Kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısı esas alınarak hesaplanmakta ve her yıl 01 Ocak ile 01 Temmuz tarihleri itibariyle memurlara verilen maaş zammı oranında artmaktadır. Bu içerikte güncel tutarlar konusunda bilgi verilmiştir.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
İşten ayrılan çalışanlar için bir yıllık çalışma karşılığında ödenebilecek en yüksek tazminat tutarı kıdem tazminatı tavanı olarak adlandırılır.
Kıdem tazminatı tavanı neye göre belirlenir?
Malumunuz kıdem tazminatı hesaplaması işten çıkış tarihindeki son brüt kazanç esas alınarak yapılıyor.
- Kıdem tazminatı tavanı hesaplaması da memur maaş katsayısı esas alınarak yapılmakta ve bir işçiye işten ayrılış tarihinde ödenebilecek bir yıllık maksimum kıdem tazminatı olarak ödenmektedir.
- Aslında kıdem tazminatı tavan uygulamasında temel amaç işvereni korumaktır.
- Tavan uygulaması olmazsa prime esas kazancı tavandan bildirilen sigortalılara ödenecek bir yıllık tazminat tutarı bir hayli yüksek olacaktır.
- Tazminat tavan ücreti hesaplaması en yüksek maaşı alan devlet memuruna bir tam yıllık çalışması karşılığı ödenecek ikramiye tutarına göre hesaplanmaktadır.
- Dilerseniz kıdem tazminatı hesaplama programı sayfamızı ziyaret ederek alabileceğiniz tazminatı hesaplama programı aracılığı ile kolayca hesaplayabilirsiniz.
Kıdem tazminatı tavanı aşarsa ne olur?
Brüt ücretiniz yüksekse ve bir tam yıllık tazminat hakkınız aşağıda belirlenen tutarı aşıyorsa aşan kısım için ödeme yapılmaz.
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu?
01 Ocak 2025 tarihinden itibaren uygulanacak olan tavan tutarlar şu şekilde olmuştur;
| 01.01.2025-30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2025-31.12.2025 | 50.000,00 TL (Yaklaşık) |
Tazminat almak için izlenmesi gereken yol ve tazminat alma şartları için kıdem tazminatı alma şartları sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Kendi isteği ile işten çıkanlar da tazminat alabiliyor. Ancak bunun bazı püf noktaları var. Kıdem tazminatı almak için püf noktaları öğrenmek için kıdem tazminatı almanın püf noktaları nelerdir sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
44 dairelik bir apartmanda kapıcı iken 2015 yılında emekli olarak tazminatını ve yasal haklarını ödedik. Kendisinden alınmayan elektrik, su, doğalgaz tutarları ile ücretsiz oturduğu daire için de kıdem hizmeti süresi ile hesaplanarak mutad kira bedeli kadar tutar tazminat olarak ödendi)
Aynı kişi tekrar çalışmaya başladı (devam etti). Bu defa elektrik, su ve doğalgaz bedelini kendisinin ödemesi üzerine anlaştık. Ancak dairede hala bedelsiz olarak oturuyor.
1- İki ay sonra tamamen ayrılacak olan Bu kişiye tekrar tazminat ödenmesi zorunlu mu?
2- Ödenecek ise, yine dairenin mutad kirası da ödenecek mi?
3- Yeni başlatılması planlanan bir kişi var. Kapıcı dairesinin daha sonra oluşacak kıdem tazminatına eklenmemesi gibi bir seçenek var mıdır? (Örneğin; kapıcı dairesinden sembolik bir bedel talep edilebilir mi?)
Teşekkürler
Merhaba. Yeniden tazminat hakkının oluşabilmesi için en az 1 yıllık çalışma süresini tamamlaması gerekir. Eğer çıkış verip tazminatını ödediyseniz bu şekilde. Ama çıkış verilmeden devam ettiyse bu durumda ödenmeyen süreler için de tazminat ödemeniz gerekebilir.
2 ve 3. Sorularım cevaplamadın.
15/11/2003 tarihinden bu yana çalışmaktayım.
brüt 19500 tl maaş.
toplam izin sürem 105 gün.
tazminatım ve izin parası hesabını bildirirmisiniz.
teşekkürler..
Merhaba. Çalıştığınız her bir yıl için net olarak yaklaşık 17768,00 TL ödenir. Brüt ücretiniz tavanı geçiyor çünkü.
son değişiklikle 19980 oldu sanırım.izin parası hesabım nasıl olacak acaba.
İzin parası brüt kazancınız esas alınarak yapılacak.