1475 Sayılı İş Kanununun 14’üncü Maddesi Nedir ?
1475 sayılı iş kanununun 14 üncü maddesi sigortalı çalışanların ve iş hayatında olanların sürekli araştırdıkları soruların başında gelmektedir. Bildiğiniz üzere …
1475 sayılı iş kanununun 14 üncü maddesi sigortalı çalışanların ve iş hayatında olanların sürekli araştırdıkları soruların başında gelmektedir. Bildiğiniz üzere …
Kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısı esas alınarak hesaplanmakta ve her yıl 01 Ocak ile 01 Temmuz tarihleri itibariyle memurlara …
Kapıcı tazminat hesaplama kapıcı ve ya apartman görevlisi çalıştıranlar açısından kafa karıştırıcı olabilmektedir. Bu içerikte güncel asgari ücret esas alınarak …
7000 Prim Günü ile Kıdem Tazminatı, kendi isteği ile işten ayrılanların tazminat alabileceği yollardan birisidir. Normal şartlarda tazminat alabilmek için …
İşyerinden tazminat alma şartları konusunda bu içerikte ayrıntılı olarak bilgi verilmiştir. İçeriğin devamında özel sektörde çalışanlar için genel şartlar konusunda …
Evlilik tazminatı, sigortalı çalışırken evlenen kadınlara resmi nikah nedeni ile 1 yıl içerisinde işten ayrılması halinde işveren tarafından ödenmesi zorunlu …
3600 gün kıdem tazminatı hesaplama kafa karıştırıcı olabiliyor. Kıdem tazminatı alabilmenin şartlarından birisi de emeklilik gerekçesi ile işten ayrılmaktır. Emeklilik gerekçesi …
Tazminatsız işten çıkarma sebepleri işverenler ve sigortalıların çok araştırdığı konuların başında gelmektedir. İşveren iş Kanununda belirtilen bazı durumların oluşması halinde …
Kıdem tazminatı alabilmek için birçok şart bulunmaktadır. Bu şartlardan en önemlisi de kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında işten ayrılmanızdır. Normalde …
Sağlık nedeniyle işten ayrılma dilekçesi örneği bu yazımızda sizinle paylaşılacaktır. İşçinin kendi isteği ile işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabileceği …