Kıdem Tazminatı Hesaplama 2022

Kıdem tazminatı hesaplama brüt ücret üzerinden yapılmaktadır. 01 Ocak 2022 tarihi ile 31 Aralık 2022 tarihleri arasında işten çıkmayı düşünüyorsanız sayfamız aracılığı ile alabileceğiniz yaklaşık net tazminat tutarını kolayca hesaplayabilirsiniz. Asgari ücretli çalışanlar için 2022 brüt asgari ücret esas alınarak brüt asgari ücretten kıdem tazminatı hesaplaması yapılacakken brüt maaşı yüksek olanlar için ise hesaplama tavan kıdem tazminatı 2022 tutarını geçmeyecek şekilde yapılıyor.

Kıdem tazminatı hesaplama brüt ücret üzerinden yapılmaktadır. 01 Ocak 2022 tarihi ile 31 Aralık 2022 tarihleri arasında işten çıkmayı düşünüyorsanız sayfamız aracılığı ile alabileceğiniz yaklaşık net tazminat tutarını kolayca hesaplayabilirsiniz. Asgari ücretli çalışanlar için 2022 brüt asgari ücret esas alınarak brüt asgari ücretten kıdem tazminatı hesaplaması yapılacakken brüt maaşı yüksek olanlar için ise hesaplama tavan kıdem tazminatı 2022 tutarını geçmeyecek şekilde yapılıyor.

Dilerseniz yazının sonundaki yorum bölümünden son brüt kazancınızı, toplam kaç ay çalıştığınızı, brüt maaşa ilave ödenen yardımlar toplamını yazmanız halinde ne kadar tazminat alabileceğinizi biz hesaplayabiliriz. 

Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır 2022

Sgk tazminat hesaplaması;

  • İşten çıkış tarihindeki son brüt kazancınız esas alınarak yapılır.
  • Örneğin son brüt kazancınız 5004,00 TL  ve toplam 1 yıl çalıştıysanız brüt kıdem tazminatı tutarınız 5450 TL’dir. Alabileceğiniz net kıdem tazminatı tutarı hesaplaması da çok kolaydır.
  • Sadece %7,59 damga vergisi kesintisinin ardından alınacak net tazminat hesaplaması yapılır. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesintisi yapılmaz.
  • Bir tam yıllık çalışma karşılığında ödenecek en yüksek tazminat tutarı diğer adı ile kıdem tazminatı tavan tutarlarına kıdem tazminatı tavanı sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Kıdem tazminatı hesaplama örnek 2022

Kıdem tazminatı hesaplama formülü basit anlamda şu şekildedir. Brüt ücret toplamı- (toplam brüt ücretin %7,59’u)= net kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı hesaplama formülü excel formatına kolayca aktarabilirsiniz. Kıdem tazminatı hesaplama örneği şu şekilde olacaktır;

Kıdem tazminatı alma şartları 2022

Kıdemt tazminatından yararlanabilmeniz için aşağıdaki şartları sağlamanız gerekiyor,

  • Kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında işten çıkmanız. ( Bu durumun bazı istisnaları var. Aşağıda belirtilmiştir. )
  • İşyerindeki çalışma sürenizin en az 1 yıl olması gerekmektedir.

Kendi isteğiniz ile işten ayrılmanız halinde tazminat alabileceğiniz durumları şu şekilde sıralayabiliriz;

  • Evlenen kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren en geç 1 yıl içerisinde işten ayrılması,
  • Askerlik sebebi ile işten ayrılma,
  • Ölüm halinde,
  • Emeklilik, malulen emeklilik v.s. gerekçesi ile işten ayrılanlara,
  • Sağlık problemlerinden dolayı işten ayrılanlara tazminat ödenir.

Daha ayrıntılı bilgi ve tazminat almak için izlenecek yol konusunda detayları  kıdem tazminatı nasıl alınır  sayfamızda bulabilirsiniz.

Kıdem tazminatı fonu 2022

Malumunuz kıdem tazminatı fonu sürekli gündeme gelmekte. Hatta Cumhurbaşkanlığının 2019-2023 yılları arasındaki eylem planında da yer aldı. 2022 yılında tazminat mevzuatında yeni bir düzenleme olacağını bekliyoruz ancak bu fona geçme şeklinde mi olur yoksa farklı bir uygulama mı olur bunu bekleyip görmek gerekiyor. Kıdem tazminatı fonu nasıl uygulanacak, kimler yararlanacak ve ne zaman yürürlüğe girecek ? Tüm detaylar için kıdem tazminatı fonu sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Askerlik tazminatı hesaplama 2022

Askerlik için alınacak kıdem tazminatı da yukarıdaki excel kıdem tazminatı hesaplama tablosu ile aynıdır. Askere giden çalışanlara brüt kazancı üzerinden ve toplam çalışma süresi esas alınarak kıdem tazminatı hesaplama tablosu excel programına uygun bir şekilde ssk tazminat hesaplaması yapılarak ödenmesi gerekmektedir. Çalışılan her ay için ödenecek yaklaşık tazminat tutarı brüt yıllık ücretin %8,27’si olacaktır.

Yurtdışı kıdem tazminatı hesaplama

Yurtdışına çalıştırılmak için götürülen sigortalılar için de ssk kıdem tazminatı hesaplamasının yukarıdaki esaslarla yapılması gerekmektedir. Ödenecek tazminatta tavan tutarların göz önünde bulundurulması gerekmektedir.

İçeriğimizi Puanlayın
Photo of author

Ömer Meriç

Hacettepe Üniversitesi mezunuyum. Bağımsız SGK uzmanı olarak çalışıyorum. Hacettepe Üniversitesinde İş Hukuku alanında yüksek lisansımı tamamladım. Sorularınızı cevaplamak ve size yardımcı olmak için buradayım. Sorularınızı yazıların altındaki yorum bölümünden bana iletebilirsiniz.
“Kıdem Tazminatı Hesaplama 2022” üzerine 62 yorum
  1. merhabalar bu denli ilginize gerçekten çok teşekkür ederiz.
    06/02/2019 tarihin de site görevlisi olarak işe başladım 06/11/2022 gibi işten çıkaracaklar.asgari ücret alıyorum.kira ve fatura ödemiyorum.alabilceğim tazminat kira ve faturalarla birlikte ne kadar olabilir.şuan burda ki daire kiraları 10 bin lira.şimdiden teşekkür ederim

    Cevapla
    • Merhaba. Tazminat asgari ücrete göre hesap edilir. Çalıştığınız her ay için yaklaşık 535 TL ödenir. Fatura ve kira konusunu yönetimle konuşmanız gerekir.

      Cevapla
  2. Merhaba ben 2,5 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum bankaya maaşım brüt üzerinden yatıyor ssk yüksek ödeniyor 12 bin tl üzerinde 3600 günden ayrılsam net ne kadar tazminat alabilirim acaba yardımcı olurmusunuz

    Cevapla
  3. işyerimde 128 aydır çalişıyorum 15000 bürüt maaş alıyorum 3600 günden tazminat almak idtiyorum ne kadar alırım 1193 işe giriş teşekkürler

    Cevapla
  4. İyi günler ben 3600 den işten artırmayı düşünüyorum sgk dan belgemi aldım
    İşe giriş tarihi:24 /09/2018
    Çıkmak istediğim:25/06/2022 nekadar tazminat alırım acaba
    Evraklarını işlerine 8 hafta önceden verirsem ihbarda tazminatımıda ala bilirmiyim teşekkürler

    Cevapla
  5. 07/02/2017 .ise giriş tarihi bugün 3600 den çıkış yaparsam nekadar tazminat alabilirim maaş asgarî ücret saygılarımla kolay gelsin

    Cevapla
  6. Merhaba Ömer bey ben sigortalı teşvikli eğitimli çocuk bakıcısıyim 3 yılı doldurmak uzereyim iş verenim ülke değiştireceği için beni işten cikartiyorlar ben tazminat ve işsizlik maaşı alabilirmiyim

    Cevapla
  7. Merhaba 20.01.1995 girişliyim 26 yıl 8 ay sigortalık sürem 4182 günüm var 3600 den emekli olabilir miyim ve ne kadar para alırım
    29.09.1977 doğumlu tum

    Cevapla
  8. merhabalar 01,09,2015 ten sıgorta girişim olmak uzere kapıcı olarak basladıgım ısden 30,09,2021 tarıhı ıle çıkışımı verıcekler acaba almam gereken tazmınat ne kadardır yardımcı olabılırsenız sevınırım

    Cevapla
      • bürüt maaşım 3,577,50 tl bayram tatillerinde ve resmi tatillerde iznimi kullandım birde kapıcıların oturduğu ev için ve kullandıgı elktrık su gaz ve ısınma giderlerınınde tazmınata eklendıgı soylenmekte bu dogruysa sayet oturdugum daırenın reas bedelı 500 tl elktrık su ve gaz parazı her ay 100 tl merkezı sıstem ısınma bedelı ıse kış aylarında 150 tl den aşa gelmedı bunları sıte yonetımı odemekte acaba bu odenen ucretlerde kapıcı tazmınatına eklenıyormu eklenıyorsa 1,9,2015 30,9,2021 arası tazmınatım ne tutar

        Cevapla
        • İlave ödemeler dahil edilir mi o konuda net bilgi sahibi değilim maalesef. 3577 TL brüt üzerinden çalıştığınız her ay için net tazminat tutarı yaklaşık 295 TL olacaktır.

          Cevapla
  9. 20/10 2014 ise basladim 3600 evragini verdim bürüt maasim 7765tL ne kadar tazminat alirim birde 24/6/2021 evrağı verdim 9/7/2021 calisacaksin diyorlar yasalara uygunmudur

    Cevapla
  10. 1/1/1999 sigorta baslangicim var 20/10/2014 çalışamaya basladim 3600 almak istiyorum bürüt maaşım 7765 tl ne kadar alirim birde 3600 evrakini bu ayin 24 /6 2021 verdim sirket bana 9/7 2021 tarihine kadar calisacaksin dedi bu yasalara uygunmu

    Cevapla
  11. Ben 08/09/2011/tarihinden beri site yönetiminde kapıcı olarak çalışmaya davam ediyorum bana verilen haklar oturdugum kapici dairesi 100kv elektirik aylık/15mkup su /150tl kışın 6aylık ısınma/bedeli veriliyor kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminat hakkımı alabiliyormuyum alabiliyorsam tazminat hakkım nasıl hesaplanır iki yıllık iznimde duruyor bu gun itibari ile ayrılsam ne kadar alacağım olur ve bana verilen haklar tazminatima dahil olurmu teşekkür ederim

    Cevapla
  12. 14.02.2012 TARIHINDEN BELLI AYNI YERDE KAPICI OLARAK CALISMAKTAYIM VE 01.02.2021 TARIHI ITIBARI ILE EMEKLILIK BAS VURUSU YAPACAGIM KIDEM IHBAR VS GIBI ALCAGIM NE KADARDIR YARDIMCI OLURMUSUNUZ .VE KIRA ISINMA VS GIBI SEYLERDE EKLENECEKMIDIR TALEP EDE BILIRMIYIM.. VE EMEKLI OLDUKDAN SONRA AYI YERDE CALISMAK ISTEDIGIM ZAMAN NASIL HAKLARA SAHIP OLUYORUM SGK VS NASIL YATIRMALARI GEREKMETEDIR..SAYGILARIMLA

    Cevapla
    • Merhaba. Son brüt ücret üzerinden tazminatınızın hesaplanarak toplam çalışma süresi göz önünde bulundurulup ödenmesi lazım. Nasıl hesaplandığı hakkında ayrıntılı bilgi yazımızda mevcut. Muhasebeciye net olarak hesaplatabilirsiniz. Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edecekseniz sigorta primi ödenmeye devam edilir. Brütün %32’si oranında sigorta primi ödenir. Bu çalışmalar için de tazminat için gerekli şartlar sağlanırsa tazminat alma hakkınız olur.

      Cevapla
  13. merhabalar : emekli çalışan kapıcıyım, on senedir çalışıyorum, yaşım geregi işten çıkarılıyorum. ihbar tazminatı yerine iki ay maaşlı çalıştım, her gün iki saat izin verdiler. hiç senelik izin kullanmadı, bunun için ne kadar tazminat alırım . başlangıçta 2005 ve 2008 yıllarında sigortasız çalıştım sonra sigortalı çalıştır bu üç sene için tazminat alabilirmiyim.

    Cevapla
    • Merhaba. Toplamda kaç ay için tazminat ödenecek ve son brüt kazancınız nedir ? Bu bilgiler olmadan hesaplama yapamam maalesef.

      Cevapla
  14. Merhaba işe başlama tarihi 01. 04 2012 ben kapıcı olarak çalışıyorum yılda 2 sefer ikramiye alıyorum 1 maaş tutarında 250 kurban 250 şeker bayramında harçlık alıyorum giderlerimi bina karşılıyor nekadar tazminat hakkım var çıkış tarihi 30. 03.2020

    Cevapla
  15. Merhaba, Ben bir apartmanda yöneticilik yapmaktayım.Apt.görevlimizi işten ayırmak ve tazminatını hesaplatmak istiyoruz. Apt.görevlimiz asgari ücretten 2175TL net olarak maaş almakta olup 19 sene 1 aydır bünyemizde çalışmakta ve 31 Mayıs 2019 da işine son vermek istiyoruz. Oturduğu kapıcı dairesi yan kazancı olarak aylık kira rayici 500TL/ay ; su: 40TL/ay; Elektrik: 50TL/ay; Doğalgaz: 70TL/ay olarak alıyoruz. Bu durumda Net kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ne olacaktır?
    Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.

    Cevapla
    • Merhaba hocam. Program aracılığı ile yaklaşık tazminat hesabı yapabilirsiniz. Net hesap için konu hakkında uzman bir arkadaştan destek almanızı öneririm.

      Cevapla
      • Merhaba 5141 bürüt maaş
        5193 diğer yıllık kazanç bürüt 12.10.2020 işe giriş 1.4.2022 çıkış ne kadar tazminat alırım

        Cevapla
  16. Emekli kapıcı olarak 7 yıl çalışan bir kişi kendi isteği ile işten ayrılmak isterse kıdem tazminatı alabilirmi.
    Kısmi istihdam olarak çalışmakta günde 4,5 saatten ayda 18 işgünü olarak çalışmakta
    Teşekkür ederim

    Cevapla
  17. Merhaba,
    13 yıldır bir özel şirket çalışanıyım. Brüt ücretim, devletin belirlediği “tavan ücretten” yüksektir. Bugün tazminat almış olsam, şirketim gerçek brüt ücretim üzerinden mi hesap yapar, yoksa devletin belirlediği tavan ücretten mi hesap yapar?
    Şimdiden teşekkürler..

    Cevapla
  18. 1 ocak 2002 de kapıcı olarak işe başladım.3 ay deneme süresinden sonra 2 nisanda sigortam başladı.2 mart 1969 doğumluyum ve 2 mart 2019 da yaşım dolacağından emeklilik dilekçemi S.G.K.ya vereceğim.Oturduğum daireye kira vermiyorum.Bana aylık olarak 100 tl elektrik-su yardımı yapılıyor.Yani 100 tl.nin üzerini ben ödüyorum.Oturduğum evin emsal kira bedeli 550 tl.(aynı sitede 2 kapıcı dairesi var,biri kirada ve kirası 550 tl)Yönetim tam bir iş bilmez.Herşeyi(muhasebe adına ) ben çekip çeviriyorum diyebilirim.Tazminat hesabına kira,elektrik ve su gierlerinin eklendiğini defaaten söylememe rağmen,sanki ben onları kandırıyormuşum gibi bir tavırları var.Asıl meselem bu değil.Eğer bir rakkamda anlaşamazsak,konuyu önce arabulucuya sonrada avukat aracılığı ile mahkemeye ileteceğim.Zira öyle olursa,son iki sene dışında (2017-2018)kullanmadığım tüm izinlerin parasınıda talep edeceğim ki buda epey bi rakkam tutuyor.Emekli olduktan sonra 1 sene kadar daha çalışmayı düşünüyorum ama bakalım karar ne olacak.Devamda etsem,iştende ayrılsam sizce ne gibi bir tavır almalıyım.Bu çok uzun yazımı üşenmeyip okuduğunuz ve hatta cevapladığınız için teşekkür ederim.Saygılar.

    Cevapla
    • Merhaba Mustafa BEY,
      Öncelikle karşılıklı olarak uzlaşmanızı öneririm. Zira karşılıklı olarak yıllardır verilen bir emek var. Eğer uzlaşma sağlanamazsa tabi ki yasal haklarınızı arayacaksınız. Bu en doğal hakkınızdır. Öncelikle dediğiniz gibi arabulucuya sonrasında ise mahkemeye başvurabilirsiniz.

      Cevapla
  19. Ben 2010 dan beri çalışmaktayım kıdem tazminatı yasası yürürlüğe girerse kendi isteğim ile işten çıkarsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim

    Cevapla
    • Merhaba. Yazımızda da belirtildiği üzere mevcut çalışanların durumunun ne olacağı belli değil. Mevcut şartlarda kendi isteğiniz ile ayrıldığınızda tazminat alamıyorsunuz.

      Cevapla
  20. Merhaba iş yerimde 13 yıldır çalışmaktayım,2019 şubatta evlilik sürem dolacağı için işten ayrılmayı düşünüyorum,eğer 2019 ocakta kıdem tazminatını fona aktarmalar başlarsa ben paramın hepsini alamayacskmıyım?

    Cevapla
    • Merhaba. Fon düzenlemesi ne zaman ve nasıl çıkacak belli değil. Zaten evlilik sebebi ile işten ayrılacaksanız işveren tazminatı ödemek zorunda size.

      Cevapla
Yorum yapın