Rapor Parası Alma Şartları 2025
Hastalık, iş kazası ya da analık durumlarından birisi ile geçici iş göremezlik raporu aldıysanız bu içerikte ödeme almak için gerekli …
Çalışan
İbraname Örneği, Geçerlilik Şartları (2025 Güncel)
Bildiğiniz üzere Kanun gereği işyerinde sözleşmesi işveren tarafından feshedilen ya da kendi isteği ile ayrılan tüm çalışanlar için ibraname düzenlenmesi gerekmektedir. …
Rapor Parası Ne Zaman Yatar 2025
İş göremezlik ödeneği ne zaman yatar sorusu geçici iş göremezlik raporu alan herkesin cevabını merak ettiği başlıca soruların başında gelmekte. …
Kıdem Tazminatı Hesaplama Programı 2025
Kıdem tazminatı hesaplama brüt ücret üzerinden yapılmaktadır. Aşağıdaki programa işten çıkış tarihindeki son brüt kazanç ve toplam çalışma sürenizi ( …
İşyerinden Tazminat Alma Şartları 2025
İşyerinden tazminat alma şartları konusunda bu içerikte ayrıntılı olarak bilgi verilmiştir. İçeriğin devamında özel sektörde çalışanlar için genel şartlar konusunda …
SGK Büro Personeli Ne İş Yapar, Maaşı Ne Kadar (2025 Güncel)
Sosyal Güvenlik Kurumu ÖSYM aracılığı ile büro personeli alımı yapıyor. İçerikte hem Sosyal Güvenlik Kurumu’na büro personeli olarak atananların ne …
Ne Kadar Emekli Maaşı Alırım 2025
Emekli olduğunuzda alabileceğiniz ortalama emekli maaşı tutarını merak ediyorsanız bu içerik tam size göre. İçerikte güncel emekli maaşı tutarları ve …
Evlilik Tazminatı Şartları, Dilekçe Örneği, Nasıl Alınır? (2025 Güncel)
Evlilik tazminatı, sigortalı çalışırken evlenen kadınlara resmi nikah nedeni ile 1 yıl içerisinde işten ayrılması halinde işveren tarafından ödenmesi zorunlu …
Sigorta Öncesi Doğum Borçlanması 2025 & Torba Yasaya Eklendi mi?
Sigorta öncesi doğum borçlanması düzenlemesi sigorta başlangıcından önce doğum yapan tüm kadınların ortak beklentisi. Bu içerikte olası düzenlemenin kimleri kapsayacağı, …
3600 Gün Kıdem Tazminatı Hesaplama 2025
3600 gün kıdem tazminatı hesaplama kafa karıştırıcı olabiliyor. Kıdem tazminatı alabilmenin şartlarından birisi de emeklilik gerekçesi ile işten ayrılmaktır. Emeklilik gerekçesi …
