Part Time Asgari Ücret Hesaplama: Güncel Rehber (2025)

Part-time asgari ücret hesaplaması, kısmi süreli çalışanlar ve işverenler için önemli bir konudur. Bu rehberde, 2025 yılında part-time çalışanların maaşlarının nasıl hesaplandığını, çalışma saatlerine göre asgari ücret ödemelerinin nasıl belirlendiğini ve SGK sigorta primlerinin hesaplanma yöntemlerini bulabilirsiniz.


Part-Time Maaş Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Part-time çalışanların maaş hesaplaması, toplam çalışma saatine göre yapılır. İşte adım adım süreç:

  1. Çalışma Saatlerinin Belirlenmesi: Haftada 30 saatten az çalışan kişiler part-time kategorisindedir.
  2. Saatlik Ücret Hesabı:
    • Aylık net maaş, 30 güne bölünür ve günlük net maaş bulunur.
    • Günlük maaş, 7,5 saate bölünerek saatlik ücret hesaplanır.
  3. Aylık Toplam Maaş Hesabı:
    • Ay içindeki toplam çalışma saatine göre, saatlik ücretle çarpılarak aylık ödeme bulunur.

2025 Part-Time Çalışanlar İçin Saatlik ve Günlük Asgari Ücret

2025 yılı için net asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamalar:

  • Günlük Ücret (7,5 saat çalışma): 736,80 TL
  • Saatlik Ücret: 98,24 TL

2025 Part-Time Çalışanlar İçin Örnek Maaş Hesaplaması

  • Ayda 120 Saat Çalışan Bir Part-Time İşçi:
    • Çalışma gün sayısı: 16 gün (120 saat ÷ 7,5 saat/gün)
    • Net maaş: 16 × 736,80 TL = 11.788,80 TL
  • Haftada 30 Saat Çalışanlar İçin Aylık Net Maaş: 11.788,80 TL’den az olamaz.

Part-Time Çalışanların SGK Prim Hesaplaması

Part-time sigortalılar için primler, çalışma günü esas alınarak hesaplanır:

  • Her 7,5 saat çalışma: 1 gün SGK prim günü olarak bildirilir.
  • Örneğin:
    • Ayda 75 saat çalışan bir kişi için: 75 ÷ 7,5 = 10 prim günü
    • SGK primleri, brüt maaş üzerinden hesaplanır.

Ayrıntılar için “Asgari Ücret Sigorta Primi Hesaplama” başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz.


Flo ve Mavi Gibi Mağazalarda Part-Time Ücretler (2025)

  • Flo Part-Time Çalışanlar: Saatlik ücret yaklaşık 100 TL’dir.
  • Mavi Mağazaları Part-Time Çalışanlar: Asgari ücret üzerinden saatlik ödeme yapılır.

Part-Time Çalışma Saatleri

Part-time çalışma süresi:

  • Haftalık maksimum: 30 saat
  • Çalışma saatleri işyeri tarafından belirlenir ve önceden çalışanla paylaşılır.
Photo of author

Ömer Meriç

Hacettepe Üniversitesi mezunuyum. Bağımsız SGK uzmanı olarak çalışıyorum. Hacettepe Üniversitesinde İş Hukuku alanında yüksek lisansımı tamamladım. Sorularınızı cevaplamak ve size yardımcı olmak için buradayım. Sorularınızı yazıların altındaki yorum bölümünden bana iletebilirsiniz.
0 0 votes
Article Rating
Subscribe
Bildir
guest


26 Yorum
En Yeniler
Eskiler Beğenilenler
Inline Feedbacks
View all comments
Zeynep
Zeynep
11 ay önce

Merhaba 4saat üzerinden haftata 20 saat ayda 12 gün çalışan parttaym çalışan kişi nekadar alır teşekkürler

Esengul
Esengul
1 yıl önce

Merhabalar bir cafe de 4 saat çalışıyorum almam gereken ücret ne kadar acaba bana verilen ucret100₺

Gamze
Gamze
1 yıl önce

Merhaba geri ödemesiz kyk bursu alıyorum,sigortalı bir işte mağazalarda yani çalışırsam bursum kesilir mi?Asgari ücretin 1.5 katını geçmezse problem teşkil etmiyor dediler ama aldığım primlerle geçer mi diye endişeleniyorum?

Gamze
Gamze
1 yıl önce

Merhaba, şu an part time bir saat ücreti ne kadar ?

bilal dinçer
bilal dinçer
2 yıl önce

haftalık 30 saat ten 2 personel çalıştırmak ile ek mesaisiyle bir kişiyi haftada 60 saat çalıştırmak arasında maddi bir fark var mı?

Zeynep
Zeynep
2 yıl önce

Merhaba, aylik 120 saat çalışma yapan bir personelin maas bordrosuna girilmesi gereken gün sayisi 16 midir yoksa haftalik 1 gün izin ile birlikte 20 mi ? Cevaplarsaniz cok mutlu olurum.

Zeynep
Zeynep
2 yıl önce
Reply to  Ömer Meriç

Bu durumda haftalik iznini vermemiş olmuyor muyuz ?

Zeynep
Zeynep
2 yıl önce
Reply to  Ömer Meriç

Bu durumda çalışanın haftalık ücretli izin ödemesini yapmamis olmuyor muyuz ?

Hüseyin
Hüseyin
2 yıl önce

Merhaba ben bir iş yerinde günlük 8 saat haftada 4 gün olarak çalışıyorum. Aydan aya çalışma günüm değişiyor. Şubat ayında 16 gün çalışırken mart ayında 19 gün çalışıyorum. ve part time çalışanın haftada 1 gün izin hakkı olduğu için toplam izinli ve çalışma sürem şubat ayında tam 20 iken mart ayında veya diğer aylarda 22-23 arasında oluyor. Ama ücretim fix olarak 16 gün, günde 7.5 saat + 4 gün izin üzerinden yatıyor. Burada bir hak ihlali var mıdır?

Feridun Güden
Feridun Güden
2 yıl önce

İyi günler bir avm revir inde part time çalışıyorum yalnız 7.5 saat degil günlüğü 12 saat ayda 15 gün çalışıyorum ayda 180 saat yapar. Ama yazıdan anladığım kadarıyla 7.5 saat ustü günlük, mesai ucreti olması lazım degilmi bana 142 TL yatacak gunlüğü öyle denildi. Bu sosyal hak ihlali degilmidir ne yapmam lazım

ali
ali
2 yıl önce

Asgari ücret 4253 lira bunu 180 e böldüğümüzde 23.62 gibi bir saatlik net rakam çıkıyor. Bir part time çalışan ayda 120 saat çalıştığına göre 120 x 23.62 = 2835 değil mi? Saatlik net 18.90 ı nasıl buldunuz. Açıklarsanız sevinirim. Sağolun.

ali
ali
2 yıl önce
Reply to  Ömer Meriç

Teşekkür ederim. Size zahmet olmazsa benim hesabımda yanlış olan ne acaba. Niye saatlik ücret 23.62 değil. Tekrar çok teşekkürler

Emre
Emre
2 yıl önce

Yukarıda verdiğiniz ayda 150 saat (20 gün) için part-time net asgari ücret hesabında, aylık 150 saat ile part time için gereken haftalık 30 saat altında çalışma kriterini nasıl karşılandığını açıklayabilir misiniz?

Emre
Emre
2 yıl önce
Reply to  Ömer Meriç

Rica ederim. Bir alt satırdaki saatlik ücretteki hata da düzelmiş. Teşekkürler.

26
0
Canlı Destek! Soru Sor!x
DMCA.com Protection Status