İşyerinden tazminat alma şartları konusunda bu içerikte ayrıntılı olarak bilgi verilmiştir. İçeriğin devamında özel sektörde çalışanlar için genel şartlar konusunda detaylar paylaşılmıştır.
Özel sektörde tazminat alma şartları 2025
Kıdem tazminatı için genel şartları şu şekilde sıralayabiliriz;
- Kendi isteğiniz dışında işten çıkmanız,
- İşyerindeki çalışmanızın en az 1 yıl olması.
- Alabileceğiniz tazminat tutarını hesaplamak için hemen kıdem tazminatı hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Kendi isteğiniz ile ayrılmanız halinde tazminat hak edebileceğiniz durumları şu şekilde sıralayabiliriz;
- Emeklilik,
- Malulen emeklilik,
- Sağlık problemleri nedeniyle işten ayrılma,
- Evlenen kadınların resmi nikah tarihinden itibaren en geç 1 yıl içerisinde kendi isteği ile ayrılması,
- İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranması, maaş ödememesi v.s. gibi zorlayıcı durumların var olması halinde kendi isteğiniz ile bile işten ayrılsanız işveren tazminatınızı ödemek zorundadır.
- İşten kendi ayrılan tazminat alabilir mi sayfamızı ziyaret edebilir ve konu hakkında daha fazla ayrıntıya erişebilirsiniz.
Tazminat almanın bazı incelikleri ve püf noktaları vardır. Öğrenmek için hemen kıdem tazminatı almanın püf noktaları sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Kadınlarda tazminat alma şartları
Kadınlar için tek istisna evlilik tazminatındadır. Onun dışında kadınlar için farklı şartlar uygulanmamaktadır. Evlilik tazminatında da evlenen kadınlar evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde kendi isteği ile işten ayrıldıklarında tazminat alabilmekteler.
İşveren kıdem tazminatımı ödemiyor ne yapmalıyım?
01 Ocak 2018 tarihi itibariyle ücret alacaklarında yeni bir sisteme geçildi. Arabuluculuk sistemi. Son düzenleme ile birlikte eğer işveren kıdem tazminatınızı ödemiyorsa izlemeniz gereken yol şudur;
- Öncelikle noter aracılığı ile işverene tazminatınızın ödenmesini bir ihtarname ile talep edeceksiniz.
- İşveren ihtarnamede belirtilen süre içerisinde şayet tazminat ödemenizi yapmazsa bu durumda bulunduğunuz İl/İlçe’deki adliye binasına giderek arabuluculuk bürosuna başvuracaksınız.
- Arabulucu dosyanızı inceledikten sonra uygun gördüğü bir zamanda sizi ve işvereni görüşmeye çağıracak. İsminden de anlaşılacağı üzere aranızı bulmaya yani işveren ile anlaşamadığınız hususlarda sizi uzlaştırmaya çalışacak.
- Şayet arabulucu sizi uzlaştırabilirse ve işveren ile anlaşabilirseniz tazminatınızı bu süreçte mahkemeye gitmeden alabilirsiniz. Ancak siz ya da işveren tarafında bir uzlaşmazlık olursa ve anlaşma sağlanamazsa arabulucu bunu rapor tutarak mahkemeye bildirir.
- Arabulucu ile çözülemediğinde ardık iş mahkemesine intikal eder.
merhaba, 02.09.1999 ilk ise giris tarihim 3600 gunu ve sigortalik suremi doldurdum. su anda calistigim yerde 1,5 sene oldu. kidem tazminati alabilirmiyim. Ayrica 3600 gunden emekli olabilirmiyim, yasa takilirmiyim.Simdiden tesekkur ederim.
14.04.2000 girişliyim 6180 gün pirimim var 25 yılın dolmasına da 9 ay 25 gün var tazminat alabilirmiyim
23:082006 ise basladlm ayrl ayrl firmalarda callsdlm su an 2 seneden beri aynı firmadaylm su an pirimim 3190 tazminat almak için ne yapmam lazlm pirimim kaç olmasl gerekiyor saygilar
7000 günü ya da 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 günü tamamlamanız halinde kendi istediğinizle çıktığınızda tazminat alabilirsiniz.
Ben eylülün 2019 unda işe girdim şuan evlilik nedeniyle çıkıcam 2024 ün şubat ayında… noter aracılığıyla yazı yolluycaz tazminatımı son haklarıma kadar almak istiyorum özel sektör çalışanıyım şirket tazminat vermemek için ordan oraya bıktıramaya işten çıkarmaya çalışıyorlar sabrediyorum o yüzden devam ediyorum tazminatımı verirler mi vermezler mi?
Evlilik nedeni ile ayrılacaksanız şirket ödemek zorunda.
MERHABA , BRÜTÜM EN AZ 24.500 TL OLACAK, 20.02.1991 DOĞUMLUYUM. 01 EYLÜL 2009 EMEKLİ SANDIĞI GİRİŞİM VAR, SON 3.5 YILDIR 4A SİGORTALIYIM. TOPLAMDA 4764 GÜN PRİMİM VAR, 2009 GİRİŞLİ OLANLAR 4700GÜN PRİM ŞARTINI SAĞLADIĞIMDAN, 14 AĞUSTOS 2020 TARİHİNDEN BU YANA ÇALIŞTIĞIM İŞTEN-SGK DAN KIDEM TAZMİNATI YAZIMI ALIP AYRILMAK İSTİYORUM,
1- SGK DAN YAZI ALABİLİR MİYİM
2- ALDIĞIM YAZIYI İŞYERİNE VERDİĞİMDE İHBAR SÜREM VAR MI, 8 HAFTA DAHA ÇALIŞMAK ZORUNDA MIYIM. ÇALIŞIRSAM İŞVEREN BANA İHBAR TAZMİNATI ÖDEYECEKMİ
3- KIDEM TAZMİNATI YAZIMI ALIR İŞTEN AYRILIRSAM, SGK DAN İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR MİYİM, BİR SÜRE ÇALIŞMAYI DÜŞÜNMÜYORUM ÇÜNKÜ, 15 YILDIR ÇOK YORULDUM.
Merhaba.
1-Toplamda 4600 gün şartını sağladığınız için evet yazı alabilirsiniz.
2- İhbar süresi var. Önceden işverene bildirmeniz gerekir.
3-Kendi isteğinizle ayrılacağınız için işsizlik maaşı hakkınız olmaz.
PEKİ İŞVEREN BANA İHBAR TAZMİNATIMI VERECEK Mİ ? BU KONUDA DA YARDIMCI OLUR MUSUNUZ
İhbar tazminatı işveren ihbar sürelerine uymadan ve beklemeden derhal çıkış yaparsa ödenmesi gereken bir tazminattır. Böyle bir durum olursa işveren ödemek zorundadır.
Merhaba ; işe giriş 2001 , 4a ve 4b primlerimin toplamı 7019 gün. bagkur 600 gün diğerleri 4a. son 10 yıldır kesintisiz 4a lı olarak çalışıyorum .sgk dan yazı alıp kıdem tazminatı alabilir miyim?
Merhaba. Evet alabilirsiniz. Gün olarak şartları sağlıyorsunuz.
19,11,2009 ssk girişim var şuan 4800 gün var (aynı iş yerinde 11 yıl oldu) kıdem tazminatını ne zaman alabilirim
Merhaba. Kendi isteğiniz ile ayrılacaksanız emeklilik için gereken minimum prim gün sayısını tamamlamanız gerek. 5400 günü tamamladığınızda emeklilik gerekçesi ile işten kendi isteğinizle ayrılabilir ve işverenden tazminat talebinde bulunabilirsiniz.
Merhabalar kolay gelsin. Benim sigorta başlangıç tarihi 2006. 2010dan beride aynı işyerinde çalışmaktayım 13 senedir. Toplam prim gün sayısı 4600 gün. İşyerinden kendi isteğimle ayrılma durumunda tazminatı alma hakkım varmı. Eğer alma hakkım varsa nasıl bir yol izlemem gerekiyor. Şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba. Toplamda 7000 günü tamamlarsanız kendi isteğinizle ayrıldığınızda tazminat hakkınız olacaktır.
Merhabalar,
2013 Nisan ayıdan bu yana aynı firmada çalışıyorum. Firmada çalışmaya devam edip kıdem tazminatı almam mümkün mü? Bu gibi örnekler etrafımızda var. Ev almak için maalesef imkanlar elvermiyor ve kıdem can simidi oluyor. Bu gibi sebeplerden dolayı ev almak istediğimde iş veren nasıl karşılar. Benzer örnekler muhakkak vardır. Yerine ne teklif edebilir?
Merhaba. İşe devam ederken kanunen tazminat ödenmiyor. Ancak işverenle uzlaşma sağlarsanız o tarihe kadar olan tazminatı alır ve çalışmaya devam edebilirsiniz. Kanunda yeri yok yani.
1982 doğumluyum. 20.12.1998 tarihinde hizmete bir işyerinden 10 gün sigortalı çalıştım. Toplam primim 2022 Eylül dahil 5048 gündür. Çalıştığım iş yerinde 15.04 2008 tarihinden itibaren aralıksız çalışıyorum. Kendi isteğim ile işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim.
Merhaba. SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak işverene emeklilik gerekçesi ile işten ayrılacağınızı bildirmeniz gerekiyor. Bu durumda işveren size tazminat ödemek zorunda.
İyi günler kıdem tazminatımı almak istiyorum ama hemen vermiyor . En az kaç ayda alabilirim ve karşılıklı bir yazı yazarsak veya 3 aya bölersek nasıl bir yazı yazmamız gerekir. Teşekkürler
Merhaba. Normalde kanunen derhal ödenmesi gerekmektedir. Aksi sizinle işveren arasındaki bir sözleşme ile belirlenebilir.
Merhabalar,
01.11.2001 Tarihli işe girişliyim 7.269 gün primim var Kendi isteğim ile çıktığımda Kıdem tazminatı alabilir miyim?
Teşekkürler şimdiden
Merhaba. Evet alabilirsiniz.
Ömer bey,
21 yıl çalışma sürem var alo 170 sigorta hatta 25 yıl çalışma koşulunu doldurmadan alamazsınız dedi sizce bu durumda çalışma süresi bakılmaksızın 7000 primi doldurduğumdan dolayı kıdem tazminatı hak etme yazısını sigiortaya gittiğimde alamamazlık söz konusu olmuyor sanırım
Yanlış söylemişler. 7000 günü dolduranlar için sigortalılık süresi şartı yok. Dilekçenizi verin siz alabilirsiniz.
Merhaba ilk sigorta tarihim 5 ay 2005 2009 dan beri bir işlerinde vardiyali calisiyor um yaklaşık 40 ay 12 saat çalıştım sonra 8 saat çalışmaya basladim 2015 de anlaşmalı tazminatli çıkış aldim 3 gün sonra tekrar aynı yerde çalışmaya basladim simdi kendi isteğimle çıkıyorum tazminat alabilirmiyin pirim 4330
Merhaba. İlk sigorta başlangıç tarihi 2005 ise kendi isteğinizle çıkış yaptığınızda tazminat alabilmeniz için 7000 günü tamamlamanız gerekiyor.
Merhaba ben 2016 haziran ayında liman sektörüne girdim ağır iş yaklaşık 5 yıldır bu iş yerinde çalışıyorum iş sıkıntılı hurda ve ağır hammeddeler tahliye ediyoruz yaz kış dışardayız yağmur çamur aşırı sıcak demeden çalıştırıyorlar ve daha sağlıklı iyi bir iş buldum bu işten çıkıp Kıdem tazminatımıda almak istiyorum brüt maaşım yaklaşık 5 bin Türk lirası tazminatımı nasıl alabilirim yardımcı olabilirmisiniz Teşekkür ederim…
Merhaba. Kendi isteğinizle çıkarsanız tazminat ödenmez. Ancak 1999/09 dönemi ya da öncesinde herhangi bir kapsamda sigorta başlangıcınız varsa ve toplamda en az 3600 prim günü şartını sağlıyorsanız tazminat alabilirsiniz.
Merhaba sağlık sebebiyle işten ayrıldım kıdem tazminatım hesaplandı bankaya yatıracaklarını söylediler fakat taksitle ödemeye başladılar 12 taksitle ödediler fakat taksitle ödemeyi kabul ettiğime dair herhangi bir anlaşma imza yapmamama rağmen taksitle ödediler yasal faiz talebi için nasıl bir yol izlemem gerek örnek bir dilekçe formu varmıdır yardımcı olursanız sevinirim
Merhaba. Yasada taksitle ödenmesine dair bir uygulama bulunmamakta. Sizin onayınız alınsa bile böyle ödenemez. Yasal faiz talebi derken neyi talep edeceksiniz ?
Merhaba 2013 aralık ayı giriştiğim iş yerinde tarafıma uygulanan mobing sen dolayı ihtar çekmeyi düşünüyorum. Tazminatımı alabilirmiyim? Korona dan dolayı kısa çalışma da olduğumuz için son brüt maaşımda düşük görünüyor. Korkmadan önce 4200 da brüt maaşım. Cevaplarsanız sevinirim
Merhaba. Evet mobing tazminat için geçerli bir sebeptir. Ancak işveren ödemeyrbilir. Sonrasında dava açmanız gerekir. 1 yıllık çalışma karşılığı ortalama brüt maaşınız kadar tazminat alırsınız
Peki kısa çalışma da aldığım maaşın brütü üzerinden mi yatar? Yoksa kısa çalışmadan önce almış olduğum brütün mü?
Son brüt maaş üzerinden hesaplanır. Bence brüt normale dönene kadar bekleyin.
03.06.2014 ise giris 03.06.2020 cikıs 2350 gün sigorta son aldıgim maas 2850
Merhaba. Son brüt kazancınız nedir acaba ?
Merhaba 10.2017den beri aynı işyerinde çalışıyorum. Eğitim hayatıma devam etmek için işten çıkacağım tazminat alma hakkım var mıdır?
Merhaba. Kendi isteğiniz ile çıkacağınız için işveren ödemek zorunda değil.
merhaba bir işyerinde 23 yıl çalıştım ve işten çıkarıldım 2.5 yıldır tazminatımı vecem diye beni oyalıyor ne yapmam lazım
Merhaba. Arabulucuya başvurmanız gerekiyor.
Merhaba ben 5 senedir özel bi iş yerinde calısuyorum belimde kırık olusdugunsan dolayı amaliyat oldum 3 dane pilatin adıldı kendi isdeğimle işden ayrılsam tazminadımı alabilirmiyim nasıl bi yol izlemem lazim
Merhaba. Kendi isteğiniz ile ayrılırsanız olmaz. Ama sağlık probleminizin çalışmanıza engel teşkil ettiğine dair bir rapor alarak sağlık nedeni ile işten çıkarsanız işverenin o durumda tazminat ödemesi gerekir.
01 30 2014 girişliyim işe işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim 2020 de ayrılmayı düşünüyorum
Merhaba. Kendi isteğiniz ile ayrılmanız halinde tazminat hakkınız olmaz.
İşyerinde namaz kilmama müsade etmiyor tazminatimla işten ayrılma hakkım varmı şimdiden teşekkür ederim
Merhaba. Tazminat için ya da işten çıkmak için geçerli bir sebep mi bilemiyorum. Eğer en az 1 yıllık çalışmanız varsa dava açarsınız mahkeme karar verir.
Merhabalar 19.03.2015cıkısım girisim 07.16.2016 girisim var ama su and kendi istegimle cıkıyorum kıdem tazminatı almaya hak kazanırmıyım
Merhaba. Kendi isteğinizle çıkmanız durumunda normalde tazminat hakkınız yok. Ancak bazı istisnaları var. Onlar da yazımızda mevcut.
17.05.2004 İşe giriş tarihi aktif şu an çalışmaktayım ne kadar tazminat hakkım vardır
Merhaba. Brüt maaşınız ne kadar acaba ?
işe giriş tarihi 15.11.2017 çıkış tarihi 02.02.2020 maas 2600 kıdem tazmınat hesaplayabilirmisiniz?
Merhaba. Brüt maaşınız ne kadar? Ayrıca 2020 de brüt ücretiniz artacaksa bunu göz önünde bulundurarak yazın.
Merhaba 19.11.2004 girisliyim. Kidem tazminati almak istiyorum. 2020 yilinda bu tazminati alabilir miyim? Alabilmem icin hangi sartlar gerekli?
Merhaba. Kendi isteğiniz ile ayrılırsanız alma hakkınız olmaz maalesef. Toplamda 7000 gün prim varsa eğer sgkdan yazı alarak tazminat alabilirsiniz.
slm 2008gırişliyim ssk ya son 4yıl calıştıgım iş yeriıne cocugum hasta dedım işe 2hafta gıdemedım kuruş ödemeden cıkışımı verdıler ama ben imza fılan atmadım tazmınat almam icin ne yapmalıyım
Merhaba. Mazeretsiz işe gitmemek tazminatsız çıkış sebeplerinden birisidir. Önce ihtarname çekmelisiniz. İşveren ihtarnamede belirttiğiniz süre içerisinde tazminat ödemezse bu durumda arabuluculuk bürosuna başvurma hakkınız var.
Merhaba ben leylifer 2003 de giriş yaptım sigortam 2012 de yapıldı ve hep yarım gün ödeniyor kapıcı olmama ragmen kiracı gösterdiler ve kapıcılık yaparken paramı vermediler sigortadan part time olarak gösterdiler bu durumda tazminatımı alamıyorum sadece sigorta olan kısmımı veriyorlar hakkımı vermiyorlar ve ben 20 yıldır orda kapıcı olarak çalıştım ve sigortamhep eksik yatırıldı ihtiyar çekerek çıkışımı verdim beni bilgilendirirseniz sevinirim
Merhaba. Tam olarak sorunuz nedir ?