Çalışan Emekli Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Malumunuz emekli olduktan sonra emeklilerin çalışma hakları var. SGDP diğer adı ile sosyal güvenlik destekleme tabi emeklilerin işten çıkarken merak ettikleri soruların başında ise çalışan emekliler kıdem tazminatı alabilir mi sorusu gelmektedir. Bu içerikte bu sorunun cevabı kısaca verilmiştir.

Emekli çalışan kıdem tazminatı nasıl alır?

Normal çalışan ya da emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden herkesin tazminat alma hakkı vardır. Emekli çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir.

• Tazminat alabilmek için gerekli olan en önemli şartlardan birisi işyerinde en az 1 yıllık çalışma süresinin olmasıdır.
• 1 yıllık çalışma şartı haricinde aranan bir diğer şart ise işçinin istifa etmemesi diğer adı ile işveren tarafından çıkışının yapılması gerekmektedir.
• Bu iki temel şartın sağlanması 1475 sayılı kanuna göre tazminat alabilmenin temel şartlarındandır.
• Tazminat alma güncel şartları ve tazminat alabilmek için izlemeniz gereken yol için hemen  kıdem tazminatı nasıl alınır sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Çalışan emeklinin tazminat alma hakkı var mı?

Emekli olduktan sonra Sosyal Güvenlik Destekleme Primine tabi olarak çalışmaya devam eden emeklilerden;

• Kendi isteği ve ya kusuru dışında işten çıkanlara işveren tazminat ödemek zorundadır. Diğer adı ile istifa etmemeniz çıkışın işveren tarafından verilmesi gerekiyor.
• Tabi kendi isteğiniz ile ayrıldığınızda da tazminat alabileceğiniz bazı durumlar var. Örneğin sağlık problemlerini gerekçe göstererek ve bunu sağlık kurulu raporuna dayandırarak işten çıktığınızda işveren tarafından tazminatınızın ödenmesi gerekiyor.
• Bir diğer husus ise işverenin ahlak ve ya iyiniyet kurallarına aykırı davranması ve işyerindeki zorlayıcı sebepler. Örneğin işçinin uygun olmayan bir işte zorla çalıştırılması, zorla fazla mesai yaptırılması, maaşların geç ödenmesi birkaç örnek olarak gösterilebilir.

Emekli çalışan kendi isteğiyle işten ayrılırsa tazminat alabilir mi?

Normal şartlarda işyerinde en az 1 yıl çalışması olsa bile emekli çalışan kendi isteğiyle işten ayrılırsa tazminat hakkı olmamakta. Ancak bunun istisnaları var.

• Evlenen kadın çalışan kendi isteği ile 1 yıl içerisinde işten çıkarsa işveren tazminat ödemek zorunda.
• İşyerinde maaşların zamanında ödenmemesi, zorla fazla mesai yaptırılması ve ücretinin de ödenmemesi, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları gibi zorlayıcı sebeplerle işten ayrılan ve bu durumu belgeleyenler de tazminat alabilir.
• Ayrıca sağlık sorunu olan ve bunu raporla belgeleyen emekli çalışana da kendi isteği ile çıkması halinde işveren tazminatını ödemek zorundadır.

Sigortasız çalışan emekli kıdem tazminatı alabilir mi?

Bildiğiniz üzere kayıt dışı çalışma diğer adı ile sigortasız çalışma kanunen suçtur. Eğer kişi çalışıyorsa emekli bile olsa sigortalı olmak zorundadır. Sigortasız olarak çalışan bir emeklinin işten çıkması durumunda işverenle işçi arasındaki anlaşmaya bağlı işveren ödeme yapabilir ancak bunu resmiyette tazminat olarak ödeyemez. Zaten sigortasız olması suç teşkil edeceğinden tazminat ödemesi de mantıklı olmayacaktır.

Emekli çalışan kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?

Emekli çalışanlar için tazminat hesaplamasının normal çalışanlarınkinden bir farkı yoktur. Son brüt maaş üzerinden çalışılan yıl esas alınarak tazminat hesaplanır. Brüt tazminat hakkından sadece damga vergisi kesilir. Brüt ücretinize göre işten çıkış halinde alabileceğiniz tazminat tutarını hesaplamak için hemen emekli çalışan tazminat hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Emekli çalışan 3600’den tazminat alabilir mi?

3600 günden emeklilik yazısı henüz kendilerine aylık bağlanmayan kişilere Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirli şartların sağlanması halinde verilen yazıdır. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler 3600 günden tazminat yazısı alamazlar ve dolayısıyla bu kapsamda tazminat alma hakları bulunmamaktadır.

Emeklilik sonrası çalışana ikinci kez kıdem tazminatı alınabilir mi?

Evet, emekli olduktan sonra çalışanların da kıdem tazminatı hakları vardır. Emekli olurken kıdem tazminatının ödenmiş olması ya da daha önce başka bir işyerinde çalışırken herhangi bir sebeple tazminatlı olarak çıkış verilmiş olması ikinci defa tazminat alınmasına engel değildir.