir;

İşverene noterden ihtarname örneği 2024

İşçinin tazminat ödemelerinin, maaşın geç ödenmesi v.s. gibi alacakların geç ödenmesi halinde noter aracılığı ile işverene gönderilecek ihtarname örneği aşağıdaki gibidir;

Kıdem tazminatı belirsiz alacak davası

Bu dava çeşidiHukuk Mahkemeleri Kanunu ile getirilmiştir. Eğer alacak miktarı belirlenemiyorsa bu dava açılır. Tabi dava açılırken eskiden olduğu gibi direk mahkemeye başvuru yapılamıyor. Öncelikle arabulucuya başvuru yapılması şarttır. Arabulucu alacak hususunda bir netlik kazandırmaz ise bu durumu rapor eder ve bu durumdan sonra artık belirsiz alacak davası açılabilir.