Kıdem Tazminatı Hesaplama 2022

58

Kıdem tazminatı hesaplama brüt ücret üzerinden yapılmaktadır. 01 Ocak 2022 tarihi ile 31 Aralık 2022 tarihleri arasında işten çıkmayı düşünüyorsanız sayfamız aracılığı ile alabileceğiniz yaklaşık net tazminat tutarını kolayca hesaplayabilirsiniz. Asgari ücretli çalışanlar için 2022 brüt asgari ücret esas alınarak brüt asgari ücretten kıdem tazminatı hesaplaması yapılacakken brüt maaşı yüksek olanlar için ise hesaplama tavan kıdem tazminatı 2022 tutarını geçmeyecek şekilde yapılıyor.

Dilerseniz yazının sonundaki yorum bölümünden son brüt kazancınızı, toplam kaç ay çalıştığınızı, brüt maaşa ilave ödenen yardımlar toplamını yazmanız halinde ne kadar tazminat alabileceğinizi biz hesaplayabiliriz. 

Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır 2022

Sgk tazminat hesaplaması;

  • İşten çıkış tarihindeki son brüt kazancınız esas alınarak yapılır.
  • Örneğin son brüt kazancınız 5004,00 TL  ve toplam 1 yıl çalıştıysanız brüt kıdem tazminatı tutarınız 5450 TL’dir. Alabileceğiniz net kıdem tazminatı tutarı hesaplaması da çok kolaydır.
  • Sadece %7,59 damga vergisi kesintisinin ardından alınacak net tazminat hesaplaması yapılır. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesintisi yapılmaz.
  • Bir tam yıllık çalışma karşılığında ödenecek en yüksek tazminat tutarı diğer adı ile kıdem tazminatı tavan tutarlarına kıdem tazminatı tavanı sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Kıdem tazminatı hesaplama örnek 2022

Kıdem tazminatı hesaplama formülü basit anlamda şu şekildedir. Brüt ücret toplamı- (toplam brüt ücretin %7,59’u)= net kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı hesaplama formülü excel formatına kolayca aktarabilirsiniz. Kıdem tazminatı hesaplama örneği şu şekilde olacaktır;

Kıdem tazminatı alma şartları 2022

Kıdemt tazminatından yararlanabilmeniz için aşağıdaki şartları sağlamanız gerekiyor,

  • Kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında işten çıkmanız. ( Bu durumun bazı istisnaları var. Aşağıda belirtilmiştir. )
  • İşyerindeki çalışma sürenizin en az 1 yıl olması gerekmektedir.

Kendi isteğiniz ile işten ayrılmanız halinde tazminat alabileceğiniz durumları şu şekilde sıralayabiliriz;

  • Evlenen kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren en geç 1 yıl içerisinde işten ayrılması,
  • Askerlik sebebi ile işten ayrılma,
  • Ölüm halinde,
  • Emeklilik, malulen emeklilik v.s. gerekçesi ile işten ayrılanlara,
  • Sağlık problemlerinden dolayı işten ayrılanlara tazminat ödenir.

Daha ayrıntılı bilgi ve tazminat almak için izlenecek yol konusunda detayları  kıdem tazminatı nasıl alınır  sayfamızda bulabilirsiniz.

Kıdem tazminatı fonu 2022

Malumunuz kıdem tazminatı fonu sürekli gündeme gelmekte. Hatta Cumhurbaşkanlığının 2019-2023 yılları arasındaki eylem planında da yer aldı. 2022 yılında tazminat mevzuatında yeni bir düzenleme olacağını bekliyoruz ancak bu fona geçme şeklinde mi olur yoksa farklı bir uygulama mı olur bunu bekleyip görmek gerekiyor. Kıdem tazminatı fonu nasıl uygulanacak, kimler yararlanacak ve ne zaman yürürlüğe girecek ? Tüm detaylar için kıdem tazminatı fonu sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Askerlik tazminatı hesaplama 2022

Askerlik için alınacak kıdem tazminatı da yukarıdaki excel kıdem tazminatı hesaplama tablosu ile aynıdır. Askere giden çalışanlara brüt kazancı üzerinden ve toplam çalışma süresi esas alınarak kıdem tazminatı hesaplama tablosu excel programına uygun bir şekilde ssk tazminat hesaplaması yapılarak ödenmesi gerekmektedir. Çalışılan her ay için ödenecek yaklaşık tazminat tutarı brüt yıllık ücretin %8,27’si olacaktır.

Yurtdışı kıdem tazminatı hesaplama

Yurtdışına çalıştırılmak için götürülen sigortalılar için de ssk kıdem tazminatı hesaplamasının yukarıdaki esaslarla yapılması gerekmektedir. Ödenecek tazminatta tavan tutarların göz önünde bulundurulması gerekmektedir.


Cevap Gönder

E-posta adresiniz yorumunuzda yayınlanmayacaktır.

58 Yorum
  1. ali şimşek

    işyerimde 128 aydır çalişıyorum 15000 bürüt maaş alıyorum 3600 günden tazminat almak idtiyorum ne kadar alırım 1193 işe giriş teşekkürler

  2. Filiz ekşi

    İyi günler ben 3600 den işten artırmayı düşünüyorum sgk dan belgemi aldım
    İşe giriş tarihi:24 /09/2018
    Çıkmak istediğim:25/06/2022 nekadar tazminat alırım acaba
    Evraklarını işlerine 8 hafta önceden verirsem ihbarda tazminatımıda ala bilirmiyim teşekkürler

    1. Filiz ekşi

      Asgari ücret alıyorum

    2. Ömer Meriç

      Merhaba. Yaklaşık 18600 TL tazminat alabilirsiniz. İhbar tazminatı sistemi o şekilde değil. Sayfamızda var ayrıntılı bilgi edinebilirsiniz.

  3. Ramazan

    Yorumlarım neden görülmüyor

    1. Ömer Meriç

      Biraz sabırlı olmalısınız Ramazan BEY:). Üst üste 5 kere yollamışsınız aynı yorumu. Yaklaşık olarak 7500 TL tazminat alabilirsiniz.

  4. Ergun Calik

    10 bin net maas uzerinden 8 yil icin 3600 den cikarak ne kadar tazminat alabilirim?

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Brüt maaşınız ne kadar ? Brüt maaş üzerinden hesaplama yapılması gerekiyor.

  5. Mutlu

    07/02/2017 .ise giriş tarihi bugün 3600 den çıkış yaparsam nekadar tazminat alabilirim maaş asgarî ücret saygılarımla kolay gelsin

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. 24800 TL civarında tazminat alabilirsiniz.

  6. Hatice

    Merhaba Ömer bey ben sigortalı teşvikli eğitimli çocuk bakıcısıyim 3 yılı doldurmak uzereyim iş verenim ülke değiştireceği için beni işten cikartiyorlar ben tazminat ve işsizlik maaşı alabilirmiyim

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Evet çıkış işveren tarafından verileceği için tazminat ve işsizlik ödeneği hakkınız doğacaktır.

  7. Canan

    Merhaba 20.01.1995 girişliyim 26 yıl 8 ay sigortalık sürem 4182 günüm var 3600 den emekli olabilir miyim ve ne kadar para alırım
    29.09.1977 doğumlu tum

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. 3600 günü tam olarak hangi tarihte tamamladınız ?

    2. Mehmet

      10/02/2007 giriş 31/01/2022 çıkış olursa burüt maaş 5004 TL ne kadar tazminat alırım ve mesai ücreti ne kadar alabilirim günlük 8saat değil haftalık 45 saat olması gerekirken haftalık 72 saat çalışıyorum

      1. Ömer Meriç

        Merhaba. Yaklaşık 75.000 TL tutarında tazminat alabilirsiniz.

  8. mahmut

    merhabalar 01,09,2015 ten sıgorta girişim olmak uzere kapıcı olarak basladıgım ısden 30,09,2021 tarıhı ıle çıkışımı verıcekler acaba almam gereken tazmınat ne kadardır yardımcı olabılırsenız sevınırım

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Brüt kazancınız ne kadar ? Asgari ücret üzerinden mi bildirim yapılıyor ?

      1. mahmut

        bürüt maaşım 3,577,50 tl bayram tatillerinde ve resmi tatillerde iznimi kullandım birde kapıcıların oturduğu ev için ve kullandıgı elktrık su gaz ve ısınma giderlerınınde tazmınata eklendıgı soylenmekte bu dogruysa sayet oturdugum daırenın reas bedelı 500 tl elktrık su ve gaz parazı her ay 100 tl merkezı sıstem ısınma bedelı ıse kış aylarında 150 tl den aşa gelmedı bunları sıte yonetımı odemekte acaba bu odenen ucretlerde kapıcı tazmınatına eklenıyormu eklenıyorsa 1,9,2015 30,9,2021 arası tazmınatım ne tutar

        1. Ömer Meriç

          İlave ödemeler dahil edilir mi o konuda net bilgi sahibi değilim maalesef. 3577 TL brüt üzerinden çalıştığınız her ay için net tazminat tutarı yaklaşık 295 TL olacaktır.

  9. İlhan

    4200 brüt+3ayda bir 1400tl ikramiye

    1. Ömer Meriç

      Çalıştığınız her ay için ortalama tazminat tutarı 372 TL olur.

  10. Zekayi

    20/10 2014 ise basladim 3600 evragini verdim bürüt maasim 7765tL ne kadar tazminat alirim birde 24/6/2021 evrağı verdim 9/7/2021 calisacaksin diyorlar yasalara uygunmudur

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. İhbar süresinin sonuna kadar çalışmak zorundasınız. Bu yasal bir durum. Çalıştığınız her ay için ortalama 740 TL tazminat alırsınız.

      1. Nadir

        3600 sebebiyle evrak verdiği için ihbar süresini beklemesi gerekli mi ki?

        1. Ömer Meriç

          Merhaba. Tabi beklenmesi gerekiyor.

  11. Zekayi

    1/1/1999 sigorta baslangicim var 20/10/2014 çalışamaya basladim 3600 almak istiyorum bürüt maaşım 7765 tl ne kadar alirim birde 3600 evrakini bu ayin 24 /6 2021 verdim sirket bana 9/7 2021 tarihine kadar calisacaksin dedi bu yasalara uygunmu

  12. EREN DURMAZ

    Ben 08/09/2011/tarihinden beri site yönetiminde kapıcı olarak çalışmaya davam ediyorum bana verilen haklar oturdugum kapici dairesi 100kv elektirik aylık/15mkup su /150tl kışın 6aylık ısınma/bedeli veriliyor kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminat hakkımı alabiliyormuyum alabiliyorsam tazminat hakkım nasıl hesaplanır iki yıllık iznimde duruyor bu gun itibari ile ayrılsam ne kadar alacağım olur ve bana verilen haklar tazminatima dahil olurmu teşekkür ederim

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Burada değil de sskya ilk başlangıç tarihiniz ne zaman tam olarak?

  13. MEHMET RAMİZ

    14.02.2012 TARIHINDEN BELLI AYNI YERDE KAPICI OLARAK CALISMAKTAYIM VE 01.02.2021 TARIHI ITIBARI ILE EMEKLILIK BAS VURUSU YAPACAGIM KIDEM IHBAR VS GIBI ALCAGIM NE KADARDIR YARDIMCI OLURMUSUNUZ .VE KIRA ISINMA VS GIBI SEYLERDE EKLENECEKMIDIR TALEP EDE BILIRMIYIM.. VE EMEKLI OLDUKDAN SONRA AYI YERDE CALISMAK ISTEDIGIM ZAMAN NASIL HAKLARA SAHIP OLUYORUM SGK VS NASIL YATIRMALARI GEREKMETEDIR..SAYGILARIMLA

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Son brüt ücret üzerinden tazminatınızın hesaplanarak toplam çalışma süresi göz önünde bulundurulup ödenmesi lazım. Nasıl hesaplandığı hakkında ayrıntılı bilgi yazımızda mevcut. Muhasebeciye net olarak hesaplatabilirsiniz. Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edecekseniz sigorta primi ödenmeye devam edilir. Brütün %32’si oranında sigorta primi ödenir. Bu çalışmalar için de tazminat için gerekli şartlar sağlanırsa tazminat alma hakkınız olur.

  14. hüseyin ahmet oğlu

    merhabalar : emekli çalışan kapıcıyım, on senedir çalışıyorum, yaşım geregi işten çıkarılıyorum. ihbar tazminatı yerine iki ay maaşlı çalıştım, her gün iki saat izin verdiler. hiç senelik izin kullanmadı, bunun için ne kadar tazminat alırım . başlangıçta 2005 ve 2008 yıllarında sigortasız çalıştım sonra sigortalı çalıştır bu üç sene için tazminat alabilirmiyim.

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Toplamda kaç ay için tazminat ödenecek ve son brüt kazancınız nedir ? Bu bilgiler olmadan hesaplama yapamam maalesef.

  15. Büşra

    Brut maası 3300 4 senelik artı birde yıllık iznim var ne kadar alirim

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Yaklaşık 13100 TL tutarında tazminat alırsınız.

  16. Yasin

    Merhaba işe başlama tarihi 01. 04 2012 ben kapıcı olarak çalışıyorum yılda 2 sefer ikramiye alıyorum 1 maaş tutarında 250 kurban 250 şeker bayramında harçlık alıyorum giderlerimi bina karşılıyor nekadar tazminat hakkım var çıkış tarihi 30. 03.2020

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Sigorta bildiriminiz asgari ücret üzerinden yapılıyorsa 23 bin lira civarı tazminat ödenmesi gerekiyor size.

      1. Cemil

        Merhaba ben cemil son brut 7800tl 3yil 8ay calisiyorum nekadar tazminat alirim tsk ederim

        1. Ömer Meriç

          Merhaba. Yaklaşık 28500 TL tazminat alırsınız.

  17. Adnan

    Merhaba, Ben bir apartmanda yöneticilik yapmaktayım.Apt.görevlimizi işten ayırmak ve tazminatını hesaplatmak istiyoruz. Apt.görevlimiz asgari ücretten 2175TL net olarak maaş almakta olup 19 sene 1 aydır bünyemizde çalışmakta ve 31 Mayıs 2019 da işine son vermek istiyoruz. Oturduğu kapıcı dairesi yan kazancı olarak aylık kira rayici 500TL/ay ; su: 40TL/ay; Elektrik: 50TL/ay; Doğalgaz: 70TL/ay olarak alıyoruz. Bu durumda Net kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ne olacaktır?
    Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.

    1. Ömer Meriç

      Merhaba hocam. Program aracılığı ile yaklaşık tazminat hesabı yapabilirsiniz. Net hesap için konu hakkında uzman bir arkadaştan destek almanızı öneririm.

      1. Ramazan

        Merhaba 5141 bürüt maaş
        5193 diğer yıllık kazanç bürüt 12.10.2020 işe giriş 1.4.2022 çıkış ne kadar tazminat alırım

  18. Elveda şekercioğlu

    Emekli kapıcı olarak 7 yıl çalışan bir kişi kendi isteği ile işten ayrılmak isterse kıdem tazminatı alabilirmi.
    Kısmi istihdam olarak çalışmakta günde 4,5 saatten ayda 18 işgünü olarak çalışmakta
    Teşekkür ederim

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Kendi isteği ile ayrılması halinde tazminat ödenmesi zorunlu değil.

  19. seref

    Merhaba,
    13 yıldır bir özel şirket çalışanıyım. Brüt ücretim, devletin belirlediği “tavan ücretten” yüksektir. Bugün tazminat almış olsam, şirketim gerçek brüt ücretim üzerinden mi hesap yapar, yoksa devletin belirlediği tavan ücretten mi hesap yapar?
    Şimdiden teşekkürler..

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Brüt maaşınız tavanı açıyorsa tabi ki tavan ücret üzerinden hesaplama yapılması gerekir.

  20. mustafa

    1 ocak 2002 de kapıcı olarak işe başladım.3 ay deneme süresinden sonra 2 nisanda sigortam başladı.2 mart 1969 doğumluyum ve 2 mart 2019 da yaşım dolacağından emeklilik dilekçemi S.G.K.ya vereceğim.Oturduğum daireye kira vermiyorum.Bana aylık olarak 100 tl elektrik-su yardımı yapılıyor.Yani 100 tl.nin üzerini ben ödüyorum.Oturduğum evin emsal kira bedeli 550 tl.(aynı sitede 2 kapıcı dairesi var,biri kirada ve kirası 550 tl)Yönetim tam bir iş bilmez.Herşeyi(muhasebe adına ) ben çekip çeviriyorum diyebilirim.Tazminat hesabına kira,elektrik ve su gierlerinin eklendiğini defaaten söylememe rağmen,sanki ben onları kandırıyormuşum gibi bir tavırları var.Asıl meselem bu değil.Eğer bir rakkamda anlaşamazsak,konuyu önce arabulucuya sonrada avukat aracılığı ile mahkemeye ileteceğim.Zira öyle olursa,son iki sene dışında (2017-2018)kullanmadığım tüm izinlerin parasınıda talep edeceğim ki buda epey bi rakkam tutuyor.Emekli olduktan sonra 1 sene kadar daha çalışmayı düşünüyorum ama bakalım karar ne olacak.Devamda etsem,iştende ayrılsam sizce ne gibi bir tavır almalıyım.Bu çok uzun yazımı üşenmeyip okuduğunuz ve hatta cevapladığınız için teşekkür ederim.Saygılar.

    1. Ömer Meriç

      Merhaba Mustafa BEY,
      Öncelikle karşılıklı olarak uzlaşmanızı öneririm. Zira karşılıklı olarak yıllardır verilen bir emek var. Eğer uzlaşma sağlanamazsa tabi ki yasal haklarınızı arayacaksınız. Bu en doğal hakkınızdır. Öncelikle dediğiniz gibi arabulucuya sonrasında ise mahkemeye başvurabilirsiniz.

      1. Adem Ceylan

        Merhaba kolay gelsin 3600 kullanmak istiyorum 15 yıl SGK çalıştığım şirkette 24 06 2019 dan beri çalışıyorum 15 11 2021 de ayrılırsam ne kadar tazminat alırım burutt maaş 6000

        1. Ömer Meriç

          Merhaba. Yaklaşık olarak 14400 TL civarında tazminat alırsınız.

  21. GÜLAY TURAN

    2010 yılında işe girdim 30.6.2018 de emekli oldum işten arlıkmak istiyorum tazminatımı alma hakkım nasıl olacak

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Emekli olurken almadınız mı tazminatınızı ? Şimdi kendi isteğiniz ile ayrılırsanız ödemeyebilir işveren.

      1. GÜLAY TURAN

        İşden ayrılmadım daha

        1. Ömer Meriç

          Ama şu an kendi isteğiniz ile işten ayrılmanız halinde işveren tazmiatınızı ödemeyebilir. Emekli olurken alabilirdiniz tazminatı.

  22. Ceylan

    Ben 2010 dan beri çalışmaktayım kıdem tazminatı yasası yürürlüğe girerse kendi isteğim ile işten çıkarsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Yazımızda da belirtildiği üzere mevcut çalışanların durumunun ne olacağı belli değil. Mevcut şartlarda kendi isteğiniz ile ayrıldığınızda tazminat alamıyorsunuz.

  23. Pınar

    Merhaba iş yerimde 13 yıldır çalışmaktayım,2019 şubatta evlilik sürem dolacağı için işten ayrılmayı düşünüyorum,eğer 2019 ocakta kıdem tazminatını fona aktarmalar başlarsa ben paramın hepsini alamayacskmıyım?

    1. Ömer Meriç

      Merhaba. Fon düzenlemesi ne zaman ve nasıl çıkacak belli değil. Zaten evlilik sebebi ile işten ayrılacaksanız işveren tazminatı ödemek zorunda size.